讀者頻道

我們需要更多的科技“巨無霸”

貴刊983期《股市科技巨無霸會倒下嗎》一文談到，日前出臺的《關于平臺經濟領域的反壟斷指南（征求意見稿）》的目的不是要瓦解壟斷企業，而是震懾、限制和懲罰壟斷行為。對此觀點，筆者非常認同。

正如作者提到的，目前的平臺經濟越來越具有贏家通吃的寡頭壟斷特征。設想一下，如果我們的生活都被阿里、京東、拼多多控制，那么必然不得不面臨寡頭壟斷可怕的局面。無論是消費者，還是投資者，我們其實不反感壟斷，而是反感完全壟斷、寡頭壟斷，我們所期待的是壟斷競爭，在充分市場競爭下出現的適度壟斷。而這也是國家這一次出臺平臺反壟斷指南所要達到的目的。

由此，筆者認為，這一次由于意見出臺導致的科技股龍頭大跌是一次“錯殺”，或許是主力機構順勢洗盤。從中國經濟轉型和發展趨勢看，科技創新和發展仍然是未來經濟的方向和動力。所以，股市科技巨無霸不會倒下，而是會越來越強。再拿這一次暫停螞蟻集團上市來說，筆者認為就是對其業務的壟斷性提出了警示。

上海 于小文

推行“強制休假”關鍵在執行

近日，深圳通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。作為國內首部地方性健康法規，該條例將于明年1月1日正式實施。

有明確的法規，有相關部門的監管，深圳推行強制休假制度，會促使企業完善相關規章制度，合理配置人力資源，減少對員工身心健康的傷害，更大程度地保障員工的基本勞動經濟權益。

但不能太樂觀，因為深圳目前只是出臺了法規，還未出臺實施細則，沒有明確具體的法律責任，對于不能執行法規相關內容的企業，并沒有規定明確的懲戒措施。

更重要的是，無論是“帶薪休假”還是“強制休假”，目前還遠遠沒有達到“入心”的地步，只能是“好看卻不中用”。20多年前就被寫進了我國《勞動法》的“帶薪休假”，還有此后陸續出臺的《職工帶薪年休假條例》《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》《企業職工帶薪年休假實施辦法》等相關法律法規，對機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等各級各類單位，明確規定職工連續工作1年以上，即可享受帶薪年休假制度。遺憾的是，這么多法規的出臺，并沒有讓人們充分享受到這一權利。

可見，推行“強制休假”還有很長的路要走。

鄭州 張陽

前期高點被突破，后續機會在哪里？

12月份的第二天，滬指盤中突破今年7月創下的3458.79點階段高點。本輪行情的上漲邏輯是順周期大盤股的推動，短期來看這種格局不會突然結束，相關機會還可以繼續關注。

周期板塊推動大盤上行。

@江畔晚吟：近期市場風格出現明顯切換，上證指數受大金融、周期板塊的帶動上行至前期構筑的整理箱體上沿。市場對以券商、銀行為代表的金融板塊的關注度有所提升，因此推動滬指突破前高。

@輝少_08：靜待大盤進攻3500點時機的到來，突破這一點位后仍會有短線洗盤動作，然后將繼續進攻，3800點便會成為新的目標了。

是否構成真正突破，還需進一步觀察。

@宇宙泡泡：后續應密切關注成交量的配合情況，如果放量突破則對大盤上行構成利好，打開上行空間;如果突破不成，市場可能繼續震蕩消化。

@啟程：繼續看好當前至明年一季度的跨年行情。在全球經濟共振復蘇疊加外部不確定性消化、內部政策預期升溫帶來的風險偏好提升的多重合力之下，市場有望共振向上，行情也將大超預期。

面對未來行情走勢，仍然不宜追高。

@半世逍遙：不要輕易追高，在操作上側重對主線熱點低位低估品種重點挖掘，比如周期股回調后的低吸機會。

@西歌：若要形成有效突破，需要耐心等待資金分歧解除，一致合力向上。短線可適度關注銀行、券商、電子科技、醫藥制造以及航天軍工等板塊的投資機會，中線建議繼續關注部分低估值績優藍籌股的投資機會。

整理 本刊記者 甄愛軍