國有企業基層青年職工思想政治工作方法與對策

吳熹微

摘? ? 要：本文具體分析了國有企業青年員工思想政治工作的現狀，并探討了一定的策略措施，以此來提升青年員工思想政治工作的有效性。

關鍵詞：國有企業;青年員工;思想政治工作;策略

一、國有企業青年員工的思想政治工作現狀分析

（一）工作機制不夠完善

在開展思想政治工作時，企業需要有一套完善的機制作為保障。但目前，一些國有企業由于相應的機制不夠完善，導致青年員工的思想政治工作中存在著一些問題。例如，工作的內容不能夠根據政策進行相應的調整和改變，工作的方式較為單一，且存在形式化現象，一味地追求速度而不顧質量的提升。另外，還存在針對性不強的現象，不符合青年員工的實際情況。

（二）青年員工缺乏參與的積極性

國有企業的大部分青年員工，都是剛剛畢業的學生，他們在進入企業以后，工作的積極性都是比較高的。但由于他們對思想政治工作的重要性缺乏深入的認識，沒有意識到思想政治工作對于他們個人和企業發展的重要性，加上企業的思想政治工作相關活動的開展較為單一無趣，大部分都是以開會的形式進行，這導致大部分青年員工在參與思想政治教育時缺乏積極性。

（三）教育者經驗和能力有待提升

思想政治工作的質量，與教育者的經驗和能力水平具有很大的關系。由于當前國有企業中專業的思想政治教育者的數量并不是很多，不能滿足大量員工進行思想政治工作的要求。大都只能運用兼職人員開展青年員工的思想政治工作，而這些兼職人員的經驗和能力水平方面有所欠缺，從而影響思政工作的效果。

二、國有企業基層青年職工思想政治工作提升對策

（一）轉變思想政治工作思維，創新思想政治活動方式

思想政治工作思維是實際工作開展的主要引導，在企業轉型發展時期，對于任何模塊的工作來說，摒棄傳統工作思想中的不足、轉變工作思維都應作為首要的創新措施。思想政治工作就是要堅持以人為本的原則，將企業職工作為開展思想政治工作的核心。轉變工作職責，從教育到引導、從管理到服務。真正站在職工的立場上，關注企業轉型期職工在心態、思想上的變化，及時對員工進行思想引導。思想政治工作思維與具體活動之間存在一定的內部關系，當以最先進的工作觀念開展思想政治工作時，其方式、方法、途徑等均表現出一定的創新性。例如，組織職工開展企業轉型發展動員會，向員工闡明轉型發展是企業適應時代發展潮流的必然選擇，順利通過轉型期，企業將取得更大的成就和更多的經濟效益，同樣也意味著職工自身利益的更好獲取。結合新發展時期，企業對于人才團隊的實際需求，組織不同部門員工開展針對性的專業學習。向員工傳遞創新、學習、動態發展的意識，并行企業發展與個人建設。開展豐富的職工活動，以活動的方式營造積極工作氛圍、增強職工對企業的依附程度，借助集體榮譽感的激發，促使員工全身心為企業轉型發展而服務，并在此過程中，實現更高的個人成就。

（二）加快工作組織建設完善，提升思想政治工作能力

基層黨組織成員是開展思想政治工作的動力源泉，加緊自身學習和提升，才能使基層黨組織以更高的能力水平和更先進的工作方式應對轉型時期給思想政治工作帶來的全新挑戰。首先，提高基層黨組織在企業的地位和作用。例如，執行黨支部適當參與企業戰略決策制度，并配合工作責任制度，要求黨組織成員從企業綜合利益的維護出發，給出合理化的建議和指導。積極滲透集體決策制，讓職工有機會參與到企業決策制定的過程中，避免因個人決斷給企業帶來無法彌補的損失。其次，加緊自身建設。在對職工開展專業培訓、思想引導的過程中，基層黨組織也要不斷進行自身能力的完善和優化。企業轉型發展帶來的挑戰需要每一為企業成員共同應對，要求相關人員深入學習并貫徹黨的基本路線，履行黨和國家提出的思政工作要求，嚴抓黨風黨紀，并將市場經濟體制思維融合到實際工作當中。認清企業發展形勢，不斷提高自身工作能力。最后，樹立黨員榜樣，為黨組織和職工建設努力目標。強調基層黨組織人員的企業主人翁意識，爭做示范標兵，以身作則、規范言行，引發職工內部爭相學習模范標兵的熱潮。激發思想政治工作的主觀能動性，并借助榜樣樹立機會，與職工親密相處。及時了解職工思想狀態，發揮人格優勢對員工進行模范教育。

（三）科學迎合社會發展形勢，做好思想政治宣傳工作

青年職工是企業發展的中堅力量，不斷為企業發展注入新鮮血液。但同時，青年職工的情緒、思想容易受到外部環境變化及不良言論、行為的影響。在轉型時期，職工的思想更為敏感和脆弱，有必要考慮企業職工群體中青年員工占比較高的特點，采取更容易被青年職工接受的方式開展思想政治工作。眾多工作途徑中，新媒體最具代表。新媒體已成為青年員工日常生活、工作所必須的工具，開發思想政治新媒體工作平臺，借助新媒體深入、廣泛、便捷的優勢開展思想政治宣傳工作。讓員工在工作之余可隨時獲取到有益于思想發展的優秀你內容，了解企業思想政治工作的豐富成果，掌握企業轉型發展的最新進展和社會性成果，將被動的思想政治教育、灌輸轉變為主動的學習和汲取。例如，使用微博、微信公眾號、公司內部網站等，定期向員工分享優質的思想政治文章、視頻等資料，并通過新媒體平臺上開展的職工互動、交流，了解員工真實訴求和對企業的建議。向員工傳遞積極的工作態度、嚴謹的工作作風、黨和國家的思想風向等，長期處于思政工作打造出的優質工作氛圍中，員工的工作熱情可得到充分的激發。借助新媒體平臺，引導職工群體思維意識向正確、積極的方向發展。另外，新媒體平臺還可幫助開展職工思想政治學習成果檢驗工作。

三、結論

綜上所述，青年員工作為國有企業發展中的重要力量，應該采取有效措施，做好他們的思想政治工作，幫助青年員工樹立正確的思想觀念，以此來充分發揮青年員工的作用，實現國有企業的發展和進步。

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