在斗爭實踐中考察和識別干部

申國華

習(xí)近平總書記強調(diào)，“要在斗爭實踐中考察和識別干部。對那些不作為、亂作為的干部，對那些工作不投入、不深入的干部，對那些不會干、不能干的干部，要及時問責，問題嚴重的要就地免職”。這為我們?nèi)绾慰疾旌妥R別干部指明了方向，為在戰(zhàn)“疫”中踐行初心使命、在大考中交出合格答卷，統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

為政之要，莫先于用人。干部的選拔，自古便是政治大事。在現(xiàn)今“五位一體”建設(shè)中國特色社會主義的當口，特別是在統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵時期顯得尤為重要。但干部的考察和識別并非易事。疫情發(fā)生后，中共中央印發(fā)通知要求在疫情防控第一線考察、識別、評價、使用干部。實踐證明，疫情防控這個沒有硝煙的戰(zhàn)場，就是檢驗干部踐行初心使命、體現(xiàn)責任擔當?shù)脑嚱鹗湍サ妒?/p>

“疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣。”考察識別干部，功夫要下在平時，但更要注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻干部的表現(xiàn)。在重大斗爭、重大考驗和急難險重任務(wù)中考察、識別干部，是科學(xué)識人用人的一條寶貴經(jīng)驗。一些干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部如果缺乏重大斗爭、重大考驗的洗禮，遇到大風(fēng)大浪時，就有可能因為經(jīng)驗不足、能力不強、水平不高而慌了手腳，也有可能因為理想信念不堅定、宗旨意識不強而縮手縮腳甚至臨陣脫逃，給黨和人民的事業(yè)造成重大損失。事實證明，只有在貫徹落實中央重大決策部署、完成重大任務(wù)、面臨重大考驗、解決復(fù)雜問題等進程中考察、識別干部，才會看得更清、識得更準。

俗話說：“溫室中養(yǎng)不出百日花，庭院里跑不出千里馬。”考察、識別、選拔干部就是要選在斗爭中經(jīng)得起考驗的人。因為很多重大斗爭、重大考驗和急難險重任務(wù)猶如一面鏡子，能夠檢驗一個人的立場、思想、能力和作風(fēng)。而統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展既是一次大戰(zhàn)，也是一次大考，在一線考察、識別干部，既能考察其政治素質(zhì)、宗旨意識、全局觀念，還能準確考察其駕馭能力和擔當精神，有助于選拔一大批忠誠、干凈、擔當?shù)暮酶刹浚腰h的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國家治理效能，從而戰(zhàn)勝前進道路上的艱難險阻，確保黨中央決策部署的貫徹落實，實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。（責編/范吳瑕）