疫情防控期間,眾多企業工會組織的貼心做法,讓職工真正感受到了“娘家人”的溫暖。只要職工有需求,工會就會有行動。

【標題新聞】
全國單日新增確診病例首次降至2000例以內;湖北省外,單日新增確診病例首次降至100例以內
2月17日下午5時,北京市朝陽區郵政分公司的每位職工都收到了一副護目鏡。這是企業工會通過多渠道溝通調配,為全體職工集體購置的防疫物資,共計4000副。
疫情防控期間,朝陽郵政工會已經先后3次為職工配發防疫物資。職工表示,有工會在,大家工作起來更加安心、放心。
疫情防控期間,眾多企業工會組織的貼心做法,讓職工真正感受到了“娘家人”的溫暖。只要職工有需求,工會就會有行動。
就在大家因長時間沒有理發店開門為“頭上長草”生出煩惱時,北京汽車集團北京現代仁和二工廠工會及時出手,利用文體中心自辦起理發店,為職工解去三千煩惱絲。仁和二工廠工會主席王躍實找來能熟練理發的員工,擺上椅子,系上圍裙,一個臨時理發店就開始營業了。員工郭小雷說:“這頭發理得真好,整個人都精神了!”
解決完職工的小困擾,北京汽車集團工會也不忘職工的生活難題。2月14日,北京大雪紛飛,北京現代汽車有限公司員工的朋友圈被一波新鮮蔬菜齊齊刷屏。原來,考慮到疫情防控期間,員工出入小區多有不便,為解決雨雪天氣買菜難題,北京現代公司工會采買了一大批暖心蔬菜發放給返崗員工。對平常不做飯的員工,工會還貼心地為其準備方便面、面包、香腸等速食產品,切切實實把溫暖送到了心坎里。
除了做職工最貼心的幫手,工會同時也能代表職工通過集體協商保障工資發放,做職工的堅實后盾。
在浙江省杭州市臨安區,聚弘凱電器有限公司部分職工提出:企業休假后到復工之前,一線計件工資員工應按臨安目前最低工資標準1800元每月發放,固定工資員工應按正常上班的80%發放。
針對職工們提出的要求,公司工會主席駱柏祥立即和總經理汪興旺進行溝通,達成了計件工資員工按2600元每月發放,固定工資員工 一律按正常上班對待的方案。為了表示誠意,該公司還專門起草一份工資專項集體合同,通過公司職工代表大會工作群征求大家意見后,簽訂了一份疫情防控期間工資專項集體合同。
病毒無情人有情,雖然面臨的困難重重,但總會有比困難更多的方法和途徑。在這個非常時期,各企業工會與職工同舟共濟,在寒冷冬日里圍聚出了一股綿綿不斷的暖流。
觀 察
為了提高防控效率,部分科技企業研發出了一些“智能防疫”的手段。據了解,百度打造出了一套企業AI入場解決方案,包含多人實時體溫檢測、實時數據分析和決策平臺,以及遠距離人臉識別等功能。閃馬智能也研制出AI系統,可用于監測人群聚集、食堂排隊狀況是否擁擠、辦公室中最危險區域等情況,幫助企業構筑防疫屏障。