月薪三千到三萬的漲薪法則

Jenny喬

職場上有一種人，讓你不得不佩服，他們任憑行業風聲鶴唳，都能平步青云。

我有個前同事就是標桿人物，他學歷一般，戰績平平，更沒有背景、靠山。和他共過事的人，給他的評價都是老實，工作上勤懇，挨罵也不抱怨，曾有個瞧不起他的同事私下里給他起了個外號叫“廢材”。

可自從他辭職后，人生好像開了掛，從小公司到龍頭企業，步步高升。他最新動態是，剛晉升為業務副總，年薪過百萬，還有股權，讓處于“水深火熱”中的一眾前同事羨慕得不行。

最開始，我也以為他是幸運女神的寵兒，后來和他聊過一次，才明白他在職場越混越好，憑借的是這6點硬核規則。

No.1 好員工，就是給老板填坑

前螞蟻金服董事長彭蕾有句名言：無論馬云的決定是什么，我的任務都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。

那段時間，我們領導把這句話作為開例會的標語，部門里有個小朋友為此還吐過槽，第一次看見有人把拍領導馬屁說得如此動聽。

可工作久了，你會發現，這不是對老板的曲意逢迎，而是對自身潛力的一種挖掘。

上個月，堂妹在崗位競聘中敗北，感到很委屈，找我哭訴職場不公。按照她的話說，勝出的這個同事，各個方面都比她略遜一籌，此次能成功，絕對是競聘過程有黑幕。

從她的哭訴中，我了解到，這位競爭者參與的項目很少，但每個項目都是特別困難的，客戶難纏，任務繁重，隊友慣性拖后腿，可人家都一往無前地頂上，并且把項目完成得讓客戶和老板都滿意。

于是，我直言不諱地告訴她，她缺少人家的“填坑力”。

在老板眼里，“填坑力”是解決問題的能力，也是以公司為己任的格局。

所以，要想在職場混得風生水起，“填坑力”必不可少。

No.2 學會主動出擊

知乎上有一個問題：在職場一路走來，你有哪些深刻教訓？

一個網友答案簡單，卻贏得最多贊：不會主動。

現在這個世界是一個積極爭取的時代，伯樂等不來，機會不會天上掉，你是金子，也要先閃亮于人前。

《都挺好》中的蘇明玉勤工儉學時遇到蒙總，最開始，她只想把英語輔導課賣給他，可不論她如何推銷，老蒙就是不買單，還說出一個“時間等于利益”的理論。隨后，明玉主動把自己當做產品推銷了出去，從此，她跟著蒙總一路學習，一路打拼，成為蒙總的左膀右臂。

如果你認真研究過那些事業有成的人的歷史，就會發現他們身上都有一個共通點：夠主動。

雷軍在創辦小米時，曾專門去找馬云爸爸聊了3個小時，學習經驗。

李開復初入職場，請公司全部高層吃過飯，目的是讓高管認識他。

未來正在快馬加鞭地到來，與其坐以待斃，活成檸檬精，不如學會主動出擊。

No.3 學會適應不同的人

在職場這些年，聽到過最多的一抱怨就是，自己運氣差得離譜，組隊總遇豬隊友。

公司不是真空箱，是波云詭異的人海江湖，人和人之間存在著巨大差異不可避免。

比如，有喜歡爾虞我詐，背后使絆子，不顧公司利益的狹隘人；有恃才傲物，對你頤指氣使的狂人；也有人揣著明白裝糊涂，故意偷奸耍滑的老油條。

但無論哪一種，你都要調整自我，提高自己的適應能力。你要清楚，在這個世界上，不會有人無條件地遷就你，只有你去適應不同的人。

適應不同的人，也是對自我的一種修煉。

我有一個發小，就是想不透這一點，才被淘汰出局的。發小專業基礎扎實，能力相當不錯，工作細致認真，效率又高，老板每次加薪也都少不了她。可唯獨在項目組隊的時候，選人要求多，門檻高，一來二去，同事中沒人愿意和她合作，害怕她完美主義作祟的海選，老板也不敢把大項目給她。

單槍匹馬早已退出職場舞臺，你必須學會抱團奮進，才能坐穩江山。

No.4 當能力發揮到極致，你該辭職了

曾在網上看過這樣一個故事：主人公是一個電視媒體的記者，每天不停挖掘各種事件的新聞報道價值，把單位當家地玩命苦干，卻抵擋不住傳統媒體的江河日下，他的單位陸續裁員。

于是，在2017年年初，他重新規劃人生后，決定辭職，走出體制。這需要的不僅是勇氣，還有足夠的金錢抵御風險。

當時很多人勸他，留得青山在，不愁沒柴燒。可他還是毅然決然地辭掉工作，開始一邊學新媒體寫作，一邊做公眾號，今年又開始做演講的課程，幾經努力，他為自己的事業又找到了新的賽道。

湖畔大學的梁寧提出過一個理論，叫做“點線面模型”。“點”說的是我們每個個人，“線”指的是我們所在的公司，“面”則代表著整個行業。

也就是說，你每天都很勤奮，積極展望美好未來，卻忽略自己的公司增長遲緩甚至出現倒退，這取決于整個行業的發展是快速崛起，還是正在下沉。

能力發揮到極致，意味著面臨職場沉沒成本，你要做到盡快斷舍離。

No.5 聰明的人懂得開辟能力藍海

為了不被時代拋棄，所有人都爭分奪秒，提高各種能力，有人死磕PPT，有人勵志成為PS大神，更有人恨不能十八般武藝樣樣精通。

但大部分人努力到最后，仍然在原有職位徘徊不前，這種情況發生，就是他們沒有找到自己的能力藍海。

《藍海戰略2-藍海轉型》中，作者提出一個觀點：藍海戰略專家不尋求打敗競爭對手，他們的注意力全部放在如何擺脫競爭上。

簡單來說，就是挖掘未知的能力空間。

前兩天，和一個做HR的朋友聊天，她跟我說收到一家外企公司的offer，職位是小語種翻譯。說實話，挺驚訝的，她現在收入不錯，位置也穩，對步入中年的她來說，真的沒太大必要換工作。

可她卻告訴我，一時的穩定不意味將來也穩定，況且，我們每個人都被日新月異的黑科技裹挾前進，挖掘自己能力上升空間，才能走得更遠。

我總覺得，能在紅海折騰出一番天地的人很了不起，可漸漸的，我發現能在紅海開辟出自己的藍海，這種人更了不起。藍海思維是優秀職場人的剛需。

No.6 靠譜是唯一的逆襲方法

這兩年，“靠譜”這個詞一躍成為老板考核員工的新指標。眾所周知，所謂靠譜，必須要做到凡事有交代，事事有著落，件件有回音。

我以前帶過一個實習生，實習期間，他態度端正，工作各種到位。沒想到，剛過實習期，小朋友開始狀況不斷，今天寫錯數據，明天文件放亂，時不時玩把無蹤。

后來老板辭他的時候說過一句話，我覺得特別對：“間歇性靠譜，持續性坑人”，是職場最不靠譜。

深以為然。真正靠譜，要在三要素的后面加上“持續穩定”。

經得住時間考驗的靠譜，是你職場升級打怪的金手指。

說了這么多，想要告訴大家，在職場翻山越嶺不容易，但只要你自己不投降，做好這6點，就沒有人能擋得住你實現人生躍遷。