淺析國有企業政工人員思想政治作風建設方法

羅花花

摘? ? 要：在新的社會環境下，國有企業想要實現健康長遠的發展，需要扎實開展政工工作，充分發揮出政工集體的號召力和影響力。思想政治作風建設作為政工工作的重要組成部分，不僅能夠提高政工人員的綜合素質，而且能夠調動職工的工作熱情，將思想政治體系轉化為企業核心競爭力，從而促進企業健康可持續發展。本文簡要介紹了加強政工人員思想政治作風建設重要意義，重點分析了國有企業政工人員隊伍建設存在的問題以及建設方法，以期能為有關方面需要提供借鑒和參考。

關鍵詞：政工人員;思想政治作風;建設方法

國有企業在長期實踐中，形成了思想政治作風建設的理論內容和具體做法，進而達到思想政治作風建設的最佳效果。企業要積極引導政工人員樹立良好的工作作風，站在職工群眾的角度上思考問題，從而激發其工作積極性，使政工工作具有更好的效果。

一、加強政工人員思想政治作風建設重要意義

在國有企業政工工作中，政工人員作為工作開展的主導者和參與者，良好的思想政治作風不僅能夠營造良好的思想政治環境，而且能夠消除改革發展過程中的負面影響，對于促進企業和諧穩定起著重要的作用。近年來，隨著國企改革步伐的不斷加快，干部職工的思想觀念出現變化，政治理念出現動搖，干部作風出現問題，政工工作的有效開展受到嚴重影響。企業想要消除改革與發展帶來的負面影響，必須加強思想教育引導，強化政治作風建設，通過有效舉措向職工深入宣傳貫徹改革的目標、實效以及利弊，用信念支配個人的行為，用政治作風建設提升隊伍的凝聚力，幫助干部職工樹立正確的人生價值觀，提升新時期政工思想政治作風建設的效果，發揮黨員先鋒模范作用，建設一支適應新形勢發展要求的高素質政工隊伍。

二、企業政工人員隊伍建設存在的問題

1、政工隊伍建設弱化。隨著企業領導對質量效益的重視，一些政工工作逐漸被邊緣化，生產單位忽視了思想政治教育工作的重要性，將安全生產和質量達標作為個人業績，導致政工人員隊伍建設也逐漸弱化，很多政工人員主動前往技術崗位和生產崗位，政工工作的開展受到嚴重影響。另外，思想政治作風建設一直停滯不前，主要原因還是政工人員沒有找到政工工作融入安全生產的有效途徑，活動形式越來越小，活動資源越來越少，活動效果越來越差，政工人員思想上逐漸產生“混日子”思想，在開展政工工作時缺乏創新和激情。

2、人員思想意識淡化。在政工崗位任職以后，政工人員缺乏組織歸屬感，忙于日常的各項事務，沒有時間參加政治學習，也不主動參與政治活動。由于政工崗位對人員要求不高，因此很多單位將老弱病殘或臨近退休的人員安排在政工崗位，導致政工崗位年齡結構偏大，政工隊伍缺乏工作朝氣和創新能力，政工人員思想意識淡化，滿足于已有的成果和工作狀況，缺乏對思想政治作風建設的理解和感悟。

3、黨建活動載體虛化。黨建工作是統一思想認識、加強作風建設、完成生產任務的重要保證。但是隨著企業發展重心的轉移，黨建活動得不到創新，載體內容得不到豐富，黨建工作出現了“說起來重要，做起來次要，忙起來不要的”現象。很多基層黨支部沒有認識到黨建工作的保障和促進作用，沒有做到“虛工實做”， 黨內組織生活缺少創新意識和手段，黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色，工作效率和質量難以適應企業的發展和管理。

三、國有企業政工人員思想政治作風建設方法

1、強化思想意識，樹立正確觀念。建立和實施有效的思想政治作風體系是國有企業提高社會競爭力的重要途徑。企業不僅要規范政工人員的思想觀念和工作行為，而且要提高工作潛能和工作水平，進而提升基層的任務完成質量。企業要從政工人員思想意識入手，樹立良好的工作作風，貫徹和落實黨的教育方針，提高思想覺悟和綜合政治素養，增強政工隊伍的凝聚力和向心力，促進思想政治工作的長期穩定推進。企業要有計劃地選拔、訓練、教育和管理政工人才，將“新鮮血液”補充到政工隊伍中，充分體現出政工人員隊伍的引導和教育作用。

2、完善管理體制，建立服務學習型組織。在進行政工思想政治作風建設過程中，企業要打破以往的工作方式，轉變“重管理而輕服務”的觀念，創新實行廣大職工易于接受的管理方式。一是從職工的需求出發，通過“面對面”交流和走訪談心的方式，實現尊重、貼近、關心、依靠職工，建設服務學習型組織，提高政工工作綜合質量水平;二是改變傳統自上而下的管理模式，讓更多的政工人員能夠參與到建設和管理中，及時向他們征集合理化建議，增強政工人員的責任感和主人翁意識;三是提高業務水平，政工人員一方面自己要懂業務，另一方面還要對心理學、語言學、行為科學及管理科學等有一定的了解，確保在不同環境下能夠使用科學的工作方式，抓住政工工作的思想脈搏，獲得更好的工作效果。

3、豐富活動載體，創造性開展工作。企業只有不斷創新活動載體，才能夠滿足新時期企業發展的要求。一是將多媒體技術引進思想政治教育工作，制作各種類型的多媒體課件、軟件，使思想政治教育聲像圖文并盛;二是搞好調查研究，對事物作全面深入的調查研究，找準影響和妨礙改革和發展的關鍵，弄清癥結所在，從而制定出有效的改革措施，在理論聯系實際的結合中創新;三是營造良好環境，企業每年都要組織新的政工人員進行系統學習，繼承和發展良好的道德素養，這是新時期政工人員思想政治作風建設的重要內容。

四、結束語

綜上所述，政工人員思想政治作風建設能夠為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。作為思想政治作風建設的核心，政工人員是職工成長與企業發展的紐帶，加強政工人員思想政治作風建設能夠使其業務能力大幅提高，服務意識不斷增強，內部關系得到調節，從而減少政工人員被社會不良風氣所腐蝕，為思想政治工作的開展打下一個堅實的基礎。

參考文獻：

[1]賈波.加強政工隊伍建設努力做好國企思想政治工作[J].科技信息，2014（30）：251.