新形勢下政工人員如何做好基層員工思想政治工作

龔俊軍

摘 要：在企業的發展中，基層員工思想政治工作發揮了很大作用。為使企業實現持續穩定發展，需要有效開展各個方面的工作，而基層員工的思想政治工作就是其中比較重要的一個部分，作為企業政工人員，應當通過有效途徑及策略開展基層員工的思想政治工作，使員工的思想政治水平能夠實現有效提升，為企業發展提供人才支持。

關鍵詞：新形勢;政工人員;基層員工;思想政治工作

政工人員作為企業思想政治教育工作的核心，是員工成長與企業發展的紐帶。思想政治作風建設工作要注重引導政工人員投身實踐，形成服務意識，全面提高業務能力。通過有效的思想政治作風建設，提升新時期政工人員思想政治作風建設的效果，為思想政治工作的開展打下一個堅實的基礎。由此可見，要保證政工人員隊伍建設工作順利完成，需要不斷加強政工人員隊伍的工作能力，促進思想政治工作水平的提升。

1 政工工作在新時期企業中的重要性

在改革開放的今天，政工工作對企業的發展有引導作用，通過開展政工工作，可調動員工的工作激情;政工工作者能掌握企業的發展思路，對企業的員工起著模范帶頭的作用;政工工作隊伍因擁有很深的政治理論知識，在企業中具有不可替代性。

2 新形勢下企業政工人員開展基層員工思想政治工作中存在的問題

1）企業政工人員素質不高。目前，很多企業為了加強工作人員的歸屬感與責任感，不僅需要強化企業的規則意識，更要以政工工作為基礎，強化工作人員的政治思想素質。然而，目前當下諸多企業內部的工作人員普遍還沒有意識到政治思想工作對于企業的重要性，或者說很多工作人員所采用的政工工作方式過于傳統，已經不符合現代化企業的要求了，加之企業內部政工工作人員的數量不足，所以，目前企業的政工工作對于企業員工思想層面的建設顯然沒有起到很大的作用。

2）政工內容較為落后。中國已經成為世界經濟大國之一，近年來，國內的經濟在眾多領域中有著跳躍式的發展。但多數企業，較少積極的與外界溝通，仍然保持傳統的教育理念和管理模式，與新時期企業的發展存在隔閡。目前的勞動力人群中，90后已經成為主力軍，占據了人力資源隊伍中的大比例，此部分人群所接觸的知識新穎，思想相對開放，他們有著更高的理想和追求，他們敢想、敢做，希望能在工作崗位上體現自我價值，獲得同事的好評和領導的認可。因此，在企業的管理和考核上，需加以改進，傳統的政工內容已無法滿足員工的需求。

3）企業政工人員地位有所降低。在以往的計劃經濟時代，企業政工人員在企業發展中發揮著十分重要的作用，占據較高地位。但是，在目前市場經濟不斷發展的背景下，企業政工人員地位明顯降低，企業的精力及資源主要投入在企業生產以及企業效益的提升方面，對于企業直觀利益更加重視。相比于企業內部的其它部門，政工工作的開展很難在較短時間內看到效益，也就導致企業對政工工作缺乏重視，政工工作人員的地位也就有所降低。由于政工人員地位有所降低，也就導致其來動成果無法獲得企業認可，致使政工人員工作積極性降低，對于實際工作中所出現的各種問題未能夠積極有效解決，也就導致員工思想政治工作的開展受到不良影響，未能夠取得比較滿意的效果。

3 新形勢下企業政工人員開展思想政治工作的有效策略及途徑

1）鞏固政工隊伍建設的途徑。企業要始終“以人為本”的發展理念，確保上下條心、步調一致。人才是企業前進的核心，因此必須要重視培養企業人才，同時也要認識到政工人才在企業前進的道路上所起到的不可或缺的作用。培養人才不應該只進行技能的培訓，還必須要加強建設和培養員工的政治素養。由于當今社會的經濟快速發展，行業競爭也越來越激烈，所以這就要求企業應該聯系自身的實際情況，建立適合企業發展的員工評價體系。同時，應當對員工的業務能力以及思想素質同時進行考核，兩者缺一不可。可以對員工進行定期培訓，通過培訓考核評價體系，從而激發員工在日常工作中不斷地提升自己。

2）運用信息技術。隨著現代化進程的不斷深入，對基層青年職工思想政治工作進行創新需要緊隨時代潮流趨勢，在思想政治工作中充分恰當地運用現代化手段，因此需要真正了解到信息技術的優勢，運用互聯網平臺開展思想政治工作，譬如微信、QQ等社交軟件，實現不分時間與空間地與基層青年職工進行全面深入地交流。當前，青年職工在日常生活中普遍會接觸互聯網，通過現代化手段來開展思想政治工作，能夠拉近與職工的距離，使工作更為高效。除此之外，企業在開展思想工作前還需了解心理學及教育學等知識，通過分析并研究基層青年職工的思想狀況與心理特征，來制定出具有針對性的思想政治教育方案。此外，需根據實際變化對思想政治教育引導方案不斷進行優化與創新，以更好落實思想政治工作，全面提升基層青年職工思想素養。

3）走群眾路線。企業在發展的過程中，想要加強企業黨建思想政治工作，首先需要改變思想觀念，適應社會的發展，與時俱進。此外，為了提升工作質量，企業需要結合實際工作情況，走群眾路線，以此使思想政治工作落到實處，這是企業黨建思想政治工作較好落實的重要方法。在此基礎上還應充分提高員工主觀能動性，并在此基礎上對思想政治工作進行有效的引導與宣傳，為思想政治工作的實施建立良好的環境，促進員工養成企業歸屬感，使企業在黨建思想政治工作的影響下更好的發展。

4）不斷加強企業黨員干部教育監督。企業的核心競爭力在人才，企業人才隊伍綜合素質會直接影響企業發展質量。通過黨委理論學習中心組學習、支部政治理論集中學習、“三會一課”、主題黨日活動、“學習強國”學習平臺自學等創新方式，把加強黨性教育作為黨員干部落實黨建工作要求的具體抓手。如果服務群眾方面的問題比較突出，就需要進一步增強全心全意為人民服務的宗旨意識;如果黨風廉政方面的問題比較突出，就需要進一步加強《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》等黨紀黨規的學習貫徹;如果工作效能方面的問題比較突出，就需要進一步加大員工業務知識與技能的培訓力度，補齊能力短板。黨員要認真開好民主生活會和組織生活會，嚴肅開展批評與自我批評，相互幫助，共同提高。同時，要認真開展民主評議黨員工作，把評議結果和黨員積分、業績考核掛鉤，對問題突出的黨員要按照規定程序給予相應處置，切實增強制度的嚴

肅性。

5）增強文化企業思想政治工作的針對性。一是思想政治工作要由單純的說教向多形式、多渠道轉變。注重采取“引導式”“激發式”“鼓勵式”“互動式”的方法，積極開展形式多樣、生動活潑的文體活動，使思想政治教育易于被干部職工接受，以達到啟發心靈的效果。二是思想政治工作要由被動應付向主動出擊轉變。各級政工干部必須強化政治工作的“生命線”意識，樹立有所作為才有地位的思想，高度重視新時代文化企業的思想政治工作。進一步提高對加強思想政治工作極端重要性和必要性的認識，自覺履行好職責。通過各種方式方法，積極主動地開展好思想政治工作。思想政治工作要由傳統機制向創新機制轉變。優化思想政治工作的運行機制，建立“大政工”網絡。建立思想政治工作的激勵機制，增強政工隊伍的活力。健全心理疏導機制，大力加強心理健康教育。健全警示教育機制，開展有針對性的警示教育。不斷完善思想政治工作的保障機制。

4 結語

在目前企業發展及各項工作的開展過程中，企業思想政治工作已經成為十分重要的內容及任務，也是實現企業更好發展的重要保障，因而有效開展員工的思想政治工作十分必要。作為企業政工人員，應當對企業員工思想政治工作中存在的問題充分認識，在此基礎上選擇有效途徑及措施強化思想政治工作，使思想政治工作的開展能夠取得更加滿意的效果，為企業發展提供有效支持與保障。

參考文獻

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