因新冠肺炎疫情暴發產生的勞動糾紛該如何處理

顏梅生

◆因新冠肺炎疫情被隔離，用人單位能否停發工資？

新冠肺炎已被國家衛健委納入《中華人民共和國傳染病防治法》規定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防、控制措施，而該法第四十一條第二款指出：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”與之對應，用人單位對于因新冠肺炎疫情被隔離的勞動者，不能停發工資。

◆因新冠肺炎疫情被隔離，用人單位可否將其解聘？

一方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條、第三條分別規定：“ 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。”因新冠肺炎屬于“患病”范圍，決定了只要在醫療期內，用人單位便不得解聘對應員工。如果醫療期滿，在勞動合同期內不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。另一方面，《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條第一款規定：“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”而該法第四十二條第（三）項規定的情形是“患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”，即勞動者因新冠肺炎被隔離期間勞動合同到期的，用人單位不得終止勞動合同，而應續延至勞動者被解除隔離或者醫療期滿時終止。

◆因新冠肺炎疫情，被單位違法解聘怎么辦？

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定 ：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即如果用人單位非法解聘患新冠肺炎或有疑似癥狀的勞動者，除支付補償金外，還必須支付賠償金，標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付一個月工資。

◆因新冠肺炎疫情勞動者拒絕隔離，用人單位應當怎么辦？

《中華人民共和國傳染病防治法》第三十九條第二款規定：“拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關協助醫療機構采取強制隔離治療措施。”與之對應，如果用人單位發現勞動者患新冠肺炎或有疑似癥狀，可以要求其前往定點醫院接受檢查和治療，也可以報告給醫療機構或者公安機關，由公安機關協助醫療機構采取強制隔離治療措施。如果員工拒不接受，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規定解除勞動合同。