鐵路職工培訓存在的問題和措施剖析

李文通

摘 要 在鐵路事業中，鐵路職工培訓是一項重要內容。當前，鐵路施工培訓工作還存在一些問題，本文聯系實際，結合鐵路職工培訓中的幾點問題，就如何提高鐵路職工培訓質量提出幾點針對性建議，以供參考。

關鍵詞 鐵路職工 技能培訓 問題 對策

近年來，我國鐵路建設進程加快，對鐵路員工的職業技能提出了更高的要求。但當前多數職工的專業技能、職業素養無法達到崗位要求，這對我國鐵路事業的發展造成了阻礙。本文聯系實際，對鐵路職工培訓中存在的相關問題進行具體分析。

一、鐵路職工培訓存在的問題

（一）不重視培訓工作

目前，相關鐵路部門以及鐵路職工均存在錯誤意識，不重視員工專業技能的培訓與提升。在此錯誤態度下，鐵路部門的員工培訓工作開展不積極，相關員工不能積極參與到培訓工作中，部分員工還對培訓工作存有反感、抵觸等心理，在培訓過程中敷衍了事，導致培訓效率不高，造成資源的浪費。而造成鐵路員工培訓積極性不高的主要原因在于，鐵路部門未將員工的專業技能水平與培訓表現等與薪酬待遇直接掛鉤，員工缺少持續學習、自我提升的動力，因此不重視專業技能培訓工作。

（二）培訓條件不完善

隨著我國鐵路事業的發展，各地鐵路部門的人員培訓方案也在不斷完善，相應的培訓已經開展起來，鐵路部門員工培訓工作的標準化、專業化程度正逐步提升。但與此同時，鐵路部門在員工培訓方面還存在一些問題，如施工場地實訓不足、實踐訓練缺乏、培訓設施設備有所欠缺等。這些問題均影響了員工培訓工作的開展，影響了員工專業技能的提升。[1]

（三）培訓模式單一落后

近年來，我國社會經濟不斷發展，國內交通事業也取得了巨大進步，如市內軌道交通、城際高速鐵路等不斷完善。在整個行業飛速發展的情況下，鐵路工作對員工的專業技能、職業素養等提出了更高的要求，但鐵路部門的人員培訓方案、培訓模式卻未得到及時完善與更新。部分鐵路部門仍主要使用老人帶新人的培訓模式，或采用部門統一安排組織培訓課程的方式。上述培訓模式相對落后，整體培訓效果不會十分理想，如在老人帶新人的培訓模式下，新員工難以及時接觸到最新技術，專業技能水平得不到有效提升。

（四）培訓機制與考核機制不完善

當前，一些基層鐵路單位制定了相應的培訓計劃，如制定了員工培訓時間、地點、內容等，但是在具體落實過程中卻顯得十分隨意，經常會出現延期培訓、提前結束培訓、改變培訓內容等情況。究其原因，鐵路部門缺乏相應的培訓計劃落實機制，培訓工作很難順利開展。除此之外，鐵路部門也缺乏一套科學完善的培訓考核體系，一些鐵路部門只注重培訓指標的完成情況以及培訓內容是否符合上層培訓文件的要求，未針對職工技能培訓的結果形成有效的考核評估機制，這也給員工培訓工作的開展帶來了影響。[2]

二、鐵路職工培訓措施分析

（一）重視職工培訓工作

針對當前部分鐵路部門與鐵路職工不重視培訓的問題，相關部門必須通過有效的教育學習來轉變相關負責人、職工的思維與認知，使他們高度重視培訓工作，并積極主動地參與到技能培訓中。除通過相應的教育宣傳外，鐵路部門還可利用監督考核的手段來調動鐵路職工的積極性，有效轉變鐵路職工的思維觀念，使其正確認識到技能培訓的重要性、必要性。比如鐵路部門可采用扣分制，對在培訓活動中表現差的職工扣分，并根據最終的扣分情況選擇相應的彌補措施，如組織二次培訓或相應扣減薪酬福利等。總之，鐵路部門需要通過相應的手段讓職工重視培訓，并能積極主動參與培訓。[3]

（二）優化員工培訓模式

當前，鐵路部門在員工培訓方面存在培訓模式落后、培訓方式單一等問題。對此，建議鐵路部門聯系實際，結合當前鐵路工作的內容和各崗位對員工的需求，建立新的、行之有效的培訓模式，并借助多媒體、互聯網等開展多種形式的培訓活動，使培訓方式更加多樣、培訓活動更加有效。此外，當前我國部分鐵路部門仍舊受傳統思維、方式的影響與束縛，培訓形式不靈活，培訓內容也比較單一，很難為員工提供切實的幫助。為改變這一現狀，建議鐵路部門將傳統培訓模式與現代化信息技術等有機結合，在此基礎上構建一個完善的鐵路員工教育培訓體系，有效提升鐵路員工培訓的標準化、規范性、有效性。

（三）優化培訓條件

首先，鐵路部門應轉變認知，認識到職工培訓的重要性，并在此基礎上合理規劃、科學支配部門財政資金，適當增加對職工培訓的資金投入，不斷完善部門的培訓設施，優化培訓條件，以更好地開展職工技能培訓。其次，建議鐵路部門充分發揮計算機、互聯網等現代技術的作用優勢，建立專門的培訓平臺，有效提高鐵路職工培訓的系統化、規范化程度。最后，鐵路部門應充分發揮實訓基地的作用，在實訓基地對職工的綜合技能開展集中、系統的培訓，讓職工學習到行業的前沿知識與技術，有效提高職工的專業技能水平。[4]

三、結語

做好職工培訓、提升職工專業技術水平是提高國內鐵路服務質量、推動國內鐵路事業發展的重要舉措。相關部門應正確認識到職工培訓中存在的各類問題，并根據具體問題，對癥下藥，不斷提高鐵路職工培訓水平和質量。

參考文獻

[1] 劉寧.鐵路新職工安全培訓工作的思考與建議[J].鐵路節能環保與安全衛生，2019，9（05）：45-48.

[2] 董海嶸.關于鐵路職工技能培訓中的問題及對策研究[J].知識經濟，2019（24）：103+105.

[3] 張峰.鐵路職工培訓存在的問題及對策分析[J].中國管理信息化，2019，22（06）：101-102.

[4] 闞彥秋.鐵路職工培訓存在的問題及其措施[J].課程教育研究，2016（23）：235-236.