提出辭職后就不上班還能領未休年假工資嗎

個案急呈

申請人桂某與單位簽訂了三年的勞動合同，截止日期為2020年末。2019年9月15日早晨，桂某給單位領導發信息稱，因父親突患疾病，她必須立即趕回老家照料，決定從即日起正式離職，不再到單位上班。單位領導體諒她家里的情況，同意她離職，但前提是必須將手上工作與其他同事交接，并辦理了相關手續之后，才能正式批準。可此時桂某已經踏上了回鄉的火車，并未按照領導的要求返回，從那以后也再未出現。半年后，桂某突然回到單位，要求單位支付其未休年假工資，被單位拒絕，便向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

2019年我離職前，已經上了9個月班，其間從未申請休過年假。我因家里的特殊情況，緊急申請離職，雖然沒能夠來得及回單位辦理相應的交接工作，但也是事出有因，況且這與年假并沒有任何關系，我認為公司應該支付我未休年假工資。

被訴人

桂某因個人原因提出離職，在單位還未正式批準的情況下，就擅自不再來單位上班，屬于嚴重違紀行為，單位無須再為其支付未休年假工資。

仲裁庭

申請人的請求最終沒有得到當地仲裁委員會的支持。

自2008年1月1日起施行的中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第二條中規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。”第五條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”

2008年7月17起施行的中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條中規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間，折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”

《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”

按規定，單位本應向桂某支付未休年假工資，但本案中桂某是本人自愿提出解除勞動合同請求，并且沒有按照法律規定提前30天通知單位，單位也就無法再安排其休年假。因此，拒絕為其發放未休年假工資的要求并無不妥。