包頭市業余網球俱樂部教練員現狀研究

于洋

摘 要：本文通過文獻資料法，問卷調查法，實地觀察法，了解包頭市業余網球俱樂部教練員的現狀和存在的問題，結果表明網球俱樂部教練員基本上是男性，教練員極化嚴重，年輕的網球教練員普遍受教育程度高，但是教學經驗較少，高齡的教練員教學經驗方法較多，但是由于網球技術的不斷更新教學手段比較落后，教練員的來源多種多樣，取得網球教練員的資格認證的人員較少，網球教練員再入職俱樂部后很少繼續訓練和培訓，教練員的服務細節上做的還不夠。

關鍵詞：包頭市;俱樂部教練員;網球俱樂部

包頭市通過國家政策和賽事的影響下，開展全民網球賽事，承辦大型職業化賽事。2018年，ITF60K賽事和內蒙古自治區第四屆網球公開賽包頭站，帶動了當地網球愛好者和網球學習者的不斷增加，教練員成為一個稀缺職業。網球運動是一項技巧性比較高的運動，要求學習者動作的規范性和流暢度。本文針對包頭市業余網球俱樂部教練員現狀進行研究，并得出相關結論與建議，從而提高包頭市業余網球教練員的教學內容和教學質量，更好地服務于網球愛好者。

一、包頭市網球俱樂部職業化教練數量和資質分析

教練員證書是證明教練員的專業技術水平和教學指導能力高低的重要標志，從理論上說，是教練員從業的一種資格證明，在很大程度上反映了教練員的業務能力和水平。筆者了解到，在所調查的俱樂部中總共拿到證書17人占調查的總人數的一半，取得教練員的證書17人當中初級教練員人數為13人，中級教練員人數為4人，調查中還有3人取得其他機構教練員證書，有12人沒有獲得教練員認證，屬于“無證上崗”的狀態，占總人數的三分之一。相比于北京和深圳，上海等城市，包頭市體育局及其有關部門舉辦的網球專業培訓較少，即使舉辦也因培訓內容不夠專業和宣傳力度不夠，使其真正從事網球教練工作的無緣參加培訓，有一些國際網球教練培訓認證機構報名費用和培訓費用昂貴。例如：USPTA，PTR培訓費3000元～5000元左右，而且各培訓機構都存在升級收費和教練員證書續費現象，這對于剛從事網球教練員工作的人來說是一筆不小的費用，導致了包頭市擁有資格認證的教練員人數比例不高，即便教練員擁有初級教練員證書，也會因為培訓機構升級地點距離太遠和費用問題導致包頭市擁有中級和高級教練員人數極少。所以需要加快解決包頭市網球俱樂部教練員認證問題。

二、包頭市網球俱樂部教練員受教育情況

通過學歷結構調查可以反映出教練員所受教育程度的高低。教育程度是對教練員知識儲備情況的客觀反映，隨著體育科學化的發展，教練員若不具備優秀的個人技術能力和專業的教學知識內容，就很難談得上進行科學有效的技術指導。目前俱樂部教練員的學歷基本為本科以上學歷，其中碩士及以上學歷的教練員為2人，占6%，本科學歷的有18人，占26%。本科及以上學歷的教練員占了調查總人數63%。從學歷結構上來看，目前包頭市業余網球俱樂部的教練員大部分符合學歷結構的要求，但是研究生以上學歷從事業余網球俱樂部教練員工作的人只有2人，缺少高學歷專業的教練員和教練員系統化的教學方法。

三、包頭市網球俱樂部教練員組成情況

根據數據統計得到包頭市網球被調查的32名教練員主要分為18%運動隊退役;59%體育院校畢業的學生或從事體育教學的大學老師;23%為網球愛好者，來自不同的職業。其中包頭市教練員體育院校畢業的人數占到總人數的60%，網球專業畢業或有網球特長的大學老師，有一定的技術水平，而且有專業的理論基礎和教學方法手段，有自由的時間安排，所以也是網球初學者的最佳選擇。包頭市業余網球愛好者來自不同的職業，學習網球的時間也不一樣，大多數為上班族，會選擇在下班之后以兼職形式在俱樂部教學，使自身得到體育鍛煉的同時有不錯的課時收入作為第二份職業。18%的包頭市教練員來自各省市專業隊退役，自由的時間和高水平的技術，月收入大多以10000以上，有豐厚的收入保障生活。這些高水平教練員，有技術上和時間上的優勢，也大大提高了包頭市教練員的技術水平。運動隊員的優勢對一些想提高個人網球水平的完善技術動作的學員有較大吸引，網球特長生和包頭市網球高水平運動員大多數會選擇運動隊退役的教練員。

四、包頭市網球俱樂部教練員年齡結構情況

通過對包頭市網球俱樂部的32名教練員的調查，反映出包頭市網球俱樂部的教練員大多以21～40歲為主，21～30歲的有11人，占到調查人數的34%，31～40歲的有16人，占到調查人數的50%，40歲以下的教練員占到調查人數的85%，代表著包頭市網球俱樂部的教練員年輕化，體能和身體素質較強，對新的教學方法和內容有較強的接受能力，教練員的年齡分布較合理，40歲以上的人群只有5人，這和教練員的工作強度大，要求教練員在體能和精力上更多的投入的運動性質有關。包頭市網球俱樂部教練員性別情況可以看出包頭市網球俱樂部從事教練員的工作男性為主，調查的包頭市網球俱樂部32名教練員中，女性只有1人，男女教練員相差很大。

五、包頭市網球俱樂部教練員全職與兼職調查

包頭市業余網球俱樂部的全職教練員較少，但是他們有固定的上班時間，有固定的休息和固定的工作地點，按照俱樂部的工作制度執行，并且俱樂部必須繳納五險一金，全職教練員有穩定的學員。俱樂部的全職教練員辭職率較低，人員流動較小。包頭市俱樂部教練員現在主要以兼職為主，這些教練員大多數都有自己的工作，例如教師、公務員、上班族。下班之后又由學員約定時間，兼職教練員從事網球教學工作，時間不固定，也沒有穩定的場地，俱樂部的管理機制和教練員的培養方案沒有明確的目標，所以會導致兼職教練員收入不穩定和時間上的沖突。

六、包頭市業余網球俱樂部教練員薪資待遇分析

對包頭市業余網球俱樂部教練員月收入作調查，有6名教練員可以每月收入到10000以上，占到總人數的19%，這幾名教練員都是在全區賽事上有較好的比賽成績，個人技術能力比較出色，通過對高水平運動員的陪打和訓練獲得高收入，有8名教練員可以每月收入到5000以上占到總人數的25%，這些教練員主要依托于包頭市較大的業余網球俱樂部，有較多地青少年學員和成人培訓，有13名教練員每月可以收入到3000～5000占到總人數的41%，這些教練員主要是通過個人和朋友推薦進行獨立招生，學員較少且不穩定，教練大多數為兼職收入，有5名教練員每月可以收入到3000以下占到總人數的15%，大多數為大學生外出去業余俱樂部學習和助理教練的收入情況。

七、結論

包頭市網球俱樂部教練員的水平參差不齊，總體資質力量較弱，高水平的教練員的較少，教練員的學習機會較少。包頭市網球俱樂部教練員對學員的課程認真程度較低，大多數教練員無法出示完整的學員個人的訓練計劃。包頭市網球俱樂部教練員受教育程度較好，但是缺少高學歷和職業的教練員的參與。包頭市網球俱樂部教練員性別結構不合理，女性教練人數稀缺，男性教練員從業年齡大多數以20～40歲。包頭市網球俱樂部教練員的全職教練員較少，把網球教練員作為第二職業。

八、建議

提高包頭市網球場館的使用率，適當在非黃金時段降低場館費用，可以每月設置免費場地的開放時段，使更多的人接觸到網球運動。建立包頭市網球俱樂部教練員的資質和從事教練員的完善的認證制度，包頭市體育局要求各網球俱樂部教練員持教練員證招收學員。包頭市網球俱樂部教練員向學員展示教練員介紹和從業經歷，引導學員選擇有教練員證書的教練員，促進包頭市網球俱樂部教練員的規范化。在包頭市學校中積極開展網球運動，增加網球愛好者，使更多人參與到網球運動中來。包頭市增加業余網球成人際青少年賽事，使更多學習網球的愛好者，通過比賽發現自己的不足，從而提高俱樂部的學員的數量和穩定性。提高包頭市在引進國際賽事的力度，使教練員個人的技術能力和英語能力的提高，提高網球在包頭市的知名度。注重網球在包頭市各高校的開展，增加網球在課程中的時數，從而增加更多的優秀網球教練員，形成網球培訓市場教練員的良性競爭。

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