解除勞動合同須先支付補償金

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每年春季，都會出現(xiàn)解除勞動合同的“解約潮”。有的是因為勞動者想換新工作，向用人單位提出離職；有的則是因為用人單位克扣工資等待遇，導致勞動者“被迫離職”；還有一部分是因為用人單位經(jīng)營困難，導致大規(guī)模裁員。解除勞動合同時，如果處理不當，極易引發(fā)勞動爭議。那么，在解除勞動合同時，應當注意哪些法律問題？為此，北京燕山人民法庭法官助理李盼結合具體案例，提醒用人單位在勞動合同解除時應履行的法律程序和法律義務，從而對勞動者的相關權利進行保障，緩解解約時勞資雙方的沖突，從源頭上預防和減少勞動爭議糾紛的發(fā)生。

案例 公司經(jīng)營困難該如何進行裁員？

【基本案情】

徐某是某地產(chǎn)公司的總工程師，后地產(chǎn)公司以經(jīng)營困難，公司無新的業(yè)務，用不了那么多人為由，在沒有與職工充分協(xié)商的情況下，即根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 （以下簡稱《勞動合同法》）第四十條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行”的規(guī)定，與包括徐某在內(nèi)的多名員工解除勞動合同，現(xiàn)徐某要求地產(chǎn)公司支付違法解除勞動合同賠償金。

【裁判結果】

法院經(jīng)審理認為，地產(chǎn)公司無新的業(yè)務并不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，故地產(chǎn)公司以此為由與勞動者解除勞動合同系違法解除，應支付徐某違法解除勞動合同賠償金。

【法官說法】

《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動合同訂立后發(fā)生用人單位和勞動者訂立合同時無法預見的變化，一般指以下情形：（1）地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力；（2）受法律、法規(guī)、政策變化導致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；（3）特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的。

本案中，地產(chǎn)公司無新的業(yè)務并不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。根據(jù)本案中地產(chǎn)公司的情形，其無新的業(yè)務并裁減了多數(shù)人員，可以根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定裁減人員，此時，僅需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金即可。《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”

因此，用人單位因經(jīng)營困難需要裁員時，應當履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的相應程序，支付勞動者經(jīng)濟補償金之后，才能合法解除勞動關系，避免產(chǎn)生更大的損失。