新時期提高企業政工管理水平的有效途徑

龍海

摘? ? 要：隨著社會經濟的迅速發展，企業的生存環境逐漸變得復雜。新形勢下，為了保證企業的發展不與社會脫節，要加強對企業政工管理工作的創新和完善。政工管理工作對于企業經營極為重要，能夠影響企業的持續發展。政工管理工作一定要和企業實際情況有機結合，要能滿足企業運行的需求及增強企業的凝聚力，使企業員工的潛力最大化地發揮出來，最終促進企業的持續發展。

關鍵詞：提高;企業政工;管理水平;途徑

引言

在當前我國社會經濟不斷提升的背景下，各企業不僅擁有廣闊的發展前景，同時也面臨著各種嚴峻的考驗。在新時期下，企業要想有著更加廣闊的發展空間，一定要實現升級轉型，提升自身的競爭力，采取有效的手段促使政工管理方式創新和優化，通過創新政工管理來提升企業員工的凝聚力。所以說，政工管理對企業的正常運行有著深遠的影響，只有創新企業政工管理方式，才能夠為企業的長遠發展提供保障。

一、政工管理的重要性

政工管理的含義是在黨的領導之下結合企業有針對性的指導，在企業內部開展的一種思想政治教育活動，其主要的目的是加強企業內部的精神文明建設，具體的展開形式是組織企業內部員工對當下先進的政治理論的深入學習和探究，并將政治理論靈活地與企業實際發展相結合，指導企業的經營管理。新形勢下，社會的環境發生重大的變化，企業如果要想在變化的社會環境中繼續生存發展就需要學習先進的政治理論，把握時下的政治動向，并以此為基礎作出有效的針對性強的決策。政工管理工作的展開，能夠對員工的思想觀念予以掌握，有針對性地采取措施提升企業員工的政治覺悟;同時政工管理工作科學合理化，企業的生產經營水平有所提升，不僅企業的經濟效益有所提升，管理效益也更加明顯。

二、目前國內企業政工管理中存在的主要問題

1.在企業的行政管理中對于文化建設缺乏深刻認識

企業在新時期的發展中，已經逐漸認識到企業文化的重要性，其在政工管理中的重要性已經逐步提升。但是，目前很多企業的文化建設僅僅是為了服務于表面的工作，缺乏深厚的企業文化內涵，沒有針對企業文化精神的深層進行開發，這導致企業文化在建設的過程中，仍然相對淺薄，也使其在傳播過程中存在障礙;使得員工難以深入學習和理解企業精神，也很難擁有深刻的企業文化認同感。這些方面都會在一定程度上影響企業文化的建設及持續發展，影響企業政工管理的效果。

2.企業中的政工人員素質普遍較低

企業在社會經濟體系中具有特殊地位，使得企業缺乏競爭意識和生存意識，導致工作人員普遍在業務能力和職業素養上存在問題。“鐵飯碗”“混日子”的工作意識在企業中長期存在，給企業的管理效率造成嚴重的腐化，導致部分工作人員對具體的工作流程不熟練，沒有勤于工作、愛崗敬業的意識，在工作中沒有工作章程也沒有工作重點，使得企業的管理和職能發揮都出現了較大的問題。

3.管理機制存在漏洞。

在政工管理掀起新一輪的政工改革潮流時，原有的政工管理體系在新形勢的環境下已經不適應當下的發展狀況，并且由于內部政工工作沒能夠得到及時的落實，企業的生存發展必定要經受重重挫折。在這種情況下，員工的工作積極性會受到極大的影響，從而降低企業的發展速度。

三、新形勢下企業政工管理創新的方式

1.員工的專業素養要提高

在進行政工管理時需要牽扯許多內容，如果員工的理論知識以及責任感不強，那么很容易在工作過程中出現問題。因此，新形勢下政工管理工作人員的專業素養必須要提高，通過積極開展培訓鼓勵工作人員進行專業知識的學習以及文化素質的提升，樹立終身學習的目標，不斷增強自身專業素養，更好地開展政工管理工作，促進企業的進步。

2.重視政工隊伍的培訓和建設

企業單位政工人員的能力和素質提升需要單位和自身的不斷培訓和學習，還應該深入到工作實踐中進行經驗總結，使政工隊伍的工作能夠和單位實際工作相結合，促進單位政治工作的動態進步和發展。對此企業單位的決策層要重視政工隊伍的作用，促進其培訓制度和考核制度的建設和發展，使政工隊伍能夠對黨的最新領導思想進行充分的學習和研究，促進政工隊伍人員政治素養和工作能力的提升。此外政工隊伍人員也應該對企業單位的具體工作內容以及工作困難進行充分的調研和分析，結合自身學習的政治思想和理論，對實踐工作進行總結和分析，促進政治教育內容在單位中的有效傳播，發揮政治宣傳工作的積極作用，促進單位整體進步和管理氛圍上的活躍。

3.創新政工工作模式，改善政工工作方法

傳統政工工作單純以政治思想教育為主，并沒有與員工形成一體，導致很多政工工作措施無法落實，很多政工工作與建筑企業實際需求存在差距。政工工作實際開展期間，利用全新的政治思想理念，加大政治思想宣傳力度，通過思想手冊制定、網絡宣傳以及在建筑企業張貼海報等方式，鼓勵員工主動參與到政工工作中，為政工思想教育創造有利的途徑。在此基礎上政工工作者還需要積極到員工中進行走訪與調查，了解員工的實際情況，從而制定更為針對性與具體的解決與疏導方案。特別是企業中的年輕職工，對于企業的認同感缺失，思想不夠穩定，必須從全方位角度出發，多層次的對其進行開導與教育，鼓勵其加入政工工作中，提高員工對企業的歸屬感，從而更好的完成本職工作，實現政工工作的重要性。

4.完善政工管理制度

企業完善的管理制度有助于企業的良好發展，建立完善的企業政工管理制度，能保持企業的穩定健康發展。首先，企業要根據國家政策，針對政工管理工作中出現的問題制定合理的規章制度，使政工管理工作有章可循。其次，企業要在國家法律許可的范圍內，根據國家政策、指導方針和企業的實際需求，擬定有關管理制度，讓政工管理工作可以更好地開展。企業在發展中，要堅持以人為本的管理理念，加強企業政工人才隊伍的建設，增強政工管理工作有效性。企業發展中要及時了解員工內心的想法，對政工管理制度進行適當調整與創新，滿足員工需求，撫平員工的情緒，引導員工不斷學習新知識、新技能，使員工為企業做出貢獻，促進企業的持續發展，實現企業效益的最大化。

四、結論

通過上述問題分析，我們充分地意識到在新時期中政工管理方式創新和優化的重要性和必要性。在我國市場經濟競爭不斷加劇的背景下，采取有效的手段來促使企業政工管理工作的創新和優化，將會在本質上增強企業的競爭力，實現管理水平的大幅度提升，為各企業提供更加廣闊的發展前景，這就要求在新時期中要加強企業對政工管理的重視度、樹立先進的政工管理理念以及提升政工管理人員的綜合素質，為促進企業的長遠發展奠定堅實的基礎。

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