辦公室員工思想管理實踐與探索

李銳深

摘? ? 要：如何在辦公室管理過程中，用切實有效的思想政治工作來引導員工思想，化解存在的矛盾，使辦公室管理的各種工作得以正常開展，已經成為現階段思想政治工作中一個迫切需要解決的新問題。基于此，以下對辦公室員工思想管理進行了探討，以供參考。

關鍵詞：辦公室;思想管理;主要對策

引言

隨著我國社會經濟的不斷發展，使得我國的市場經濟結構也有了較大的變化，在這種新的經濟形勢下，各辦公室的思政工作也發生了一定的變化。作為辦公室的綜合辦事機構，辦公室員工的思政工作也有了較多的變化，如何將辦公室的思政工作融入辦公室的中心工作之中，以促使辦公室員工的思想素質得到提升，繼而更好地助力辦公室的發展也就成為每一個辦公室急需思考的問題。

一、加強辦公室政工思想管理的重要性

1.做好政工隊伍符合時代發展和基層黨建工作的新要求

黨的十九大報告明確提出了中國未來五年的奮斗目標和工作路線，對各級黨組織尤其是基層黨組織甚至是每一名共產黨員都提出了新的要求。作為經濟的重要組成部分，辦公室的經營發展好壞關系到國計民生，也關系到“兩個一百年”奮斗目標的實現。在辦公室管理的各種要素中，政工工作與辦公室相伴相生，如影隨行，在貫徹落實黨的路線、方針、政策，確保辦公室發展方向的道路上發揮著重要的作用，同時也在促進辦公室經營發展中起著不容小視的推動作用。同時，作為基層思想政治教育工作部門，政工隊伍建設與黨的基層組織建設可以說是相輔相成，通過加強政工隊伍建設可以有效加強員工思想教育、促進基層黨組織建設。

2.有利于打造辦公室文化

在辦公室思政工作中，辦公室文化是不可忽視的一環，辦公室文化是辦公室向員工介紹辦公室的核心價值觀，進而成功督促員工以辦公室價值觀為指導做好本職工作。辦公室文化建設的復雜性和長期性十分明顯，且辦公室員工的思想意識具有獨立性，若要在員工固有意識的基礎上，建立全新的理念和認知并非易事，而且部分員工曾經做過其他工作，依然會受其他辦公室的影響。這就需要辦公室高度重視思政工作，該項工作一方面能夠第一時間更新辦公室的政治思想，另一方面也可更好地將思政與辦公室文化有機結合，從而在日常工作中使員工更主動地接受辦公室的思想和文化，為辦公室文化建設奠定堅實的思想基礎。

3.加強政工建設是提升辦公室管理質效的需要

辦公室現代化管理需要德才兼備的現代化人才，人才的培養一方面可以通過行政手段加強培訓、經濟手段加強激勵等外部措施，另一方面可以通過加強思想政治教育，啟發員工的工作積極性、挖掘員工的職業潛能。從實踐看，內源式人才培養和挖掘才是辦公室人才管理的治本之策。同時，通過做好思想政治工作，不僅可以促進員工個人素質的不斷提高，還可以促使全體員工統一對辦公室發展戰略的認識，使全體員工能夠將個人職業發展與辦公室發展相融合，心往一處想，勁往一處使，共同朝正確的方向努力。而政工隊伍是思想政治工作的直接實踐者和探索者，要加強辦公室員工的思想政治教育，就必須加強政工隊伍建設。

二、辦公室員工思政工作的現狀

1.受到網絡信息的沖擊

隨著網絡信息時代的來臨，人們接受信息的渠道逐漸增多，而網絡中的媒體會報道各式各樣的信息，這些信息會給辦公室員工帶來強烈的文化沖擊，對他們價值觀的形成有著重要的影響。網絡是一把雙刃劍，極大的便利了人們的工作與生活，提高了辦公室員工的工作效率，但是其中所潛藏的不良信息也給辦公室員工帶來了較大的負面影響，使得他們的思想受到了較大的沖擊，這就不利于辦公室思政工作的良好開展。

2.職工責任意識匱乏

國企始終強調產權全民所屬，辦公室的產權歸屬于廣大人民群眾，國企的每一位員工都是辦公室的所有者，對推動辦公室發展有著不可推卸的責任。在網絡信息轟炸的社會背景下，許多國企職工對于辦公室的最初信念發生變化，對自己原有的人生目標感到異常迷茫。逐漸開始向個人利益主義轉變，逐漸將金錢變成了社會價值的唯一標準，把利益舉過頭頂。逐漸忽視了自己所承擔的責任和義務，將辦公室視為自身發展利益的平臺，過于注重自身的利益，在承擔責任上缺乏積極性，導致辦公室毫無生機，生產經營受到了嚴重阻礙。每個國有辦公室在經營發展過程中，都不是一帆風順的，總要經歷些許小坎坷，在辦公室遇到問題時，需要每個職工都團結一致，共同解決問題。若出現問題時所有職工都向后退，那么小坎坷將會變成大坎坷，進而對辦公室造成損失，不斷的坎坷積累，對于辦公室的發展極為不利。

3.辦公室存在著“重業務，輕黨務”的現象

在許多國有辦公室中，都或多或少的存在著“重業務，輕黨務”的現象，其實不僅僅是在國有企業辦公室，在私營企業辦公室之中，也有這種問題的存在。為了擴大辦公室的市場份額，以便獲取更大的經濟效益，許多辦公室都將精力放到經營、生產之中，對于辦公室的思政工作開展不夠重視。由于辦公室領導者認為思政工作所帶來的直接效益不明顯，而且還需要花費大量的人力、物力以及財力，所以并沒有認識到思政工作開展的重要意義。

三、思政工作開展的主要對策

1.領導干部主動實施人文關懷

辦公室領導必須主動踐行人文關懷，必須帶頭尊重本辦公室每一名職工，必須經常與大家開展面對面、一對一、一對多的談心，必須學會傾聽，鼓勵職工傾訴工作、生活上的苦惱、郁悶（若職工與領導進行一對一的談心，則這些對話絕對不能外泄給其他人，必須尊重職工的個人隱私）。領導必須善于發現每一名職工身上的閃光點，并主動在大會上表揚，肯定每一名職工的點滴進步，使職工體會到自豪感。若辦公室在運營上的確存在著客觀困難，難以改善職工群眾的福利，辦公室領導必須向全體職工群眾解釋說明，并主動承擔責任，懇請大家的原諒。

2.改變思想政治工作方式

世界經濟飛速發展，我國辦公室工作前行中要將基層一線思想政治工作作為重點內容，準確把握習近平總書記所倡導的精神，推動辦公室思想政治工作的發展創新，進而帶動我國經濟的進步。信息技術的完善和應用促進了辦公室思想政治工作的創新發展，很多辦公室均建立了自己的微信公眾平臺，并通過微信群、公眾號等多種網絡技術，及時發布思政工作的最新動態，鼓勵員工在平臺上多交流，多溝通，并獲取更為全面的信息資料，以凸顯信息技術和網絡技術自身的優勢。此外，在辦公室發展中，還要積極轉變傳統思政工作中的說教模式，合理利用組織開展專題會議、聽報告和組織文化娛樂活動，在員工的日常工作和生活中不斷滲透思政工作，以此增強員工自主學習和自我提升的意識。

3.組織職工互相幫助

開展人文關懷，不能光憑思想政治工作者一個人孤軍奮戰。思政政治工作者應當善于將職工群眾組織起來，將先進職工與后進職工、老職工與青年職工互相搭配起來，組織大家在工作上取長補短，互相幫助，共同解決工作中的問題。這樣既可以使老職工、先進職工感受到自己肩上的責任，真正成為人文關懷的主體，繼而主動提高自己，也能使青年職工、后進職工切切實實的感受到溫暖。采用這種做法，還可以大幅節約思想政治工作的經費。

4.要牢固樹立以辦公室經濟建設為中心的意識

辦公室作為從事經濟活動的社會組織，其首要職能是經濟職能，工作中心是經濟建設，辦公室需要而且一定要以經濟建設為中心，取得經濟效益，才能維持簡單再生產乃至擴大再生產，使自己不斷發展壯大。因此，構建辦公室思想政治工作新機制，必須牢固樹立以辦公室的經濟建設為中心的意識，使新機制的構建服從和服務于這個中心，有助于更好地完成辦公室經濟建設任務，更好地適應體制轉換和建立現代辦公室制度的需要;使廣大辦公室員工牢固樹立中心意識，確立市場經濟觀念，更加自覺地、積極地、主動地、創造性地參與到辦公室的經濟建設中去，為辦公室的經濟建設服務，履行好辦公室的經濟職能。

結論

辦公室職工隊伍的穩定是辦公室發展經營的基礎。在市場經濟不斷改革的局勢下，許多國有辦公室在維系員工與經營發展方面均遇到了瓶頸期。在今后的工作中，應不斷提高職工素養以及道德意識，維護好職工的政治思想是一項刻不容緩的工作，必須貫徹落實。提升辦公室向心力和凝聚力，進而呈現出良好的辦公室文化。

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