基層青年職工思想政治工作創新的思考

涂學偉

摘 要：思想政治工作是事業單位的一項重要工作，思政工作的順利開展是整個單位健康發展的基礎，同時隨著經濟一體化的迅速發展，各個事業單位間的競爭也愈發激烈，因此對青年職工進行創新化的思想政治教育顯得尤為重要。因為青年是最富有朝氣和創新能力的群體，青年職工甚至可以說是一個單位的生命力所在，也是未來發展方向和發展高度的決定因素。本文指出了目前事業單位青年職工思想政治工作中存在的一些問題，并針對性地提出了解決建議，以期望為相關研究工作提供參考。

關鍵詞：基層;青年職工;思想政治工作;創新

1 事業單位青年職工思想政治工作中存在問題

1.1 重視程度不夠

對于基層青年職工思想政治工作的不夠重視是雙方面的，一方面是單位領導未將思政工作放在單位基層職工培養工作的首位，沒有安排足夠的工作時間，相關的管理人員也認為抓好工作才是能夠解決問題。另一方面是青年職工們對此重視程度不夠，很多人認為思政教育是多余無用的，只會占用他們學習專業技能和休息的時間，因此對于布置下去的思想政治教育任務持敷衍對待的態度，在單位組織的集體學習活動中表現不佳，心不在焉，課后任務完成情況較差，很多職工的學習筆記等作業都是在截止日期臨近前補好的，思政工作自然達不到理想的目標。

青年職工對于單位建設的重要性不言而喻，當今的青年職工大多接受了良好的教育，能夠熟練掌握專業知識，也有著較高的理論素養。然而另一方面，由于青年職工年齡尚小，才剛剛離開象牙塔邁入社會和工作單位，人生觀，價值觀，世界觀并未完全成熟，社會經驗也還不足，在工作中對事情的判斷和處理經常出現一些差錯，在思想政治方面的覺悟和素養還顯得不足。

1.2 思想政治工作體系陳舊落后

目前很多事業單位的思想政治工作體系陳舊，內容老套而沒有創新，工作觀念已經落后，使得思政工作效率低下，結果達不到預期。同時有的單位的思想政治工作制度不夠完善，浮于表面，形式化遠遠超過實用性。往往是上級單位提出要求，才臨時開始安排學習任務，形式單一無趣，難以吸引基層青年職工的學習興趣，因此只能是一次次的敷衍式工作。產生這一現象的根本原因是在對基層青年職工開展思想政治工作之前沒有做好相關的調研工作，沒能真正了解當下能真正吸引青年職工的教學方式。同時對思想政治工作的開展沒有一個合理的規劃，這一點體現在目標不明確，沒有對工作開展過程中可能出現的問題提出應對措施，學習內容和學習進度安排模糊，也沒有完善的運營機制等等，這樣的思想政治工作是絕對無法達到如今事業單位對青年職工的思政教育的目的的。

2 如何創新性地開展青年職工的思想政治工作

2.1 從青年職工自身出發，提高對思政工作的重視程度

思想對行為起重要的指導作用，因此想要對原有思政工作體系做出改革，就必須先從青年職工自身入手，從根本上讓他們意識到思想政治教育工作的重要性。號召大家摒棄工作業務能力決定一切的錯誤思想，因為專業技能和思想政治工作是相輔相成的，優良的思想素質是提高工作能力的堅實基礎，二者并非矛盾的，而是相互促進的關系。隨著社會壓力的不斷增大，青年職工在工資和工作環境等方面也更為重視，容易造成基層青年職工心思動搖，工作態度不夠端正等問題，這就需要從職工自身入手，進一步加強理想和目標教育，號召職工不盲目進行攀比，而是要立足于工作本身，腳踏實地，勤勤懇懇地工作發展，不斷提高自己的業務能力和工作水平，不端突出和豐富自身優勢，從而真正實現自身價值。事業單位的有關部門可以嘗試將多個部門結合起來開展思想政治工作，而不是僅僅依靠宣傳部門，從而有效的促進單位各部門的思政工作開展。同時，由于如今的基層青年職工多為九零后，因此他們的思維方式和處世態度都與七零后和八零后的老職工有一定差別，這就需要對癥下藥，有針對性地看展思想政治工作。可以通過了解基層青年職工的成長學習環境和個人性格特點等，結合多種因素深入考慮，才能準確把握青年職工的思想動態，真正做到從職工入手，提高對思政工作的重視程度。這樣才能通過提高青年職工自身重視程度，來消除大環境對青年職工的負面影響，進而營造單位愛崗敬業，踏實求是的思想氛圍。

2.2 推陳出新，積極轉變工作方式

事業單位基層青年職工思想政治工作的開展要立足于創新，著眼于時代的發展和社會的變革，放棄曾經一些過時的工作體系和工作方式。在改革發展邁入新階段的今天，基層青年職工的思維方式和價值觀念都發生了很大的改變，這就更需要工作部門創新地開展思政工作。例如，可以采用對等式教育的理念，將思想政治講座等傳統的工作方式改變成雙方都能積極參與進來的座談會，交流會等基層青年職工更容易接受的形式，從而將思想政治工作的效果發揮到最大。同時還可以設計一些主題明確，形式生動的教育宣傳活動，而且活動的重點必須放在雙方的參與上，只有讓基層青年職工真正參與其中，才能增強教育活動的感染力和號召力，達到“潤物細無聲”的教育結果。

2.3 樹立身邊楷模，提高思政工作成效

俗話說“榜樣的的力量是無窮的”，對于基層青年職工來說也是如此，但是如果學習的榜樣目標過于遙遠，也很難達到樹立榜樣的預期效果，所以思政工作部門不妨篩選樹立一些職工身邊的榜樣和典型，在單位積極開展思政工作榜樣評比，明確好評比標準和評比程序，積極號召每一位職工參與，從而激發青年職工們積極進步，努力奮斗實現自我價值。身邊楷模的力量可以成為鼓勵員工上進，積極參與思政教育活動的源動力，全面整合思想政治工作資源。

2.4 利用新時代技術，多平臺開展思政工作

事業單位基層青年職工思想政治工作創新最直接的就是工作形式和工作方法的創新，在如今網絡科技發達的今天，單位宣傳部門完全可以借助單位網站，微信公眾號，短視頻網站公眾號等融媒體方式，以新穎活潑的方式開展思政工作。同時也應建立起事業單位自己的思想政治教育網站，并分配專門人員管理和定期更新網站內容，并且組織青年職工定期登錄網站自主學習，以此增強職工對思想政治工作的關注度。網站編排的學習內容也要采取多樣化時代化的形式，讓網站的內容更加活潑，輕松，有趣，而非枯燥死板的傳統說教。

3 結語

新時代下對事業單位青年職工創新思想政治工作提出了新的要求，事業單位青年職工思政工作的開展一定要跟緊以習近平總書記為核心的黨中央的前進步伐，將單位發展實際與思想政治工作有機結合起來，切實分析和抓住現在事業單位基層青年職工的思想動態，多方面并進，強化工作方式，讓思想政治工作的成功開展成為事業單位基層青年職工發展成才的強大助力和堅實基礎。

參考文獻

[1]周瑞忠.對石油企業基層青年職工思想政治工作創新的思考[J].科技與企業，2011（04）：63-64.

[2]朱偉.對醫院青年職工思想政治工作發展與創新的思考[J].基層醫學論壇，2010，14（16）：570-572.

[3]劉雯晴.新形勢下加強青年職工思想政治工作的思考[J].新聞天地（下半月刊），2011（3）：60-61.

[4]李云燕.新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析與思考[J].經營管理者，2017（21）：388.