高速公路養護企業思政工作的難點與對策探微

卜虎兵

摘 要：高速公路養護企業在實踐工作階段，應該認識到企業思政工作中的重點與難點，結合項目實際情況提升企業管理的實效性。尤其是在現代社會背景之下，高速公路對人們的日常出行、貿易往來都有著關鍵影響作用。企業強化思政工作使得各個階段工作的有序推進，為自身的長遠發展建設奠定基礎條件。

關鍵詞：高速公路養護企業;思政工作;管控措施

現代社會進入一個飛速發展階段，高速公路養護對各行業的業務拓展有著關鍵影響作用，需要相關企業單位認清自身在國家建設發展階段的重大使命，做好企業思政工作保障員工全身心投入各個階段的實踐工作之中。從以往的思政工作實際來看，將基礎理論或實踐經驗進行分享，會導致員工對企業發展相關工作的參與性不足。所以將思政工作難點確立起來，深入探究相應的改進措施方法是本文研究分析的重點內容。

1 高速公路養護企業思政工作難點分析

現代社會背景之下對高速公路養護企業提出了高標準的要求，需要針對運營管理階段的各項問題，探討問題處理的有效措施方法，在實踐中不斷完善企業單位的管理體系，優化應用各類技術手段。顯然企業思政工作仍然存在一定的重點與難點，需要結合相關部門的工作需要，做好思政工作模式的轉變，不斷提升企業工作效率。

1.1 高速公路養護企業的工作特質

高速公路養護企業在開展實踐工作期間，由于自身工作的特殊性，各個階段的項目工作要求不同，小組或團隊建設按照要求進行，必然會導致人員流動性大的現象。此時思政工作利用長效管理機制，需要反復宣傳引導嚴重影響自身的工作效率?；鶎拥捻椖抗芾聿块T日常面對的公路養護相關事宜極其復雜，就會出現工作時間有限，但工作任務量大影響工作質量[1]。思政工作此時還需要積極與其部門進行溝通交流，信息流通的效果很難得到保障。此外由于基層的組織關系變動極為普遍，在進行檔案、資源信息管理階段，很難保障每項工作的應用價值，最終影響思政工作效果。

1.2 思政工作的精神激勵機制受到影響

如今的市場經濟形勢瞬息萬變，企業要想達成可持續發展的目標，必然要追求良好的經濟效益。物質以及金錢獎勵已經成為激勵機制應用的主要措施方法，在市場經濟發展的初期階段，人們對資金條件也有著迫切需求。這一點從高速公路養護企業員工工作實際來看，主要是入黨、入團、勞動競賽等政治宣傳組織活動員工的參與性不足。尤其是對于高速公路養護企業來講，圍繞市場經濟發展規律進行轉型與實踐存在一定的困難性。此時企業思政工作管理理念沒有顯著變化，在很長一段時間之內不能將薪酬獎勵機制有效推行，這樣一來對企業的長遠建設發展也有不良影響作用。

1.3 未能達成以人為本，存在一定的形式主義問題

了解公路養護工作實際的前提條件之下，將思政工作的內容進行優化調整，需要圍繞企業運營發展的要求，將管理階段的問題及時進行管控處理。高速公路養護企業利用多樣化的措施方法落實思政工作，但仍然會存在形式主義的問題。思政工作部門的理論性較強，如果在員工思想意識宣傳引導期間，單純的將理論內容表述出來，而忽視員工的訴求。此時以人為本的理念很難落到實處。尤其是員工個性化發展要求相對較多，此時的思政工作形式主義嚴重，最終的教育引導效果不佳。

1.4 未能做好員工負面思想的疏導

員工在高速公路養護企業開展各項實踐工作，受到社會生活環境、工作領域、個人能力等諸多因素的影響，使得個人能夠給企業帶來的價值影響作用有所不同，個人對社會、家庭的貢獻也明顯存在差異性?，F階段社會主流思想的影響，將社會主義核心價值觀傳遞到位，認識到個人對國家建設發展的價值影響作用極為關鍵。而目前人們在便捷的生活方式、工作形式的影響之下，受到其他不良思想的沖擊，個人的價值體現更多的會關注物質享受以及財富條件。此時受到享樂主義的影響，高速公路養護企業內部員工如果未能堅定自己的立場，就會導致整個企業的風氣都會受到影響。由此可見思政工作將社會主流思想傳遞較為迫切，在物質圣后條件不斷提升的當下社會，結合員工的長遠發展需要，強調社會價值、企業貢獻，才能不斷提升員工的責任心與積極性，給企業的長遠發展進步奠定良好基礎條件。

2 高速公路養護企業思政工作有序推進的相關措施

2.1 樹立良好的思政工作理念，探索創新實踐方法

高速公路養護企業需要高度重視思政工作，在日常的運營管理階段思政工作作為關鍵一環，也會直接影響企業的戰略定位，以及各個階段戰略目標的完成情況?，F有社會經濟體制的影響之下，將管理理念落腳于企業經營的方方面面，為企業的經濟文化建設奠定良好基礎條件，此時企業員工的生活與工作都能有序進行。尤其是對于開展思政工作的領導干部來講，日常參與員工教育指導，要注重個人的以身作則[2]。還有就是思政工作理念轉變，必然會導致企業內部的管理制度、工作機制出現變化，需要結合企業的實際情況，將制度進行補充說明，給員工提供了解企業發展實際情況的機會，并將思政工作與員工管理各項規范要求之間的銜接性提升。

2.2 提升思政工作影響力，鼓勵員工積極參與

企業單位需要了解我國現代社會發展實際情況，在實踐中加強各類思想精神的交錯融合，確保員工在積極思想形成之后，共同努力建立良好的企業工作氛圍。在這種社會環境條件知悉，思政教育必然要承擔自己的責任，注重自身影響力、號召力的不斷擴大化，將以往的實踐工作模式進行調整與改進，幫助員工在社會發展背景之下，將多樣化的信息資源利用起來，而不是局限于知識的死記硬背。此時思政工作圍繞員工思想意識教育引導需要，將人性化、多元化的實踐工作模式建立起來，在反復的實踐過程中將思政工作轉型發展目標達成。此外企業管理U部門在制定戰略規范方案階段，也需要利用多樣化的措施方法，幫助員工發現個人在實踐工作期間的問題所在，利用問卷調查、座談會等途徑，此時思政工作連接企業與員工的價值作用全面展現，而員工也能得到完善自我與改進自我的機會，參與企業建設發展的全過程中。

2.3 維護員工個人經濟利益，完善獎勵機制

高速公路養護企業思政工作，需要將以人為本的理念有效應用起來，通過表彰模范的途徑給予員工精神獎勵，其他的物質獎勵、薪酬獎勵跟進也極為關鍵。在滿足員工日常生活基礎需要的前提條件之下，盡可能地組織各類實踐活動，豐富員工的精神世界。物質獎勵對于員工來講極為必要，由此思政相關部門需要與其他管理部門進行協商，完善改進原有的企業獎勵機制，給思政工作的平穩推進奠定良好的基礎條件。企業關注員工的實際生活需要，并制定相應的問題

處理方案，則員工的權利得到維護，更加積極主動的參與各項工作之中[3]。思政工作需要在理論基礎上，將現實基礎作為輔助條件，關注員工社會價值的全面展現，此時思政工作的員工經濟利益就能得到有效維護。

2.4 建立更為專業可靠的思政工作團隊

現階段企業要了解自身的發展實際情況，明確人才在思政工作階段的重要影響作用。當企業關注團隊合力的形成，并將思政工作模式優化調整，則良好團隊建設就能得到管理部門的支持。高速公路養護企業要根據自身的專業要求，注重思政工作人員的個人能力、專業基礎的拓展，在了解思政工作核心的基礎上，融入高速公路養護相關的專業知識，提升工作團隊的嚴謹性、科學性。加強對思政工作人員的培訓與引導，結合各個階段的國家政策方針以及發展條件，將企業改革建設的實際問題處理到位，將思政工作人員的理論能力不斷提升，同時擴展相應的企業運營管理、項目建設相應的知識，此時思政人員在基層員工教育引導階段，能夠對具體問題具體分析，提升企業內部的凝聚力。

2.5 思政工作聯系企業經營管理

高速公路養護企業從本質上看與一般的企業有較大的相似性。企業認識到思政工作對高速公路養護相關工作的價值影響作用，則經濟管理與工作效率都能按照計劃目標進行，并形成有機的整體。但結合現階段的企業工作實際，思政工作往往會與企業管理工作相脫離，甚至思政工作在企業運營階段的價值作用未能全面展現出來。由此需要將思政工作與經濟管理結合起來，在了解市場發展實際情況之后，將理論與實踐緊密銜接起來。此時企業管理部門，需要將運營工作模式進行調整，并建立相應的模式。此時企業經濟管理與思政工作相互促進、相互影響，能夠順利完成企業發展目標。

3 結束語

高速公路養護企業在實踐工作階段，需要結合自身的實際情況，將思政工作進行優化調整，探索專屬于自己的發展道路。顯然傳統企業思政工作在實踐階段存在一定的弊端性問題，在員工理論性引導方面花費大量的時間與精力，會直接影響員工的工作積極性。因此將思政工作重點與難點明確起來，圍繞現階段的市場經濟發展實際要求，給企業的轉型發展奠定良好的基礎條件。思政工作相關人員，在實踐中不斷總結與完善，能夠給高速公路養護企業的長遠發展進步提供保障基礎。

參考文獻

[1]董志超.關于如何做好煤企思政工作的幾點看法[J].才智，2018（26）：220.

[2]王麗珍.淺談高速公路管理企業的思想政治工作[J].辦公室業務，2017（01）：10-11.

[3]周勤.做好公路養護隊伍的思想政治工作建設之我見[J].管理觀察，2016（29）：70-71+74.