新形勢下煤礦思想政治工作新思路與新措施研究

姚玉濤

摘要：一些企業的黨建工作一般局限于某個單一層面，這將難以有效發揮黨建對于企業發展的積極促進作用。本文對新形勢下煤礦思想政治工作新思路與新措施進行分析，以供參考。

關鍵詞：煤礦;思想政治;工作措施

引言

企業黨建工作者如果只是單純地在黨員中傳播理論思想，而沒有把黨的思想傳播給更廣大員工，也難以提升整個企業的思想政治教育質量。企業的思想政治教育質量關系著企業黨建文化的建設質量，進而也關系著企業整體文化建設的質量，一個企業文化不健全的企業是沒有發展動力的。

一、當前煤礦企業思想政治工作中的突出問題

（一）工作缺乏針對性和有效性

隨著時代的發展變化和創新開拓，煤礦企業員工的自主意識日益增強，員工價值取向和利益訴求呈現多元化，員工個人行為更加獨立化，使得企業員工在精神層面上不同程度出現了一些問題。企業的思想政治工作方式方法存在滯后性，對員工群眾思想觀念的變化不夠重視，對于加強員工的相互情感交流做得不夠，創新工作的手段不多，缺乏針對性和有效性。

（二）與企業文化建設缺乏有效銜接

經濟的發展是企業做大做強的保障，而優秀的企業文化則是企業的靈魂。當前，煤礦企業在實際工作中還或多或少存在思想政治工作與企業文化建設相脫節的問題，還沒有完全處理好思想政治工作與企業文化建設之間的關系。

（三）煤礦企業黨組織在思想政治工作的開展過程中，會有工作內容定位不清晰的問題

市場經濟的發展環境下，煤礦企業逐漸加入市場競爭中，很多企業員工會關注企業的經濟效益，給企業造成負面的影響。黨組織不依照社會形勢和員工的新思維來開展工作，通過運用過去的教育模式進行思想政治教育，讓思想政治教育內容缺乏針對性和實效性。黨組織成員對于煤礦企業發展形成一種大格局的認識，對于企業發展大局沒有科學的認識，企業內部做不好配合。這樣在工作開展方式上就會出現一些問題，很難實現工作環節的連續性。黨組織開展思想政治工作不能僅為了單純完成任務，要充分發揮其全面服務效應，讓黨組織的思想政治工作效果顯著。

（四）黨建思想認識滯后

目前，知識經濟時代已經來臨，社會也處于不斷轉型的階段，大多數國有煤礦企業的領導人員并沒充分認識和了解黨組織的政治核心意義，企業在開展思想政治工作環節中，思想存在束縛，沒有創新和發展的精神。這不僅導致國有煤礦企業黨建工作難以提高科學水平，而且在一定程度上削弱了管理人員的思想政治覺悟和責任意識，造成在實際的工作過程中經常出現各種不負責任的行為，從而加劇了煤礦安全生產問題，降低了煤礦企業的生產效率。

二、提升煤礦企業思想政治工作者的學習能力，是做好企業思想政治工作的基礎

（一）在理論學習上保持連續性和深入性

認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習習近平總書記關于思想政治工作的重要論述，認真學習研讀習近平總書記關于如何更好地發揮中國特色社會主義優勢的創新與方法，在提高理論水平上久久為功，在學習深度上細讀深研。深刻理解中國特色社會主義的豐富內涵和精神實質，做到理論水平高度與深度齊頭并進。思想政治工作者政治上站位要高，政治理論水平要深，才能把握主動權，占領致高點。

（二）在載體上不斷開拓行之有效的思想政治工作載體

隨著科學技術發展和網絡媒體的大力推廣，我們思想政治工作者亟待開辟新的思想政治工作載體。研究利用新媒體成為思想政治工作者新的載體和平臺，有的放矢全方位發揮思想政治正能量，進而獲取輿論話語權和新陣地，熟練網絡和新媒體及各種媒介載體的應用，是思想政治工作者面臨的新考驗和挑戰。

三、新形勢下煤礦思想政治工作新思路與新措施研究

（一）思想政治工作是企業改革、發展順利進行的保證

新的時期，大唐克旗煤制天然氣公司正處在企業重組及進一步深化企業內部改革的關鍵時期。企業重組、市場化運作、二系列建設、“五年三大步”發展戰略的實施等一系列工作和任務擺在我們面前，這種改革必然涉及企業每位職工的切身利益。此外，企業為有效盤活人才存量，激活員工活力，建立與市場經濟相適應的現代企業用人制度，引入競爭機制，這必將會給職工在精神上造成很大的壓力和危機感，心理必然會產生各種各樣的認識和想法，這是不以人們的意志為轉移的客觀規律。隨著煤礦企業改革的進一步深化，還會繼續有一些政策出臺。因此，思想政治工作必須掌握職工這種思想規律和特點，根據企業改革具體內容，有的放矢，做好職工的思想政治工作，保證企業各項改革順利進行，保證企業良性健康發展，實現煤化工行業的示范和引領。

（二）堅定以人為本的信念

在國家政策的推動下，煤礦相關技術的發展程度越來越高，規模拓展越來越廣，工作精細化程度逐漸清晰，上到企業管理人員、技術人員，下到一線煤礦工人，煤礦企業對各類人才的需求越來越多，這對于緩解當前社會失業人口的困境具有極大的幫助。煤礦的發展為各類人才提供了更為廣闊的發展平臺，同時員工的切實努力也在推動著煤礦業實現可持續發展，人才是煤礦企業重要的戰略資源。因此，煤礦黨建和思想政治工作在開展的過程中，需要充分認識到每一位員工存在的重要性，用公平、關愛的心態對待每一位員工，促使員工對于崗位具有歸屬感，切實地感受到煤礦企業以人為本的宗旨。堅定以人為本的信念，員工才會表現出更為積極的心態去開展工作，從而提高工作效率。其次，以人為本的理念還應該體現在對于員工需求的重視上。

（三）充分利用工會的職能作用

工會是代表員工表達意見、爭取權益的組織。煤礦在開展黨建和思想政治工作的過程中，應該更多地關注工會的意見，充分調研員工的想法，在開展相關工作或進行決策過程中，要將這些因素充分結合起來，使煤礦工作在充分考慮員工內心訴求的同時，也能保證煤礦工作的高效率。工會是為職工服務的，它的觀點和行為都是要從職工的角度進行考慮的。從工會現有的制度規則進行切入，對于其中的漏洞和不足進行針對性的查缺補漏，健全的工會制度能使員工具有更為堅實的后盾，在表達自己訴求的渠道上更為通暢，從而使得員工在工作時具有更大的安全感，在更具有歸屬感的環境中開展更為高效的工作。同時，煤礦企業如果充分考慮員工的想法，那么對于其自身實現可持續發展的目標也是具有十分重要意義的。

（四）要加大創新力度

為了讓煤礦企業走出發展的困境，企業自身要積極探索管理體制，對內部組織結構進行完善。黨組織要架起黨和人民群眾的橋梁，堅持與時俱進，把工作情況結合時代發展特點，創新工作方式，煤礦企業的黨組織要積極引導企業員工，讓他們在難題下能夠增強克服困難的自信心，共同渡過難關。煤礦企業在面對市場低迷的情形下，會遇到煤礦員工工資降低或者其他損害煤礦員工利益的問題，黨組織工作者要教育、引導企業員工提高自身的認識，要讓企業員工認識到企業正處在轉型時期，這些困難都比較暫時，企業員工要共同配合。黨組織的思想政治教育工作中，煤礦企業要樹立起全局觀念，積極開展活動，激發工作人員的積極性，提升他們的思想政治覺悟。

（五）強化創新精神和能力

國有煤礦企業想要提高思想政治工作的科學性，就必須在觀念和思想不斷創新的基礎上開展工作。常言：觀念決定方法，思路決定出路。在新時代下，國有煤礦企業在開展黨建思想政治工作過程中，應該有效掌握企業經營中出現的各種機遇和挑戰，在能確保企業穩定經營的基礎上，不斷進行創新和突破。并且，國有煤礦企業思想政治工作不僅要高標準、嚴要求地進行，而且要把工作重點下移，確保基層有效管理，將其政治優點轉變為管理優勢。同時，企業應該積極創新工作內容，在黨建工作的開展過程中不斷融入國家的經濟和民生問題，使得企業員工心理需求能夠得到一定的滿足，教會員工正確處理工作和生活中的問題，加強員工的集體依賴感。此外，企業應該積極創新黨員干部的監督和評價體系，并將黨內和黨外監督進行有效的融合，有效落實黨務公開機制，使得員工能夠參與到黨務工作中，并對黨員干部的工作狀況進行客觀的評價，使其能夠了解自身具有的問題，并進行改正，這樣有利于員工整體素養的提高。

結束語

思想政治工作可以提高企業的競爭力。隨著社會競爭力越來越大，企業要想在激烈的社會中擁有一席之地，就務必要提升自身的創新能力、組織能力和學習發展能力，不斷提升發展質量和水平。開展思想政治教育工作，需要結合企業的實際情況，真正做到多為職工辦實事，關心和解決員工的困難和需求，讓他們全心全意地投入到工作中，用心學習專業的能力，專注于創新、思考與探索，不斷提高企業的核心競爭力。

參考文獻

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