新時代國有企業基層員工思想政治工作實踐與探索

吳惠婷

摘? 要：隨著我國當前社會經濟的不斷發展，國有企業在社會經濟中的作用越來越突出，為了提高國有企業當前的發展水平要加強對工作人員思想政治教育的力度。員工的思想意識也更加多元化，能否激勵員工把個人的利益、發展和企業的前途、命運緊密聯系起來，實現個人提升和企業發展的“雙贏”，成為了國有企業思想政治工作研究的一項重要課題。本文以軌道交通企業基層黨組織思想政治工作的分析為抓手，探索做好國有企業員工思想政治工作的現實路徑。

關鍵詞：國有企業;基層;黨組織;思想政治工作

一、背景意義

1.員工思想政治工作是國有企業各項工作的生命線。

在黨的十九大報告中明確指出了，國有企業在發展中需要加強對思想政治教育工作的重視程度，從多個方面入手，實現思想政治教育的常態化處理，切實的解決職工在日常工作中的一些問題以及困擾，從而使得國有企業當前的發展水平和發展實力能夠得到增強。強化員工思想政治工作，對于構建和諧勞動關系，鞏固一線“兩個穩定”，調動廣大干部員工的積極性主動性創造性，具有十分重要的意義。

2.國有企業思想政治工作面臨的困難與挑戰。

隨著軌道交通行業的飛速發展，為了迎合當前時代的發展方向，國有企業在發展過程中將組織結構和隊伍結構進行了適當的調整和優化，并且還對產業結構進行了升級，在就業方式和勞動關系方面，逐漸成了多樣性和復雜性的方向而不斷的發展，這給實際的現有政治管理工作帶來諸多的問題和困擾。這需要企業在發展中不斷完善自我，提高自身的競爭力。因此，基層黨組織要充分把握職工的思想政治狀況，并對其開展適當的思想政治工作，使員工在思想、作風上保持一致，積極投身于生產工作中，全心全意為國有企業做貢獻。

二、主要做法

1.加強職工理想信念教育。

理想信念教育是員工思想政治工作永恒的主題。在國有企業發展過程中要實現收入回報的均衡性調整，展現出國有企業當前發展的經濟效益，但是在民營企業和外資中并沒有進行有效的處理。國有企業職工在經濟利益面前很容易出現思想混亂，職工的理想信念是否牢固，也取決于在全心全意為人民服務的宗旨與個人收入出現沖突時，是否依然愛崗敬業。要想讓思想政治工作融入到企業的經營發展過程中是一個漫長而踐行的過程。以公司直屬黨支部之一電子及信息技術研究院黨支部為例：黨支部一方面及時將各項工作任務和年度專項活動及時宣貫到基層，從支部到個人層層傳導責任和壓力，將黨的政治建設擺在首位，通過各類知識競賽、參觀活動、視頻教育等方式，組織員工學習習近平主席的系列講話，引導全員貫穿“四個意識”、“四個自信”，使得員工的政治信念不被動搖;貫徹黨管安全工作指導思想，有計劃地開展黨規黨紀、國家安全法、網絡安全法、治安管理處罰法等宣傳教育，教育引導員工不在朋友圈、微博、貼吧、QQ空間等平臺發布不當言論，提醒教育員工做守法公民。另一方面黨支部牽頭各科室，結合實際、合理調配，達到“每個班組有黨員”，開展黨員結對子活動，以黨員深入群眾、引導群眾、服務群眾，團結帶領帶動全體員工，提升公司組織力。

2.完善思想政治工作機制。

黨支部站在全局的角度上進行思想政治工作的監督、管理，不僅注重日常的思想政治工作的開展，還深入到經營管理過程中，著眼于企業的未來發展，構建業務工作與思想政治課工作“雙責任”體系，確保日常的工作職責清晰、各司其職、相互監督、相互協調，真正做到抓管理筑堡壘、抓規范強基礎。一是建立完善的思想政治工作考核體系。在實際工作中，需要將馬克思主義理論和國有企業思想政治教育的重要內容納入到責任制和意識形態責任制優化上，從而使得每個員工能夠將自身的思想政治水平和日常工作行為進行有效的連接，提升實際工作效果以及工作質量，也有助于起到一個重要的監督作用。二是建立完善的調研機制。通過每月召開思想政治工作專題會議，研究討論員工思想政治工作，進行員工思想動態分析;每半年舉辦一次基層一線班組長思想工作交流培訓會，努力提高班組長思想政治工作水平。黨支部經常深入一線開展調查研究，在第一時間掌握職工的思想動向、存在的困難問題等，使思想政治工作富有針對性。三是強化思想政治工作的服務機制、保障機制。黨支部積極引導員工通過合理渠道表達訴求，例如通過兩級“領導開放日”、企業問題管理系統、領導辦公電話、郵箱等載體，積極回應員工反映的訴求，耐心做好解釋，把矛盾化解在萌芽狀態，形成良性循環互動。在疫情防控期間、安全生產月、大小長假前夕，黨支部認真履行疫情防控監督職責，以疫情防控的實際成效堅決做到“兩個維護”。通過釘釘群、OA文件傳閱，及時傳達學習公司黨委下發的各類文件及通知，按要求落實信訪維穩工作信息報送機制，在監督實踐中進一步提高了政治站位，強化了政治監督。

3.發揮黨群服務親情效應。

企業思想政治工作要從基礎入手，貫徹落實以人為本的工作原則，不斷提高思想政治工作的針對性和有效性，并且還需要了解員工在日常工作崗位中的一些困惑，提高思想政治幫扶力度。一是本著黨組織、集體關心關愛的原則，聯合分工會開展員工情況摸排，掌握員工婚姻、戀愛、健康、家庭等情況，將思想政治工作落地落細落小落實。二是當開展崗位競聘、技能考評、薪酬調整等涉及員工切身利益，且影響范圍較大的工作時，全面考慮、周密安排，研究制定員工思想波動及異常的應對預案。三是制定年度各級領導干部一線走訪計劃，必要時開展員工家訪工作。把一線職工作為主要工作對象，加強對困難職工和弱勢群體的有效幫扶力度，適時通過談心談話的方式，加強職工心理疏導。四是關注員工8小時之外的生活情況，尤其是青年員工、外地員工、新員工、單身員工，關心關愛員工身心健康，廣泛了解職工家庭方面存在的困難并及時提供援助，經常性組織積極向上的團體活動，增強員工歸屬感。五是以企業困難職工信息庫，全面的了解困難職工在日常生活中的一些困擾性因素，不斷的更新數據庫中的內容，從而使得實際幫扶力度得以有效的增強，根本性的解決職工在日常工作中的一些問題和困難。

4.釋放黨建攻堅克難能量。

黨支部聚焦攻堅克難，以提升安全生產效果為主，提高黨建工作的針對性，使職工能夠將個人發展目標和國有企業發展目標進行相互的融合，深入開展各類創新爭優載體活動。一是指導黨員做好本院各項改革創新工作的正面宣貫，帶頭參與到“E客空間”創新工作室、管理創新、科技創新、課題攻關、勞動競賽、“五小”創新、合理化建議等創新活動，激勵科室、班組全員在提效率、提質量、創水平、創效益等方面比學趕超、誓爭一流。二是推進黨員先鋒崗創建。將工作室攻關創新活動與黨員日常管理教育與相結合，傳播創新理念、創新方法，推動各項活動從“偏于形式”向“突出作用”轉變，形成輻射效應。三是推進群團統戰聯動協作，堅持黨建帶群建，積極開展群團活動，提升“青字號”創建品牌影響力，充分發揮群團組織橋梁紐帶作用。四是通過開展“群策共贏”創新平臺、新技術論壇、員工月度綜合績效評價等一系列活動，科學運用多元化績效驅動舉措，搭建激勵型組織的模型框架，為員工搭建平臺，打通渠道，切實激發員工主動思考，勇于創新的工作熱情。五是開展“踐宗旨履職責，做合格黨員”活動，每月開展黨員到一線活動，通過黨員業務幫扶、發現問題、制定措施、落實整改、階段總結等形式，每季度開展黨員經驗交流座談會，提升黨員身份意識，切實發揮黨員先鋒作用。六是通過生產經濟分析、積分制管理、績效加分等手段，促進員工干事動力。此外，通過圍繞重點工作積累素材，用鮮活的事例、精彩的故事，增強本院各專業輿論宣傳力度。

結語

開展思想政治工作是黨組織在國有企業發揮“根”和“魂”作用的主要手段，是職責所在、使命所系，隨著經營環境的變化，國有企業將會在思想政治教育工作中面臨著更多的問題，不斷加強和改進思想政治工作，把政治優勢轉化為經濟發展動力，這需要國有企業不斷探索、積極應對，確保國有企業的改革與發展充滿著生機與活力。

參考文獻：

1. 胡運河.國有企業職工思想狀況的變化趨勢及對策[J].世界家苑·學術，2018（10）

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