科技公司的名校爭奪戰

李惠琳 陳曉平

最強公司，一定要最強大腦。

華為、騰訊、阿里等頭部科技公司歷來是“攬才大戶”，也樂于從名校招攬畢業生，增強人才儲備，特別是理工類院校。

中國頂尖名校現有“TOP2”、“華東5校”之說，TOP2即指清華大學、北京大學，華東5校則包括復旦大學、中國科技大學、浙江大學、上海交通大學、南京大學，7所名校常年穩居中國內地高校十強，尤其清華、北大、浙大和上交大的排名多在前五，是頭部科技公司攬才的重點院校。

最近，各高校陸續發布2019年畢業生就業質量報告，《21CBR》梳理北大、清華、浙大、南大、上交5所名校畢業生在科技公司的就業狀況（復旦和中科大尚未披露）。

我們重點關注10家科技企業的招募情況，將其劃分為三大陣營：第一陣營為偏重硬件的華為;第二陣營是互聯網第一代，包括阿里巴巴、騰訊、百度、網易和京東，興起于PC互聯網時代，歷史均在10年以上;第三陣營是互聯網新銳，包括字節跳動、美團點評、拼多多和滴滴，均崛起于移動互聯網時代，核心創始人都為80后。

無論規模、估值和知名度，這10家公司都屬于最耀眼的群體，無一例外，都會強調科技有多重要，不過，行動是誠實的。

霸主華為，一家獨大

從5所名校統計看，2019年，華為以招聘1482名畢業生的規模，高居10大科技公司之首，且數量遙遙領先。除了北大，華為是4所名校的最大雇主，且均是第二名的2倍以上！即便加入雇員總數的參考項，0.8%的占比也非常之高。

單單浙江大學，華為就招募了550人，浙大2019屆畢業生總數為11948人，扣除出國深造或境內升學的畢業生，只有7369 人實際就業，等于說，每14個找工作的浙大畢業生，就有1個人去了華為。

在清華，華為招聘總數超過BAT（騰訊、阿里、百度）之和，須知，清華畢業生規模小很多，僅為6965人，深造的又占去44.2%，大體只有3750人實際就業，在就業的2224名碩士和943名博士中，分別有6.16%和5.3%的人進入“菊廠”;在北大，華為是畢業生去得最多的企業，共有133人，在就業單位榜單上僅次于北京大學自身。

全國居前的理工類院校中，華為2019年的招募規模均非常可觀，根據公開數據，華為在西安交通大學、哈爾濱工業大學各招募402人、472人。這么龐大的人才“蓄水池”，很能反映任正非“財散人聚”的經營哲學，也部分解釋了華為強大科研實力的來源。

阿里騰訊領跑，京東無存在感

在BAT中，從5所名校招募的總人數看，騰訊和阿里相近，百度約為前兩家的1/3，與現在BAT的業務體量大體相稱。在互聯網行業中，也只有BAT招募進入了TOP2重點雇主名單。

其中，騰訊總共招募350名，較2018年略有增長，在5所高校分布也相對均勻，2019年，騰訊公開校招人數是3100人，2020年預計將吸收3000-3500名應屆畢業生，技術類崗位占比達到65%。

相比2018年，阿里則擴招143人，只是集中在浙大，后者近水樓臺先得月，一家比2018年多了100人的名額。2019年2月，阿里掌舵人張勇表示，會加大對人才的培養培訓計劃，確實落在了行動上，只是，阿里和百度在北大錄取人數偏少（李彥宏本人還是北大校友）。

在第一代互聯網企業中，低調的網易也是一個吸納人才的大戶，單在浙大就招募171人，在企業雇主名單上僅次于華為和阿里，在清華、南大也分別招了26人、59人。單從這一點來看，愛玩的丁磊在中國互聯網縱橫多年，絕不是偶然。

費解的是，京東一直高調稱技術投入在大幅增長，但在中國最好的理工類院校幾乎沒有存在感。我們能查到的是，僅在浙大招募13人，在南大有5人。

頭條擴容，拼多多生猛

在后起之秀的互聯網公司中，字節跳動（今日頭條母公司）基本處于一馬當先的態勢，高成長帶來的人才需求也體現在校園招聘上。

2018年，字節跳動在5大名校均榜上無名，2019年，已出現在浙大和南大的重點雇主名單上，分別招募37人和39人，且與兩所高校均有戰略合作，2019年1月，將研發中心項目落地在南京大學鼓樓校區，計劃搭建300人左右的技術研發團隊，4月則與浙大達成人才培養的合作協議。同時，以“上海時光科技”的名義在上交大招募19人。

美團點評2019年也是趨勢向好，股價大漲，出現在上交大、南大兩所高校的重點雇主名單上，只是規模非常有限，其中，以“江漢信息”的名義在上交大招募16人，在南大的榜單中，分別以漢海信息、三快科技、美團點評的名義出現，總共招募了20人。

滴滴的招募人數則寥寥無幾，僅出現在南大的報告中，以“北京嘀嘀無線科技”的名義招募7人，令人不禁聯想其艱難的運營處境。

四大新秀中，最愛投資應屆生的其實是拼多多，且多以“馬甲”身份出現，很容易被忽略，在浙大，拼多多分別以杭州微米網絡、上海尋夢信息的名義招募58人、39人，又以杭州埃米網絡的身份出現在上交大的雇主名單上，招募55人，并在南大以上海尋夢的身份招募56人，僅僅三所高校，就招募了208人。考慮到拼多多在2018年末的員工數只有3683人，比例非常之高。

碩士為主流，浙大成高地

清華、浙大、上交三所高校，均披露了企業招募應屆生的學歷分布，其中，華為、BAT四家企業，均主要以招聘碩士研究生為主。比如，華為共招募1075人，其中碩士學歷畢業生占75%，特別在清華，錄取189人僅有2名本科生。

至于薪酬部分，根據公開披露的數字，就研發人員而言，10家科技公司校招碩士的年薪均在30萬元以上，博士的年薪則普遍在50萬元以上，遠遠超過一般畢業生的平均水平。對于稀缺的高端技術人才，各大公司更是毫不吝惜，比如，華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理，最高年薪達200萬元。

有意思的是，不同區域的名校，在畢業生去向上顯露出明顯差異。在TOP2高校的重點用人單位中，起薪高的科技行業并非主流，中國最好的兩所大學畢業生，去得最多的是各省組織部和國企，特別是北大，8個省的組織部和7家金融機構占去20家重點雇主的3/4，與北大文理兼修的學科特點相關。最愛去科技行業的是浙大人，單單10家樣本科技公司，就在浙大招募1169名應屆生，占到實際就業總人數的15.86%，大體是清華、北大、上交大三家的總和，這種態勢發展下去，浙大在中國互聯網業未來將是一股大勢力。

浙大人還特別愛去民營企業，在集中就業前20家雇主中（杭州微米網絡、上海尋夢信息視為1家），居然有10家為民營科技公司！華為、阿里、網易和騰訊在八強中占去一半席位。

我們認為，科技公司在5所名校的招聘量，間接反映如下狀況：第一，資源投入的取舍，應屆生往往不能帶來直接效益，效應發揮相對緩慢，有公司愿意用成熟人才;第二，核心業務的狀況，這會直接影響招人指標和預算;第三，本身的受青睞度和人才競爭力，名校畢業生選擇多，人也精，其去向是對公司品牌、發展前景、薪酬待遇等綜合影響力的一次投票。

（本文選自：21世紀商業評論 2020年02期）