新時代企業黨建工作創新與轉型實踐分析

劉嘉民

摘要：目前我國的經濟形勢發生了巨大的變化，時代對黨建工作也提出了新的要求和標準，這就需要企業予以改變和創新，用新的思想、新的思維、新的眼光嚴格按照全面從嚴治黨的要求來創新黨建工作，將黨建工作的創新納入企業的發展規劃中，并與企業的中心任務結合在一起，以此來提高黨建工作的科學化水平，讓黨建工作更加貼合實際，從而以其獨有的政治領導作用來指引企業、推動企業，為企業實現可持續發展提供良好的政治環境。

關鍵詞：企業黨建工作;創新;轉型

一、新時期國有企業推進黨建工作的必要性

作為國有企業，在開展黨建工作過程中必須要具有創新精神，只有確保黨建工作的創新性，才能使國有企業在發展過程中具備更高的經濟水平，使企業在管理方面變得更加科學合理。國有企業在開展黨建工作時，企業員工和黨組織人員需要以企業利益為根本，在黨建工作中遇到困難時能夠團結一心，共同探尋解決困難的辦法，只有這樣才能使國有企業具備更強的內部凝聚力，使其能夠在激烈的市場競爭環境中得以長遠發展。在市場經濟高速發展的新時期下，作為國有企業，需要以創新精神來積極推進黨建工作，這樣不僅可使企業內部的黨組織具備更高的經營水平，同時也能使企業的管理者及員工具備更強的創新力與管理能力，進而使國有企業在經濟上實現穩步增長，使國有企業在發展過程中能夠以黨建工作作為重要支撐。

二、企業黨建工作的問題

（一）缺乏穩定和諧性

黨建工作與其他實質性的經濟任務不同，它的效果并不是立竿見影，而是需要一個長期、不間斷的過程，才能逐漸在職工素質、企業文化以及精神面貌上反映出來，這就導致了工作的開展沒有一個良好的環境和企業堅持下去的決心。從黨建工作的內涵分析，針對的是黨內不良的政治風氣和行為，而企業中很多腐敗現象、違法違紀等的發生就是因為黨建工作不深入、不全面，而一旦創新黨建工作，勢必會影響到這部分思想動搖、不良動機的群體的個人利益，由此他們就會在思想上產生極大的抵觸情緒，不積極配合黨建工作。也就使得他們喪失了積極主動的學習激情，只有上級召開會議時，或是有新的黨政方針政策需要落實時才會參加政治活動。

（二）知識結構不合理

很多黨建人員的知識結構框架比較單一，雖然在專業領域內具有過硬的本領，但卻無法將其與企業的其他經營活動融合起來，比如有的人思想教育能力突出，但若讓它來解決一些職工群眾的實質性問題時就做不好了，因此這樣的隊伍在開展工作時始終無法讓工作脫離出單純的“政治范疇”，工作也就無法融入企業的發展中，無法平衡黨群之間的關系。

（三）工作方向沒有把握住

很多人仍然認為黨建工作就是政治工作，跟其他業務不沾邊，從而忽視了它與企業的中心任務之間相輔相成、互相參與的關系。另外，隨著市場競爭力的日益激烈，企業職工的訴求呈現出多樣化特點，企業管理制度是否公平合理、發展方向是否正確，個人的發展空間和生存環境是否得以保障等成為關注的問題，若仍然以職工的思想教育為工作重心，那么整個工作的方向都脫離了黨建工作會議中的要求，自然群眾也就會逐漸失去對黨建工作的支持，淡化了黨的形象和威嚴。

三、新時代企業黨建工作轉型實踐

（一）抓住上級精神，實現黨建要求創新

在新時代的背景下，企業黨建工作過程中，為了提升黨建工作質量，相關基層黨建工作人員應當緊緊抓住上級的精神從而實現黨建要求創新。在黨建的工作中，領導應當充分發揮其核心作用，因此現如今，企業需要保證監督，從而緊緊抓住上級精神，實現黨建要求的創新。在企業黨建工作中，記錄檢查委員會的作用就是有效監督企業的黨建工作，通過對企業黨建工作過程中的監督，可以使企業黨建工作更加緊扣上級精神，從而保證了企業黨建工作的質量，實現了黨建要求上的創新。

（二）抓住企業實際，實現工作方法創新

21世紀，我國經濟高速發展，與其他國家的經濟交流愈發密切。與此同時，科技的革新速度進一步加快，這也使人們的生產生活發生了巨大改變。在科技的帶動下，黨建工作也發生了根本變化，尤其是互聯網的出現與應用，使黨建工作實現了信息化轉變。國有企業在開展黨建工作時，需要充分利用現代化技術，借助于新媒體的宣傳力量，使黨建工作能夠深入人心，從而通過黨建工作促進自身的內部體制改革。國有企業在發展過程中，需要對六中全會精神有一個深入的學習與貫徹，統籌推進“五位一體”與“四個全面”的總體及戰略布局，在現代化技術的發展下，國有企業需要改變以往黨建工作的開展形式，結合時代的發展需要，創新黨建工作形式，使國有企業能夠在黨建工作的帶動下實現順利轉型。通過在黨建工作中應用互聯網現代化技術，可使黨建工作突破時間與空間的局限性，實現黨建信息的高效利用與共享，從而使國有企業員工能夠實時收到決策信息，更加便捷地對相關黨建措施進行有效落實，進而使黨建工作的開展效率大幅提高。除此之外，在現代化技術的運用下，黨建工作的順利進行，能夠幫助國有企業員工學習到更多的工作經驗，并借鑒其他國有企業在黨建工作中的開展措施，進而提高黨建工作有效性與針對性，使國有企業在良好的發展中形成積極的工作風氣，在提高國有企業自身管理水平的同時，也能更好地促進現代化社會的穩定發展。

（三）抓住思路創新，實現工作規律創新

在新時代的背景下，企業在黨建工作規律創新過程中，可以借助文化建設來搭建黨建的工作載體，在企業日常管理中體現企業的價值觀，摒棄傳統糟粕，發揚優良文化，將黨建工作充分融入企業文化當中，從而不斷地深化完善企業的黨建工作。除此之外，企業應當敢于將傳統的糟粕文化公布于眾，提升員工對糟粕文化的識別能力，從而進一步促進黨建工作的良性發展，與此同時企業也需要探索多元化的方式，提升黨建工作的效果。

（四）開展黨員培訓，拓展黨建思路

在日常工作中，國有企業應該開展黨員培訓，在黨員培訓中著重進行思想教育，提升員工的政治素養，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。傳統黨員培訓工作采用口傳身授的理論灌輸方法，壓抑了員工的學習積極性，為了避免出現這一情況，國有企業需要變革培訓方式，拓展培訓內容，開展多元化培訓活動，點燃員工的參與熱情。國有企業要加強黨組織成員學習，使個人學習和集體學習并行，在黨員培訓中滲透馬克思主義理論知識、我黨的最新政策路線方針綱領等，并引導黨員樹立正確思想價值觀念，堅定黨員的政治立場。黨建工作樣式繁多，國有企業應該投入更多的物力資源、人力資源，拓展黨建工作的思路。黨員培訓不能只集中在思想政治教育上，還應該包括科學文化教育、企業管理教育等。國有企業應該進行崗位技能培訓，使黨員掌握各個崗位的工作規范，按照既定工作流程進行生產運營等。國有企業需要滲透現代企業管理知識，并開展信息化教育等，使黨員掌握更多的實踐操作技能。

四、結語

在面對日益復雜的社會經濟形勢和愈加激烈的市場競爭以及意識形態多元化的情況下，企業應該采取積極的舉措來推動黨建工作創新，將其切實融入企業的發展運營中，實現黨建工作的科學化發展，從而充分激發出黨建工作所具有的政治作用，為企業營造和諧健康的環境、指明發展方向、構建核心精神、提升競爭優勢，引領企業順利轉型和升級。

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