找工作，選行業(yè)比選老板更重要！

明哥聊求職

年輕人做職業(yè)選擇的時候，一開始總覺得選擇職業(yè)最重要，我是做程序員，還是做會計師？好像這是職業(yè)規(guī)劃中最關鍵的點。等你工作了幾年、十幾年以后再回頭看，你會發(fā)現，選擇入什么行，跟著什么老板，往往是職業(yè)發(fā)展的勝負手。就像找對象，你可能以為只要人對了就行，但其實他的原生家庭什么樣，對你們未來的婚姻至關重要……

舉個最簡單的例子，你學人力資源專業(yè)，大學畢業(yè)后要慎重選擇行業(yè)，很可能你選了某個行業(yè)后，就不會再變化，為什么？

你在教育行業(yè)做HR，與在餐飲行業(yè)做HR，看起來都是HR沒什么不同。但HR也要了解業(yè)務，教育和餐飲完全是兩個路數，更何況，你積累的經驗和聚集的資源，往往跨了行業(yè)就不存在了……你在教育行業(yè)做招聘時認識了一堆業(yè)內名師，你跳槽到餐飲行業(yè)后，完全沒有加持，人脈浪費了，可若是跳槽到同行的另一家教育類公司，對方會如獲至寶。而且同業(yè)之間，你來了基本可以無縫對接，業(yè)務模式都一樣，你門清啊。

這就是為什么很多招聘會寫“有某某行業(yè)經驗者優(yōu)先”的原因所在。

從職業(yè)發(fā)展的角度而言，在職業(yè)上要深耕細作，在行業(yè)上要日積月累。職業(yè)選擇要專注，輕易不要轉行;行業(yè)選擇要慎重，輕易不要跨行。

可不可以跳出去？當然可以……但你跳出去相當于“前功盡棄”，損失慘重。

選錯了行業(yè)很糟糕，一位資深的HR老哥告訴我：IT培訓行業(yè)的人資水平普遍不高。

這和整個行業(yè)的發(fā)展前景，包括行業(yè)內的企業(yè)規(guī)模等都相關，你再有本事沒有施展空間，你說你是孫悟空，你沒地翻跟頭去，它就會一定程度上制約你的發(fā)展！所以，出來混的時候，選對了行業(yè)非常關鍵。跟對了老板當然重要，但這種事有時候可遇而不可求……