淺談新形勢下企業政工干部如何提升自身修養

王彪

摘? ? 要：在黨的領導下，我國經濟社會發展持續加快，各個層面的發展潛力充分釋放，很好凸顯了中國特色社會主義制度的優勢所在。從發展動力上分析來看，政工干部是影響企業改革發展與干部職工向心力、凝聚力與戰斗力的重要方面。正是因為抓住了政工干部隊伍建設，才能夠將黨的政策措施有效的融入到企業改革發展進程中，引導企業更加深刻的融入到市場經濟當中。為此，對于新時期企業政工干部隊伍建設必須要給予足夠重視，多層面提升政工干部的自身修養。

關鍵詞：新形勢下;企業;政工干部;自身修養

引言：

當前，在市場經濟推動下，企業之間的競爭越發激烈，干部職工的綜合素質、責任觀念等都會對企業的改革發展構成影響，繼而以企業競爭力的形式體現出來。研究發現，政工干部在企業改革發展當中扮演著重要角色，一方面，可以有效推動黨的政策措施落實，確保企業改革發展始終突出馬克思主義基本方向，另一方面，可以將干部職工的思想認識等匯聚到改革發展歷史進程中，對于企業更好落實自身的發展戰略、加快新時期干部人才隊伍建設等都有著重要意義，這也是本篇文章對企業政工干部自身修養提升進行研究的原因所在。

一、影響企業政工干自身修養提升的問題分析

中國，是典型的馬克思主義政黨國家，政治性是其基本屬性，也是衡量與評判工作開展的重要標準所在。政工干部，是深化和體現政治性的重要一環，始終受到了黨的高度重視，對于企業改革發展產生了深刻影響。但是，受到市場經濟的沖擊，不少企業將更多的精力用到了市場項目爭取、品牌塑造等方面，對于政工干部隊伍的重視程度出現了一定的弱化，導致了政工干部自身修養的下滑。

1.1政工干部梯隊建設沒有跟上

當前，在很多企業當中，管理層對于政工干部的重視程度不夠，認為政工干部的工作可有可無，只要企業生產有效益就可以，這種思想認識導致了企業上下對于政工干部不重視，政工干部對于自身的工作也不是特別認可，以往的政工干部紛紛選擇了轉崗，一些年輕人也不愿意到政工部門或者崗位上工作，這使得當前實際負責政工工作的干部職工年齡普遍偏大，缺少年輕血液的加入，政工干部在企業改革發展當中的核心性、推動性、影響性作用沒有體現出來。

1.2政工干部自我學習意識不強

受到企業重視程度不夠的影響，很多政工干部也很難深層次認識到自己工作的重要性，自然就不能將政工工作和時代發展、企業改革等結合起來，沒有主動的學習各種新知識、新技術、新理念等，這導致很多政工干部思想認識較為陳舊，在工作開展上表現的較為死板，沒有體現出政工干部應有的原則性、靈活性，這也是政工工作在新時期企業發展當中難以打開局面的一個重要原因。

1.3政工干部缺少教育培訓機會

黨的十九大以來，我國市場經濟發展持續加速，企業改革發展也面臨著新的形勢，政工干部需要定期參加各種教育培訓，包括生產培訓、政治教育等，這樣才能不斷豐富和更新自身的知識體系，更加精準的把握黨的政治路線，更好的服務于企業的改革發展。但是，由于企業在市場經濟環境下，更加注重自身的收益開支，對于政工干部的教育培訓不愿意投錢，往往就是企業內部零星組織相關培訓，這些嚴重制約了政工干部視野的拓寬，不利于政工干部與其他行業之間的溝通交流，成為了限制政工干部綜合素質提升的一個重要環節所在。

二、新形勢下提升企業政工干部自身修養的基本策略

新形勢下，我國市場經濟發展潛力充分釋放，企業改革發展也在進入到一個新的階段，更需要重視政工干部隊伍建設，提升政工干部的自身素質，這樣才能更好的發揮貫徹落實黨的政策措施與服務企業干部職工等方面的政治作用，始終堅持正確的馬克思主義方向，更好的凝心聚力于企業的發展建設。

2.1加快政工人才隊伍梯隊建設

對于企業而言，應當從核心競爭力提升的高度充分認識政工干部的重要性，切實為政工干部自身價值作用的實現營造一個良好的環境氛圍。一方面，從減輕現有政工干部工作負擔的角度出發，加大對年輕政工人才的引進，將他們充實到政工部門及相關崗位，確保政工干部在各個年齡段都妥善配置，在良好的人才環境氛圍中，政工干部的自身修養提升也在逐步落到實處;另一方面，企業應當提高對政工干部的重視程度，將政工工作與企業改革發展、人力資源管理等結合起來，更好的突出政工工作的指導性，這樣政工干部才能更好的感受自我價值的存在，進而強化自我修養提升的主動性。

2.2牢固樹立終身自覺學習意識

新時期，各種新知識、新技術、新理念不斷出現，企業政工干部應當自覺學習，從實踐和深化中國特色社會主義理論體系建設的高度出發，主動學習其中的精神內涵，把握其中的主旨要義，這樣才能讓政工干部的理論根基更加深厚，在實際指導企業政工工作開展方面的優勢也才能更加突出。同時，以計算機為核心的信息技術發展不斷提速，“互聯網+”深刻融入到各個行業當中，政工干部應當強化信息化平臺學習意識，通過各種形式的信息化平臺，主動融入到多種形式的政治理論知識等的學習中，與其他地方的專家學者等形成虛擬空間的溝通交流，這樣可以幫助政工干部更好的深化自身理論知識，只有持之以恒的這樣實踐學習，才能讓政工干部的自身素養逐步提升起來。

2.3做好對政工干部的教育培訓

在充分認識政工干部重要性基礎上，企業應當多角度為政工干部搭建教育培訓平臺。一方面，由企業組織內部政工干部教育培訓，注重與企業的生產建設實際、干部職工基本需要等結合起來，這樣不僅方便了政工干部了解實際情況，也有助于他們更好把握接下來的政工工作開展方向，針對性會更強;另一方面，從深化交流的層面出發，積極為企業政工干部爭取各種對外交流學習的機會，讓企業當中的政工干部可以更好的參與到政府層面的政工教育培訓、專題學術討論等當中，這樣可以更好的開闊政工干部的基礎視野，讓他們在政工工作開展上更好的體現出原則性、靈活性與時代性來，這對于活躍企業政工工作環境氛圍具有重要影響，也是迅速提升政工干部自身修養的重要方式。

結束語：綜上所述，本篇文章主要是分析了政工干部自身修養提升方面的影響因素，進而立足企業改革發展新形勢對怎樣提升企業政工干部自身修養進行了多層面探索，這對于加快企業政工工作開展具有重要意義。

參考文獻：

[1]淮北運興工貿有限責任公司 張云. 淺談企業政工人員應具備的基本素質[N]. 淮北日報，2020-03-31（012）.