強(qiáng)化國有煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的方法與對(duì)策

趙紅豆

摘要：新時(shí)期，國有煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門需強(qiáng)化自身職責(zé)與使命，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行創(chuàng)新，以做好企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)之際能夠穩(wěn)定改革與發(fā)展?；诖耍疚姆治隽藝忻旱V企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，以及對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的創(chuàng)新提出相應(yīng)的方法與對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國有煤礦企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;創(chuàng)新;對(duì)策

一、國有煤礦企業(yè)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性

當(dāng)前，我國市場經(jīng)濟(jì)體系還不夠成熟與完善，市場環(huán)境較為混亂，缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)制度以維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，同時(shí)存在不少非市場經(jīng)濟(jì)行為，一定程度擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序，存在違法亂紀(jì)、執(zhí)法不嚴(yán)等問題。另外，現(xiàn)代企業(yè)制度正處于起步發(fā)展階段，盡管我國不少企業(yè)紛紛進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，但鮮少按照現(xiàn)代企業(yè)制度來進(jìn)行運(yùn)作，缺乏有效的監(jiān)督約束機(jī)制，難以有效監(jiān)督與制衡上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策行為與執(zhí)行行為，無論是監(jiān)事會(huì)還是職工監(jiān)督，都難以發(fā)揮自身的作用，再加上中介結(jié)構(gòu)不健全難以依法有效地對(duì)企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行審計(jì)等，為了保護(hù)國有資產(chǎn)，預(yù)防犯罪與腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，需要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，同時(shí)也能促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展。

二、強(qiáng)化國有煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的方法與對(duì)策

（一）結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況開展工作

新時(shí)期，強(qiáng)化國有煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的方法與策略，首先需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況以及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，來全方位地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作。具體而言，基于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，為保證企業(yè)穩(wěn)定改革與發(fā)展，以及確保企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，國有煤礦企業(yè)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，需轉(zhuǎn)變以往的思想，以“為第一要?jiǎng)?wù)服務(wù)”的理念來圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營以及改革來開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來強(qiáng)化監(jiān)督與檢查，確保企業(yè)貫徹與落實(shí)黨中央關(guān)于國企改革與發(fā)展的方針與政策，以保證企業(yè)改革落實(shí)到位，從而有效推動(dòng)企業(yè)在避免國有資產(chǎn)流失的基礎(chǔ)上進(jìn)行健康、穩(wěn)定地發(fā)展。另外，國有煤礦企業(yè)還需重點(diǎn)關(guān)注效能監(jiān)察工作與企務(wù)公開工作，針對(duì)效能監(jiān)察工作的開展，基于煤礦改革發(fā)展的形勢下，煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門需要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與管理中存在的問題進(jìn)行效能監(jiān)察，如侵吞資產(chǎn)、營私舞弊等行為，并對(duì)相關(guān)的制度進(jìn)行完善，改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理存在的弊端與漏洞，從而保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。針對(duì)企務(wù)公開工作的開展，進(jìn)行“陽光操作”，對(duì)企務(wù)公開相關(guān)制度進(jìn)行完善，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題透明化，便于企業(yè)職工進(jìn)行有效監(jiān)督，確保公開、公正與公平，從而有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展。

（二）完善規(guī)章制度改進(jìn)工作方法

強(qiáng)化國有煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新，需要對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行完善，并且需要改進(jìn)工作方法，以確保紀(jì)檢監(jiān)察工作更為規(guī)范化。首先，需要完善相關(guān)制度，并且需重視對(duì)企業(yè)職工的培訓(xùn)教育，積極開展思想政治工作，結(jié)合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新要求進(jìn)行教育，其教育內(nèi)容主要包括理想信念、廉潔從政以及社會(huì)主義榮辱觀，以培養(yǎng)企業(yè)職工良好的世界觀、人生觀與價(jià)值觀。另外還需完善監(jiān)督管理制度，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指引下進(jìn)行有效監(jiān)督與管理，遵循著“公開透明、相互制約”的原則，重點(diǎn)監(jiān)督企業(yè)黨政的“一把手”以及領(lǐng)導(dǎo)干部、財(cái)務(wù)人員等，并明確監(jiān)督的范圍、方法以及將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，促進(jìn)職工敢于履行監(jiān)督職能，確保能夠有章可循、有法可依。此外，為強(qiáng)化企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需充分發(fā)揮自身職能，并建立相應(yīng)的考核制度、標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則，確保形成上下聯(lián)動(dòng)的責(zé)任機(jī)制，并將其落實(shí)到位，充分發(fā)揮信訪渠道作用，對(duì)違法違紀(jì)案件進(jìn)行查處以及配合并協(xié)助上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)大案要案進(jìn)行查辦，從而從源頭上來對(duì)腐敗行為進(jìn)行治理與預(yù)防。

（三）強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部整體素質(zhì)

當(dāng)前，國有煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部整體素質(zhì)良莠不齊，需要對(duì)其素質(zhì)進(jìn)行強(qiáng)化，并加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，從而有效提升國有煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平。因此，企業(yè)需定期組織開展培訓(xùn)教育，其培訓(xùn)內(nèi)容涉及有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的專業(yè)知識(shí)，以及對(duì)計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、管理等方面的知識(shí)內(nèi)容，確保紀(jì)檢監(jiān)察人員能夠提升工作能力，正確處理各項(xiàng)復(fù)雜問題，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用，從而有效提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

三、結(jié)語

新時(shí)期，國有煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作具有重要意義，能夠保障企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營與進(jìn)一步發(fā)展，因此需要強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來全方位開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，同時(shí)需要健全監(jiān)督管理制度，并強(qiáng)化對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部以及其他職工的培訓(xùn)教育，從而有效保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

【參考文獻(xiàn)】

[1]趙劍.激活“神經(jīng)末梢”創(chuàng)新國有煤礦企業(yè)紀(jì)檢委員隊(duì)伍建設(shè)[J].支部建設(shè)，2019（17）：49-50.

[2]劉玲娜.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察與內(nèi)部審計(jì)工作、促進(jìn)煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的幾點(diǎn)思考[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2019（09）：202.

[3]溫知新.談如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)紀(jì)檢工作的創(chuàng)新[C].2016年4月會(huì)議論文集[C].黑龍江省科學(xué)技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新專業(yè)委員會(huì)，2016.