關于國有企業思政人員能力建設的影響因素及對策研究

鮑海濱

摘? ? 要：本文通過對影響國有企業思政人員“四力”建設各方面因素的分析和研究，找到影響國有企業思政人員能力建設的主要因素，提出增強思政人員“四力”建設的意見和建議，為國有企業的思想政治工作提供有意義的參考。

關鍵詞：企業;思政人員;能力建設;影響因素;對策

一、課題背景

意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，作為企業中從事思想政治工作的專業隊伍，思政人員在落實黨的路線、方針、政策方面負有重要的責任。2018年8月召開的全國宣傳思想工作會議指出，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，是全黨特別是宣傳思想戰線必須擔負起的一個戰略任務，對宣傳思想干部提出了不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力的要求。

二、研究過程及方法

1.關于樣本的選取

為摸清企業思政人員的“四力”現狀，以及影響企業思政人員的“四力”建設的因素，本文以河北分公司下屬的上安電廠、邯峰電廠和清潔能源分公司為主要標本進行了分析。三個單位雖然各有特色，但有一點是相同的，就是面對形形色色的艱難險阻，企業職工隊伍都保持了旺盛的斗志和吃苦耐勞、擔當盡責的精神狀態，在這個過程中，企業的思想政治工作體系發揮了重要的作用，對于研究探討企業思想政治工作人員能力建設有著重要的借鑒作用。

2.關于問卷的設計

一是身份信息板塊。按照企業崗位，將參與問卷的人員分為八個類型，目的在于盡可能精準地了解不同崗位人員的思想狀態，為精準開展“四力”建設打下基礎。

二是總體評價板塊。分別從“是否了解職工的實際問題”“是否了解企業面臨的實際問題”和“最應該加強的能力”三個方面進行調查，目的在于了解企業員工對思政人員對企業情況了解程度的評價以及“四力”現狀的評價。

三是分項評價與對策板塊。分別從現狀評價、影響因素、對策建議三個方面對“腳力”“眼力”“腦力”“筆力”分別進行問卷調查，以期得到對企業思政人員“四力”建設盡可能精準的現狀信息和意見建議。

三、企業思政人員的能力評價及影響因素

1. “抽不出時間”是影響思政人員“腳力”建設的突出因素。

2.“和員工溝通交流能力不強”居影響思政人員“眼力”建設的首位。

3.“知識、專業背景不夠”是制約思政人員“腦力”和“筆力”建設的首要因素。

4.基本功訓練不足是制約思政人員“筆力”建設的短板。

四、對策及建議

1.內抓思想建設，外抓體制機制，激發企業思政人員加強能力建設的內在動力

一是提高思想認識。作為國有企業思想政治工作的骨干力量，思政人員要增強使命意識，用新思想武裝頭腦，在大是大非面前保持政治清醒，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

二是優化體制機制。一方面拓展了思政人員來源渠道，另一方面來自不同崗位的信息、思維方式的碰撞和交流，可以促進換位思考，為企業工作注入新的活力，同時激發思政人員自我提升的內在動力。

2.提高時間利用效益，讓思政人員的“腳力”更強

一是改進方法，從工作效率中“擠”時間。實際工作中，大量的總結、報告和推優材料的整理是思政人員的一項重要工作，由于資料來源較多、起草人員較雜，整理起來不僅費時費力，還容易模糊重點，甚至丟項落項。針對這種情況，要及時整理相關文檔的模版，可以有效地提高思政人員的工作效率。

二是發動群眾，讓有限的時間產生更大的效益。要以支部為主干、依托各部門、各分會建立遍布企業的信息報送網絡，確保思政人員能在第一時間出現在最需要的地方，有效增強思政人員的“腳力”。

3.強化有效溝通，讓思政人員的“眼力”更加強大

一是高度重視“小范圍當面談心”的作用。小范圍當面溝通有助于減少當事人的思想顧慮，信息反饋及時，有助于深入了解問題，找準“病灶”，精準發力，是一種溝通的好方法。

二是充分運用新媒體手段增強溝通效果。召開座談會，是我們進行調查研究的傳統手段之一。考慮到召開座談會需要的會場組織等成本，通過新媒體進行交流具有更加方面快捷的優勢。對于敏感問題、不宜對外擴散的熱點問題，我們認為還是采取集中座談的方式比較穩妥。

三是高度重視話題設置和引導能力的建設。一方面要通過話題設置激活調研對象的思維，讓他們感覺“有話說”;另一方面要通過話題引導避免在無關主題的問題上糾纏，提高信息收集的質量。

4.學習交流，拓寬思政人員“腦力”和“筆力”的維度

一是加強學習，補齊短板。一般來說，思政人員不可能經歷企業所有的崗位，因此專業知識和背景不足造成的視角狹窄在所難免，補救的辦法就是深入基層、深入一線、不斷學習，用開放包容的心態主動向書本學、向專業人士學，切不可自以為是、想當然。

二是拓寬來源，豐富底色。在國有企業，大部分思政人員不是科班出身，因此，拓寬人才培養渠道，是豐富思政人員知識、專業背景的有效方式。

三是加強交流，拓寬視野。要積極推進基層企業與系統內單位、外協單位、扶貧點黨組織開展支部共建活動，將兄弟單位黨員管理、活動組織、文化建設等方面的經驗引入電廠，為思政工作注入新的活力。

5.加強基本功訓練，打好思政人員“筆力”建設的根基

一是提高思想認識，提高理論素養。不斷強化思政人員的使命意識、精品意識，從思想上增強做好工作的原動力;引導思政人員在學原文、讀原著、悟原理上下功夫，筑牢思想根基。

二是聚焦重點工作，組織能力訓練。“練筆”是增強“筆力”的重要手段，但思政人員的“練筆”只有和企業重點工作同頻共振才能有效促進工作的開展。要配合企業中心工作、重點任務，引導他們結合實際工作鍛煉寫作能力。

三是注重總結交流，促進能力提升。為增強思政人員的“筆力”，要多利用會議的形式幫助思政人員總結經驗、查找差距，積極組織思政人員積極參加培訓，有效促進思政人員“筆力”的提升。

五、結論

在我國經濟發展進入新常態，全球經濟增速放緩、國內經濟下行壓力加大的情況下，企業面臨的風險和挑戰必然呈現新的復雜形態，同時也對企業思政隊伍的能力建設提出了新的要求。只有摸清了影響企業思政人員能力建設的因素，才能強化問題導向，實施精準發力，才能打造一支高素質的國有企業思政隊伍。