淺談煤礦踐行“以職工為中心”的理念

高尚忠

【摘? 要】煤礦企業樹立“以職工為中心”的理念，就是踐行以人民為中心思想，堅持一切依靠職工、一切為了職工，深化干部作風轉變，不斷提升職工群眾的幸福指數。

【關鍵詞】企業;理念;以職工為中心

引言

黨的十九大將以人民為中心的思想確定為黨的基本方略，成為習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。企業必須深入貫徹這一思想，樹牢“以職工為中心”的理念，把以人民為中心思想落實到黨員干部行動中，落實到企業發展理念和生產經營全過程。

1.樹立以職工為中心的理念就是堅持以人民為中心思想

牢固樹立以職工為中心的理念，就是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。踐行以人民為中心思想，是煤炭企業的政治責任和經營宗旨，是企業實現高質量發展的動力之源。

（1）樹立以職工為中心的理念是企業的政治責任。堅持以人民為中心思想是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。職工群眾是企業的主體，堅持以人民為中心的思想，就要踐行以職工為中心的理念，這是檢驗企業黨組織和各級領導干部是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的標尺。

（2）樹立以職工為中心的理念是企業的根本宗旨。習近平同志指出：“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。國有企業發展的目的，首先是造福職工群眾，同時也是為了增強國力，任何忽視職工群眾，而片面強調經濟效益的做法都是偏離正軌的，也是難以實現的，必須始終把職工群眾放在心中最高的位置，堅持一切依靠職工群眾、一切為了職工群眾，為職工群眾的利益和幸福而奮斗。

（3）樹立以職工為中心的理念是企業發展的動力之源。職工群眾是社會財富的創造者，是企業發展的原動力。尤其是煤炭企業，目前還是勞動密集型產業，危險系數高、勞動強度大，職工群眾在生產勞動中付出太多，而收入不成正比，他們中間蘊藏著聰明智慧和巨大力量，離開職工群眾追求企業發展是無水之源、無本之木。

2.踐行以職工為中心的理念必須堅持一切依靠職工群眾

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：“堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求”。煤礦踐行以職工為中心的思想，必須堅持一切依靠職工群眾。

（1）維護職工群眾的主人翁地位。習近平總書記指出：“堅持人民主體地位，充分調動人民積極性，始終是我們黨立于不敗之地的強大根基”。要維護好主人翁地位，完善職工代表大會制度、加強民主管理，企業發展規劃、改革方案和涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議，聽取職工意見;提高企務公開的真實性，保障職工群眾知情權、參與權、表達權和監督權，充分調動工人階級的積極性、主動性和創造性。

（2）保護職工群眾的利益和尊嚴。維護好職工群眾利益和人格尊嚴是企業的責任。企業黨組織要深入貫徹落實全面從嚴治黨的責任和要求，完善黨風廉政建設機制、制度，加強黨員干部教育和監督，嚴肅查處克扣節流、虛報套取職工工資等違法行為，切實保護好職工群眾切身利益。要改進干部作風，尊重和愛護職工群眾，保證職工群眾快樂地工作、幸福地生活。

（3）激發職工群眾的強大戰斗力。職工群眾中蘊藏著聰明才智和強大戰斗力，激發出來才是生產力。要不斷改善工作條件，優化分配方案，建立激勵約束機制，開展勞動競賽，激發職工群眾生產勞動積極性。發揮好黨的思想政治工作優勢，通過做好政策宣傳，開展任務教育、心理疏導，豐富業余文化生活等工作，凝心聚力、振奮精神，激發職工群眾勞動熱情。

3.踐行以職工為中心的理念必須堅持一切為了職工群眾

習近平總書記強調：“人民對美好生活的向往，就是我們追求的目標”。煤礦踐行以人民為中心思想，就要堅持一切為了職工，不斷提高職工群眾幸福指數。那么如何提高職工群眾的幸福指數呢？龍煤七礦公司黨委開展的“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動，企業關愛職工、確?！傲小钡淖龇槲覀兲峁┝酥档媒梃b的路徑。

（1）抓好安全生產，實現安全有保障。生命健康是職工的最大權益，必須始終把安全保障放在首位，加大安全投入，加強現場安全管理，抓實安全教育培訓;持續改善生產作業環境，強化煤塵、噪聲、高溫等職業危害防治，按時發放勞動保護用品，切實維護職工勞動安全和職業健康權益。

（2）提升收入水平，實現工資有增長。完善工資分配制度，科學合理制定單價和計資方式，保證足額支付職工工資和加班工資。加強企務公開，做到工資、獎金分配公開透明，杜絕克扣截留、套取工資行為，杜絕不合理工資支付，用精細化管理和高產高效，確保職工工資隨企業效益的提升持續增長。

（3）優化服務質量，實現服務有提升。加強職工班中餐管理，定期調整種類，保證一周內不重樣，確保班中餐安全、衛生。改善職工洗浴條件，根據天氣變化適時調室溫，保持水溫不低于42度，為職工提供舒適的洗浴環境。加強作業服公管，每名職工至少保證不少于3套工作服，每天洗滌、烘干，及時縫補。提高通勤服務質量，合理設置通勤線路、發車時間、班次、站點，方便職工就近、按時乘車。科學規劃設置職工停車場，解決職工停車難的問題。

（4）解決職工煩惱，實現精神有關懷。注重人文關懷和心理疏導，職工家庭困難、患病住院、喪婚喪嫁娶等，區隊干部要上門家訪，幫助職工排憂解難。建立和完善職工學習活動室，改善職工學習、活動條件。開展職工喜聞樂見的活動，組織班前有獎為問答、井下工作現場慰問、群團組織送溫情、送清涼、送溫暖等慰問活動;定期開展球類比賽、拔河、長跑賽、文藝演出、書畫比賽等文化體育活動，讓職工切實感受到企業的溫暖。

（5）抓實脫貧濟困，實現困難有幫扶。加大困難職工幫扶力度，通過實施“一幫一”、“多幫一”等幫扶活動，促進困難家庭成員就業、提升家庭經濟收入，實現精準脫貧。深入開展扶貧送溫暖活動，組織捐款捐物、愛心超市;組建黨、團志愿者服務隊，定期到職工小區和困難職工家庭排憂解難。積極解決困難職工合理訴求，兌現“三不讓”承諾，實現困難職工家庭“兩不愁、三保障”。

（6）落實真心愛民，實現溝通有真情。轉變干部作風，增加愛民情懷，踐行“忠誠、實干、創新、有為、干凈”的劉金奇精神，與職工真情溝通、平等相待、相互尊重，杜絕家長式作風，杜絕使用粗俗語言，構建民主、和諧的干群關系和工作氛圍。

“雙愛”活動中，公司黨委堅持每月對基層檢查考核，活動開展以來，干群關系得到明顯改善，職工普遍感受到幸福指數明顯提升。

4.結束語

踐行以人民為中心的思想關鍵在各級組織和黨員干部，必須牢記黨的宗旨，增強政治意識、責任擔當和愛民為民情懷，堅持做到一切依靠職工群眾、一切為了職工群眾，把真愛銘刻到心底、落實到行動，就一定能夠得到職工群眾的擁戴，激發強大工作積極性，實現黨的初心和使命。

參考文獻

[1]習近平.決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利——在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告.人民網

[2]習近平.在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話.人民網

[3]龍煤七臺河公司黨委 關于開展“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動的通知.龍煤七委發[2019]29號