工會關懷在冬日

疫情防控期間，眾多企業工會組織的貼心做法，讓職工真正感受到了“娘家人”的溫暖。只要職工有需求，工會就會有行動。

【標題新聞】

全國單日新增確診病例首次降至2000例以內；湖北省外，單日新增確診病例首次降至100例以內

2月17日下午5時，北京市朝陽區郵政分公司的每位職工都收到了一副護目鏡。這是企業工會通過多渠道溝通調配，為全體職工集體購置的防疫物資，共計4000副。

疫情防控期間，朝陽郵政工會已經先后3次為職工配發防疫物資。職工表示，有工會在，大家工作起來更加安心、放心。

疫情防控期間，眾多企業工會組織的貼心做法，讓職工真正感受到了“娘家人”的溫暖。只要職工有需求，工會就會有行動。

就在大家因長時間沒有理發店開門為“頭上長草”生出煩惱時，北京汽車集團北京現代仁和二工廠工會及時出手，利用文體中心自辦起理發店，為職工解去三千煩惱絲。仁和二工廠工會主席王躍實找來能熟練理發的員工，擺上椅子，系上圍裙，一個臨時理發店就開始營業了。員工郭小雷說：“這頭發理得真好，整個人都精神了！”

解決完職工的小困擾，北京汽車集團工會也不忘職工的生活難題。2月14日，北京大雪紛飛，北京現代汽車有限公司員工的朋友圈被一波新鮮蔬菜齊齊刷屏。原來，考慮到疫情防控期間，員工出入小區多有不便，為解決雨雪天氣買菜難題，北京現代公司工會采買了一大批暖心蔬菜發放給返崗員工。對平常不做飯的員工，工會還貼心地為其準備方便面、面包、香腸等速食產品，切切實實把溫暖送到了心坎里。

除了做職工最貼心的幫手，工會同時也能代表職工通過集體協商保障工資發放，做職工的堅實后盾。

在浙江省杭州市臨安區，聚弘凱電器有限公司部分職工提出：企業休假后到復工之前，一線計件工資員工應按臨安目前最低工資標準1800元每月發放，固定工資員工應按正常上班的80%發放。

針對職工們提出的要求，公司工會主席駱柏祥立即和總經理汪興旺進行溝通，達成了計件工資員工按2600元每月發放，固定工資員工 一律按正常上班對待的方案。為了表示誠意，該公司還專門起草一份工資專項集體合同，通過公司職工代表大會工作群征求大家意見后，簽訂了一份疫情防控期間工資專項集體合同。

病毒無情人有情，雖然面臨的困難重重，但總會有比困難更多的方法和途徑。在這個非常時期，各企業工會與職工同舟共濟，在寒冷冬日里圍聚出了一股綿綿不斷的暖流。

觀 察

為了提高防控效率，部分科技企業研發出了一些“智能防疫”的手段。據了解，百度打造出了一套企業AI入場解決方案，包含多人實時體溫檢測、實時數據分析和決策平臺，以及遠距離人臉識別等功能。閃馬智能也研制出AI系統，可用于監測人群聚集、食堂排隊狀況是否擁擠、辦公室中最危險區域等情況，幫助企業構筑防疫屏障。