新時代企業工會建設的戰略與路徑

張博婧

摘要：構建和諧企業已成為新時期企業的重要任務，工會職能的充分發揮對和諧企業的構建具有決定性作用。本文結合多年企業工會工作經驗，參考國內先進方法，分析工會工作中存在的主要問題，并就工會如何開展工作提出自己的看法。

關鍵詞：企業工會;戰略與路徑;工會建設

在科技日新月異的今天，舊的工會工作方式難以適應企業發展。在激烈的市場競爭中，要想發展進步并脫穎而出，企業就必須創新工會的工作方式，通過創新注入活力，促進企業發展。但是，創新工會工作方法不能一蹴而就。必須根據企業自身發展需要及時代發展特點，探索新工作方式。

一、工會工作的創新點

在新時代，科技和網絡成為社會發展的主要內容。工會必須緊抓網絡優勢，開展一系列相關工作。同時，工會必須認識到創新的重要性，工會的工作方式如何創新，是創新的關鍵。在新時代，工會創新包括以下幾點：一是工會人員要樹立“互聯網辦公”或“互聯網”的觀念，使工會人員能夠科學地介紹相關內容。在工會工作中，根據發展需要，運用互聯網技術促進企業發展，進而提高工作效率。其次，改變舊的工會工作模式，運用互聯網規劃工會工作，提高企業經營效率與水平。因此，企業應該根據自身發展，把工會工作與互聯網技術有機結合起來，讓工會采用信息化工作模式。此外，在舊的工作方式中，工會人員不會操作計算機，但在新時代，信息化將成為工會的工作方式，因此工會人員必須熟練運用互聯網等技術設備，確保工會內部各方面的工作有序進行。同時，在互聯網相關內容引入后，企業可以運用互聯網再分配工會資源，從而確保工會人員的權益。

二、工會建設的戰略與路徑

（一）創設企業文化環境

工會是職工權益的維護者，是企業文化氛圍的主要建設者。通過發揮工會作用，更好地實現企業與員工的溝通與交流。因此，工會組織要積極建設企業文化。例如，首先，通過組織員工積極參加體育活動、理論知識培訓、外向培訓等活動，逐步增強企業員工的集體意識。二是積極引導企業員工參與各種文化活動。如組織員工參加崗位培訓、體育競賽、文藝演出等活動，從而促進企業員工更加誠信，營造和諧向善的文化氛圍。三是要注重加強企業員工榮辱觀建設，逐步增強企業員工的責任感。工會一方面要積極維護職工權益，另一方面要積極了解職工的思想變化、工作狀況與生活需要。積極幫助企業員工解決各種困難，從而營造一個穩定、和諧、舒適的工作環境，讓員工有存在感、責任感。

（二）健全工會機制，促進工會建設

不斷提高工會干部素質與整體能力，不斷加強工會人員的業務培訓，不斷修訂與完善工會的考核辦法，根據獎優罰劣的相應原則，充分調動各級工會人員的積極性，從而做好工會工作。要不斷加強并有效改進工會干部作風，讓工會干部深入基層，把責任落實到位。積極優化“互聯網+工會”的工作模式，不斷探索創新工作方法，積極到現場工作、進行現場思考、實現現場解決問題，組織并開展各種形式的職工培訓與勞動競賽。工會要與有關部門積極配合，從而提升競賽方案，保證競賽內容，進而充分調動廣大企業職工的積極性，實現不斷突破與創新。讓企業員工具有開拓精神、創新精神、奉獻精神。勞動競爭是調動企業員工積極性以及發現和培養人才的有效途徑。從這個意義上講，勞動模式促進了勞動競爭，勞動競爭創造了勞動模式。企業工會要注重發現并積極推薦勞動模范，發揮模范作用，弘揚時代精神，廣泛宣傳其高尚品德與先進事跡，從而營造出尊重勞動的濃厚氛圍。工會組織還要注重培養企業人才，注重提高職工素質與技術水平，使其真正成為專家，成為適應新時代要求的技能型、知識型、復合型勞動者。

（三）創新工作方法與模式

在新時代，創新工作方法與模式是工會的必然需求。工會要把職工與企業勞動關系機制調整與建設作為工作重點。（1）健全保障職工權益制度。工會應本著平等協商的原則建立企業職工維權制度，保障企業職工的法定勞動權利，健全考核評價機制，將平等性和規范性作為基本原則，從而增強企業的管理實效。（2）建立勞動關系協調機制。要多層次的推進企業、工會、職工三方協調機制建設。通過工會的帶動增強職工與企業的溝通，不斷完善仲裁制度與爭議調解，并主動開展相關政策法規執行情況的監督檢查，把矛盾與糾紛消滅在萌芽狀態，從而維護企業職工的勞動權益。

（四）健全網絡聯動，提高服務水平

充分運用互聯網，建立現代化工會網絡工作平臺是提升企業工會工作水平，創新企業工會工作方法的重要舉措。通過聯絡廣泛、縱橫交錯的網絡，工會人員能全面收集員工與企業的各項信息，并根據信息及時調整工會工作。同時，工會也可以通過網絡工作平臺，聽取企業員工的真實聲音，并挑選有益的信息，為員工與企業提供針對性服務。另外，工會也可以通過網絡工作平臺與全體職工進行互動，以員工為靈感，不斷尋找工作創新點，實現新的管理模式。在科技信息時代，工會工作也要進入網絡時代。工會干部根據所掌握的企業內部資源，整合資源暢通的服務網站，建立健全的企業員工的服務體系，確保企業各個工作崗位以及生產領域的各項需求，并做到各項服務都能通過網絡迅速傳達，以保證各部門之間協調與聯合，而且，在工會主導下、各部門通過聯動最終達到共享網絡信息的目的，這對于提高工作效率具有很大的幫助。另外，企業工會的服務標準要規范而準確，溝通機制要合理而暢通，從而讓企業員工都能參與企業重大決策，提高服務水平，創新服務方式，進而達到與時俱進，共同發展的目的。

三、結束語

總而言之，在新時代，互聯網的作用是巨大的，企業工會要科學合理利用互聯網，創新工作方法，提升工作水平，從而為企業發展做出更大的貢獻。

【參考文獻】

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