淺談業余合唱團的長遠發展

【摘要】隨著社會的不斷發展，廣大居民在實現物質層面的滿足之后，開始積極追求精神層面的滿足。很多地區開始涌現出業余合唱團組織。本文從業余合唱團的建設價值分析入手，針對當前一些業務合唱團的建設不足情況，提出合理的優化對策。

【關鍵詞】業余合唱團;長遠發展;策略

【中圖分類號】J64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標識碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1002-767X（2020）05-0240-02

【本文著錄格式】張川.淺談業余合唱團的長遠發展[J].北方音樂，2020，03（05）：240-241.

經過四十余年的改革開放，我國在物質文明建設方面取得了令人驕傲的成績，但是在精神文明建設方面卻依然任重道遠。業務合唱團是一種簡單靈活的民間組織，對于全民藝術文化水平的提升、精神需求的滿足，都有著積極的意義。正是因此，目前很多地區都出現了業余合唱團這一組織形式，但是業余合唱團要想長期生存并更好地發展，其實并不容易，本文從業余合唱團的建設價值分析入手，針對當前業余合唱團的建設不足情況，提出相應的優化策略。

一、業余合唱團的建設價值

合唱是一種集體性的歌唱藝術，隨著居民生活水平的不斷提升，目前廣大市民已經不再單純追求物質層面的享受，對于精神文化的需求也在不斷提高。業余合唱團包含文化和娛樂雙重屬性，恰好能夠滿足廣大市民之需。

合唱團的建設發展，促進了各地區實現文化建設的進步，也推動了我國的精神文明建設的落實。

業余合唱團的成員來自社會各行各業，他們聚在一起歌唱、交流、學習，能夠增進彼此之間的溝通、了解，這對于人際關系的和諧乃至于整個社會的和諧發展，都具備著積極的意義，一定程度上也推動了社會的和諧發展。

二、業余合唱團的建設現狀

通過上文的分析不難看出，業余合唱團的建設具備多方面的價值。但是很多業余合唱團在長期生存發展過程中，遇到了一些問題，阻礙甚至中斷了合唱團的繼續發展。

（一）招生標準過低，無法實現預期的排練效果

業余合唱團雖然名為業余，但是要想達到較好的藝術水平，需要設立恰當的的招生標準。一些合唱團的招生標準過度嚴苛，造成招生困難的現象。也有一些合唱團招生標準過低，造成人員混雜，水平參差不齊，只能是廣場歌詠的效果，藝術價值有限，影響了合唱團的高標準的長遠發展。

（二）管理制度松散，組織結構不合理

業余合唱團雖然不像專業的合唱團一樣有著職業化的管理，但是要想實現更為長遠的發展，也離不開制度建設。從當前的客觀情況來看，很多合唱團往往缺乏完善的制度，或者制度沒有嚴格執行，這就可能導致合唱團無法有效有序地開展活動。常言道，麻雀雖小五臟俱全，雖然合唱團是業余的，但是隨著水平的提升，必需的組織結構還是必須建立的，比如財務管理制度，聲部長的競選，信息通訊員，攝影宣傳人員的設立等等，在其發展過程都必須健全。

（三）缺乏優秀的指揮人員，活動開展不順利

要想構建一支優秀的合唱團，就離不開尋找一位盡職盡責、水平高超的指揮老師，目前市場對專業合唱指揮的需求非常大，合唱團團員可以是業余的，但是如果指揮也是業余的，那出來的作品就是很可能鬧笑話，這對業余合唱團的長遠發展有著積極的意義。

（四）缺乏必要的資金支持，長期的發展難以為繼

合唱團的運行必然需要專業的排練場地，需要服裝制作，參賽參演需要交通食宿等各方面的費用，光靠團員的團費遠遠不能滿足，這也會影響到業余合唱團的長遠發展。

三、業余合唱團的建設策略

目前一些業余合唱團雖然取得了一定的成績成就，但是在發展過程中，還是存在著一些困惑和阻礙，那么要想高質量的長遠發展以下幾點建議可能有效。

（一）優化招生方式，提升群眾參與熱情

在招生標準的設立過程之中，根據指揮老師的要求和長期發展目標制定招生標準，既要面試歌唱識譜水平也要面談個人情況，掌握這位團員的基本信息，對以后的排練或長期發展有著至關重要的作用，要想提升整個團員的參與熱情和自我約束力，定期開展一些團康活動，邀請團員的家屬和親朋好友一同參與，從而得到家屬的支持，為他們解決后顧之憂，這對合唱團團員是極大的支持和幫助。

合唱團還可策劃一些沙龍、文化交流活動，提升團隊成員的參與熱情。

（二）制定合理制度，優化內部組織結構

業余合唱團要想實現更為持久穩定的發展，離不開合理的制度建設。比如要想避免業余合唱團出現管理松散以及一曝十寒的情況，就必須建立完善的規章制度，尤其應該建立考勤制度，對于考勤量不足的成員，要敢于勸退。合唱團進行定期考核，勸退不合格的人員，及時補充新人員，向著梯隊建設的方向發展努力。

合唱團的管理人員還需要對團員由足夠的了解，發揮他們的長處，進行合理安排，這比如有些團員喜歡攝影，可以在演出、排練時記錄這美好時光，有些人文字能力較強，宣傳推送需要這樣的人才，有些人娛樂組織能力較強，可以請他經常策劃團康活動方案……發揮每一個人的長處和特點，讓合唱團變得溫馨又積極向上。

（三）招聘優秀合唱指揮，凝聚團隊的戰斗力

對于業余合唱團來說，獲取優秀合唱指揮的方式包括幾個方面。

首先，不斷加強內選拔，從團隊內部篩選出優秀合唱指揮人員。每一個團隊都有各個方面的優秀人才，各地業余合唱團的領導可以對團隊內部的成員進行深入了解，盡可能地從中選拔出能夠勝任合唱指揮的人。

其次，各地業余合唱團也可以從其他單位尋覓優秀的指揮人員，比如各個地區的業余合唱團可以可以聘請一些從專業合唱團退役的指揮人員來指導自己的工作。這些退役人員指揮經驗豐富，時間較多，符合各個地區的業余合唱團的長遠發展需求。

最后，各地業余合唱團也可以從當地文化單位的人才庫來尋找理想的指揮人員。當下，我國各地的文化建設方興未艾，各地為了能夠便于文化的發展，建立了人才資源庫，業余合唱團可以充分了解人才資源庫，匹配到自己所需要的人才。

（四）擴大資金來源渠道，為團隊發展提供保障

業余合唱團要想獲得更多的資金支持，就必須擴大資金來源渠道。業余合唱團的融資渠道主要包括政府的財政撥款、自身的商業化運作等。

首先，各個地區的業余合唱團可以向當地的相關政府部門申請一定的財政補貼，以此來滿足基本的活動需求。這些補貼可以直接是金錢形式的，也可以是場地支持或者政策支持。

如果財政撥款困難或者難以滿足業余合唱團的長遠發展需求，各個地區的合唱團就需要加強自身的商業化運作。比如可以采取收取門票費用的形式，來為自己提供更多的資金保障。廣大業余合唱團還應該充分轉變思想，用合作共贏的眼光來實現盈利，比如可以拉廣告贊助、參加各類商業演出等等。借助于此類活動，不僅能夠提升合唱團在當地的名氣，也能夠解決合唱團所急需的經費，這對于自身的長遠發展來說也是非常關鍵的。

四、結語

隨著社會的不斷發展，越來越多的地區為了實現精神文明的建設目標，開始建設業余合唱團。借助于業余合唱團的建設能夠豐富廣大居民的文化生活，也能夠滿足居民的精神文化需求，推動和諧社會的建設。但是，在具體的實踐過程之中，很多地區的業余合唱團還存在著多方面的不足。本文認為優化招生方式、制定合理制度、招聘優秀合唱指揮、擴大資金來源渠道，是合唱團實現長遠發展的關鍵。

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