企業財會制度改革的創新突破與實施探索

陳子時　劉國娟　劉孟舒　李帆

[摘 要]作為世界第二大經濟體的我國的經濟發展逐步趨于穩定，為了更好地保持經濟發展活力，促進社會主義市場經濟制度優越性的充分發揮，我國的經濟體制改革也在不斷深入。企業財會制度作為企業經營活動中的重要構成部分，在市場經濟制度變革的過程中也必須要做出相應的改變。文章就市場經濟體制改革背景下的企業財會制度變革進行研究，通過對當前市場環境下的企業財會制度改革的重要性的分析，探究企業財會制度創新過程中所存在的問題，并分析企業財會制度創新升級的有效策略，以期為我國企業的財會制度創新突破提供切實參考。

[關鍵詞]財務會計制度;企業財會制度;市場經濟體制

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.06.175企業經營活動的開展隨著市場經濟運行的現實狀況變化而轉變，當前我國對于市場經濟體制改革的重視度極高，迅速變革的市場發展局勢也為企業的經營活動變革提出了更高的要求。企業的財會工作作為企業日常經營活動的重要內容，其受到市場經濟制度變革的影響更為顯著，必須要及時依據經濟體制變革的要求進行及時的創新，才能保證企業經濟效益的持續產出。

1 我國企業財會制度改革的必要性分析

現代企業財務會計制度的改革首先是為了順應市場經濟制度改革需求，企業經營活動的開展需要依賴一定的市場環境，而為了避免市場競爭中的無序性和盲目性，在市場競爭環境中也必須依從一定的市場競爭原則，因此在市場經濟制度變革的現實背景下企業也必須及時對自身的財會制度進行改革。其次，企業對自身的財會制度進行創新突破實質上也是企業管理制度提升的表現，這可以幫助企業進一步完善自身的集權管理模式，有助于促進企業的整體管理水平提升，從而促進企業自身市場競爭能力的提升。

2 市場經濟體制變革對企業財會制度改革的現實要求

2.1 市場經濟體制變革要求企業財會信息公開度提升

對于股份制企業而言，信息公開是企業開展市場競爭的基本要求，在市場經濟體制變革的要求下，企業財會信息公開的范圍也會有所提升，除了企業基本盈利情況、企業現金流等外，企業經營者的資金情況也要進行及時公開，從而才能夠實現對于企業財會信息的實時監督。對于其他類型的企業而言，自身的內部財會信息公開也應當不斷深化，從而才能夠方便企業對自身財會信息監督的準確性提升，更好地促進企業財會管理制度發揮實際效果。

2.2 市場經濟體制變革要求企業財會審計力度提升

審計制度是企業對自身的財務管理工作進行內部控制的有效手段，審計工作可以對企業的現實財務狀況進行客觀評價，從而為企業經營者的決策提供科學化參考，幫助企業盡可能地避免財會風險。而在市場經濟體制變革的背景下，企業審計工作開展的范圍也應當繼續擴大，對企業的財務預算設置、財務組織控制等領域也進行有效審計，從而進一步控制企業財會工作中的風險因素，促進企業市場競爭的穩定性提升。

2.3 市場經濟體制變革要求企業財會從業人員素質提升

企業財會管理工作的具體實施者是企業內部的財會從業人員，雖然現代信息技術的發展為企業財會工作的發展提供了許多便利，但企業財務管理工作的實際實施仍然需要依靠財會人力資源，因此在市場經濟體制變革的現實環境下企業也需要對自身的財會從業人員素質進行提升，結合新出臺的財會管理制度對自身的財會從業人員進行提升培訓，更好地配合新階段市場競爭的各類要求。

3 當前我國企業財務制度創新突破的現實問題

3.1 企業財會監督機制缺乏完善性

企業的財務會計監督機制不健全是導致企業出現財會管理風險的最根本因素。在我國企業開展經營活動的過程中不可避免地會存在公費報銷、財務造假等財會管理風險問題，這些問題輕則對企業的經濟效益產生不良影響，嚴重時甚至可能違反國家法律，對企業的正常經營產生重創。而就我國企業財會監督機制的建設現狀而言，仍然有部分企業的財會監管機制不夠完善，雖然具備相關的財會監管制度，但實際監管的實施仍然存在于形式，部分企業的審計部門甚至和財會部門沒有實際分離，審計部門“自己審自己”，缺乏有效外部審計監督力量。

3.2 企業財會管理技術創新性不足

在上文中闡述現代信息技術的發展也為企業財會管理工作的實施提供了更多便利，運用現代化電子辦公軟件企業的財會人員可以快速、方便地進行財會操作，并且操作的準確度更高。然而，現代信息技術創新速率不斷提升，許多優秀的新型財會技術已經可以進行實際應用，而我國的許多企業卻并不注重引入這些新型技術，這就在一定程度上造成了企業的財務管理工作開展效率降低。而在另一方面，企業對于自身財會工作者的新型技術操作培訓也不夠重視，許多優質財會技術引入后也無法被財會從業人員有效操作。

3.3 企業財會管理高素質人才匱乏

財務會計管理人員的從業素質直接關系到企業財會管理工作的開展質量，在過去企業發展對于財會人員的技能要求僅僅是準確記賬、對賬、簽發財務票據等，而在現代化市場競爭環境下企業發展對于財務預算編制、企業合理避稅等財會管理工作的需求不斷提升，傳統的財會人員技能要求已經不符合企業的發展現實。雖然對于企業財會管理人員從業素質的要求不斷提升，但我國的大部分企業卻并沒有為自身的財會管理人員提供培訓晉升機會，任由自身的財會管理工作人員始終保持低素質工作水準，對企業的管理水平提升造成了現實影響。

4 企業財務會計制度創新的可行措施分析

4.1 完善企業財務會計監管機制

完善企業財務會計監管機制是當前社會主義市場經濟變革背景下企業財務會計制度創新的必要措施，為此，企業應當首先轉變自身落后的財務管理工作理念，正確認識財會管理監督機制對于企業財務管理水平提升的重要作用。從實際操作的角度來講，企業首先可以對自身的財會從業員工職責和權限進行細致分類，從而更好地控制其工作行為，避免財會從業員工自身可能對企業造成的財會管理風險。其次，對于財務造假問題應當充分重視并加強監管，采用有效的財會監督機制對造假問題進行預防，并在發現問題時及時制止，避免問題影響擴大化。

4.2 引入先進財務會計管理系統

為了保證企業財會管理工作水平能夠始終和企業發展的現實需求相一致，在市場經濟制度變革的現實環境下企業也應當注重引進先進的財會管理系統。信息化財會管理軟件可以有效提升企業的財會管理工作效率，并幫助企業審計部門更好地對企業財會管理工作的開展效果進行監督，信息化財會軟件對于企業財會管理工作實施的各個步驟也會進行詳細的記錄，這樣在企業出現財會管理問題時就可以第一時間追溯源頭，從而及時止損。正是由于財會管理系統所具備的這些優勢，企業應當及時對自身的財會管理系統進行更新升級，促進企業財會管理工作有效性的不斷提升。

4.3 增強財會從業人員綜合素質

企業對于財會從業人員素質的增強也是經濟制度變革背景下企業完善自身財會管理工作的重要措施。對財會從業人員綜合素質的提升主要應當集中在兩個方面，首先是對財會人員職業素養的培訓，企業可以通過加強法律培訓、貫徹企業文化等方法提高財會員工的職業素養，避免其出現財會造假行為而對其企業經營造成風險。其次則是要對員工的職業技能進行培訓，企業應當及時引進新型財會管理工作方案，并對員工的財會操作技能進行提升，從而更好地為企業財會管理工作而服務。

5 結論

綜上所述，我國市場經濟制度的變革也對企業的經營提出了更高的要求，為了更好地在現代市場競爭環境中立足，企業也應當順應這一發展趨勢，對自身的財會管理工作進行完善提升。為此，我國企業可以從建立完善財會監管機制，提高財會從業者素質，引入新型財會管理工作技術等方法，促進自身財會管理制度創新突破，以更好地為企業的全面發展保駕護航。

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[作者簡介]陳子時（1990—），男，工程師，碩士，研究方向：經營管理。