疫情對畢業生就業創業的影響

王薇 鄧淑賢 舒心 王義柬 張曼婷

摘要：疫情的爆發，使得中國的經濟體系發生了嚴重的變化，這意味著原本就激烈的大學生畢業就業競爭形式將變得雪上加霜。今年疫情對大學生就業市場產生了影響，疫情對今年畢業生就業形勢的影響不容輕視，畢業生面臨的就業競爭更加激烈。根據教育部數據顯示，今年有874萬高校畢業生，比2019年增加40萬人，再創歷史新高。同時據數據調查顯示，與去年相比，一季度大學生招工需求下降16.77%，求職人數增長69.82%，39.29%的企業縮減了校招崗位。企業的縮招，畢業生數目的劇增，因此如何妥善的解決今年的大學生就業問題成為了教育部門首要的問題，本文將從企業角度、政府政策、學生本身出發，研究分析當前疫情下大學生畢業就業問題，并作出相應的處理建議及措施。

關鍵詞：疫情;就業創業;競爭壓力;求職問題

1.疫情影響了畢業生就業選擇方向

在國內，大部分企業因疫情或陷入困境，或效益下滑，對畢業生的人才需求客觀上有所降低，此外，畢業生實習和求職的過程受到疫情影響，如無法從事線下工作，導致無法獲得對企業的了解和面試等，多方因素均影響了畢業生入職。所以“穩定”成擇業首選。數據分析表明，當前大學生就業形勢嚴峻，結構性矛盾突出，受疫情沖擊畢業生的期望行業、崗位、工作地點等發生改變，相較于就業，畢業生更傾向于繼續升學（二次考研）、專升本、報考公務員，或者入職國企、事業單位等較穩定的單位。據大數據調查顯示：今年畢業的大學生，在新型冠狀病毒爆發之前，大多數學生計劃為上學期由各大知名公司舉行的校園招聘做準備，但疫情造成的不樂觀的經濟狀況也給各大公司帶來了不確定性。目前，學生更傾向于選擇一個公共職位，而不是選擇一個企業。因此受今年疫情影響，繼續升學（二次考研）、專升本、報考公務員，或者入職國企、事業單位等較穩定的單位的畢業生人數劇增[1]。

長期來看，我們仍需要依靠經濟發展創造出更多的行業和就業機會來吸納畢業生;同時，單位招收的畢業生應安排在一線、最需要用人的部門和崗位，更重要的是，不光是招人，還得能留住人。據統計，一線城市的畢業生很多比較挑剔，形成“高不成低不就”的局面[4]。

2.疫情對畢業生的就業、創業觀念的影響

據大數據調查顯示，大多數畢業生不愿意去中小企業就業。疫情之前，畢業生的首選求職也是大企業和政府部門。根據對大學生問卷調查結果顯示，中小企業不是畢業生首選的原因主要有三：第一，相對不夠穩定;第二，多數中小企業的薪資待遇相對于大企業和政府部門缺乏優勢;第三，多數畢業生認為在中小企業就職相對不容易帶來社會關系網絡，學不到太多專業能力。雖然疫情之后畢業生雖然逐漸開始轉變這種擇業觀念，開始意識到中小企業依然是吸納畢業生的主力軍，但是新的問題又出現了，由于畢業生人數的劇增，中小企業吸納畢業生數量有限，因此出現了一方面畢業生求職難，另一方面企業招人難，這對矛盾在疫情年的求職季依然凸顯[3]。

另外，據往年的數據顯示，大企業里有不少擁有數十年工作經驗的骨干外出創業，他們自身的業務能力和多年來積攢的社會資源均不容小覷。但創業都需要一個過程，企業總是從小開始做，所以，并非所有中小企業都難以提供良好的發展平臺，求職者可多關注其核心團隊的水平。大學生創業在這些年來一直是一股風潮，但選擇創業的結果卻不是很樂觀。創業必須有核心競爭力，剛畢業的學生很難有核心競爭力，同時，創業的內容多數停留在技術含量較低的層面，咖啡店、奶茶店，和所學專業的交集也小。因此，應該首先要鼓勵有較高學歷層次和文化檔次的群體開辦中小企業，比如大學老師，他們的創業能夠吸引到畢業生的加盟，雙方比較了解，沒有信息不對稱的問題[2]。

3.疫情對企業招聘帶來的影響

今年，在疫情的影響下，許多公司改變了他們的工作模式，迫使許多公司的員工不得不在家工作，以有效地預防和控制疫情。當然，這也影響了公司的招聘。例如：原本接受這份工作的求職者可能會臨時改變就業選擇。這種情況的發生擾亂了公司招聘的正常節奏。另一方面是受疫情影響，一些公司的外地員工不愿意回到公司或者直接選擇離職，導致公司出現高流失率。這種現象很可能發生在公司的一線員工身上，他們有相對成熟的技術和豐富的經驗，他們不難找到工作，所以他們并不會擔心自己沒有工作。結果，公司不得不重新雇用人員，這增加了公司招聘人才的難度，尤其是在公司相對重要的員工離開公司之后[1]。

此外，大部分企業招聘模式從線下變成了線上。為了避免在線下聚集，公司改變了傳統的招聘模式，在線招聘已經成為解決疫情期間公司人才短缺的一項重要措施。相比于以前的電話招聘，現在有許多新的在線招聘方法，公司可以利用視頻面試來招聘員工。使用視頻工具進行的面試也可以適當地用來達到面試的效果，但是這種線上面試還存在一些弊端：

3.1信息的真實性低

互聯網招聘面臨著與傳統面試招聘相同的問題，即信息的真實性。互聯網中的不真實信息來自用戶、招聘網站和個人。一些求職網站利用信息來源的缺乏來“竊取”知名求職網站的信息。這樣，在公司招聘之后，過期的招聘信息和作廢的電子郵箱仍然會在公司的網站上列出，從而導致無效信息的浪費和對申請人的誤導。此外，由于技術能力的限制，國內大多數工作網站無法逐一辨別每個信息的真實性，也沒有強制審核和處罰措施。因此，公司可以不經允許發送虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人可以不經允許填寫虛假簡歷和信息[5]。

3.2簡歷信息處理難度大及線上招聘成功率低

先進的網絡技術極大地提高了信息傳輸的速度，同時為一個職位產生了許多求職者。在招聘機構收到大量簡歷的同時，簡歷的數量如此之大，以至于人力資源部不得不花很多時間進行整理，并且出現了忙著回復的現象。此外，真正通過了大量無效信息的候選人被遺漏的可能性也增加了。據大數據調查統計[3]，一些在線招聘的大公司每周會收到500到1000份新簡歷。面對許多這樣的簡歷，人力資源經理通常會在匆忙瀏覽后刪除80%的簡歷，通常花不到30分鐘的時間查看簡歷。公司很難在30分鐘內通過電子郵件對申請人產生興趣。據統計，75%在互聯網上工作過的人都失敗了。

4.國際疫情影響國內就業

疫情不光對我國就業形勢造成影響，全球其他國家也不外如是。據中新網援引韓國媒體報道，疫情對韓國就業市場的沖擊正在顯現，5月就業人數減少超過39萬人，失業者和失業率均達到近幾年以來的最高水平。無獨有偶，美國勞動統計局公布了最新的5月就業數據，數據顯示當月就業人口比例下跌至52.8%，近半數美國人處于失業狀態之中。但數月來，美國疫情的并未好轉，“美國當地很多機構和企業都停止了實習項目。國際疫情不穩定，勢必對中國畢業生的就業產生影響[4]。

據往年數據調查顯示，很多大學畢業生畢業后會選擇出國深造，考取國外知名大學的學位證或者直接選擇到國外進入外企工作，但是由于疫情多項考試被取消，這其中包括全國英語等級考試取消，全國大學英語四六級口語考試取消，雅思、托福考試取消，這些考試對于要出國、考研（博）或者考資格證的畢業生來說是必不可少。除此之外，今年的畢業生更傾向于留在國內還是出于對自身及社會安全的考慮。其次，外資在華企業或收緊在中國的招聘，影響國內的畢業生和回國的中國留學生求職。其影響大小，關鍵取決于幾個主要發達國家的疫情管控情況和經濟復蘇情況，等等這些國際問題可能會對就業市場產生一定壓力。

結束語：

不過，危機往往帶來機遇，但機遇只會垂青有準備的和能夠改變舊有觀念的畢業生。疫情給經濟帶來巨大沖擊的同時，也給一些新產業帶來了機遇，如線上教學、會議、直播、培訓等行業，與這些行業相關的畢業生求職可能會遇上較好機遇。對畢業生來說，一定要做好自己的職業生涯規劃，并且改變已有的就業與升學觀念，要知道大部分人都不一定能一步達到自己最理想的職業發展目標。有一些同學感覺網絡招聘會很多、崗位也不少，以為就業形勢沒有那么嚴峻，還在等待、觀望[6]。我們看到網絡招聘會的后臺統計數據，很多招聘會提供的崗位數遠大于簡歷投遞數，所以盡可能減少觀望，先就業再擇業，同學們要認識到目前的招聘規模和崗位需求，珍惜這個機會。

參考文獻：

[1]周勇.疫情后企業需注意的問題中國商界[M]，經濟研究報告2020（04）50-51.

[2]劉凱.突發事件后的業務連續性——新冠肺炎疫情對企業安全生產的影響及對策[J].勞動保護，2020（04）：22-24.

[3]馬敏.大學畢業生問題現狀及分析[O]——調研世界，2020（5）：23-25.

[4]馮桃.我國政策對大學生就業選擇的影響研究[K].金融經濟，2020137-138.

[5]謝林.經濟的突發沖擊研究[N].經濟學動態，2020（3）：147-152.

[6]徐偉.疫情對中國經濟波動的動態影響[G].國際經濟研究報告2020（8）：40-46.

貴州財經大學 大數據應用與經濟學院550000