請(qǐng)回答，全世界女性！

蘇珊·戈?duì)柕仑惛瘛趥悺にR奇

當(dāng)代女性面臨的最重大挑戰(zhàn)是什么？

梅琳達(dá)·蓋茨

比爾及梅琳達(dá)·蓋茨基金會(huì)聯(lián)合創(chuàng)始人。該基金會(huì)致力于減少不公、貧困及其他全球問題。

“全世界沒有一個(gè)國家真正實(shí)現(xiàn)了男女平等，各國女性面對(duì)的障礙不盡相同。但是不管你身處何方，了解這些障礙就是解除它們的第一步。這需要我們齊心協(xié)力，更全面地收集關(guān)于女性及其生活的數(shù)據(jù)。多少女孩上得了學(xué)？多少女性有工作掙錢的機(jī)會(huì)？她們的健康狀況和安全狀況如何？她們的死亡是否可預(yù)防？關(guān)于這些問題，如果沒有可靠的信息，就無法制定相關(guān)的政策或進(jìn)行有效的干預(yù)來滿足女性的需求。數(shù)據(jù)就是力量。”

塔拉納·伯克

來自紐約布朗克斯的民權(quán)活動(dòng)家，因最早在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用“我也是”（MeToo）一詞而被稱為“我也是”運(yùn)動(dòng)的發(fā)起人。

“關(guān)于生育公正和經(jīng)濟(jì)公正的問題，不同的人有不同的答案。對(duì)我來說，性暴力問題顯然是女性面臨的最重大挑戰(zhàn)之一。但所有這些其實(shí)都屬于父權(quán)制的范疇，以及父權(quán)制在經(jīng)濟(jì)、身體和職業(yè)方面對(duì)女性的影響。”

塔拉納·伯克。勞拉·布什。克里斯汀·阿曼普

勞拉·布什

2001—2009年期間的美國第一夫人，也是掃盲運(yùn)動(dòng)倡導(dǎo)者。她目前正通過喬治·W·布什總統(tǒng)中心主持一項(xiàng)旨在提高女性地位的全球倡議。

“我對(duì)阿富汗女性的關(guān)注讓我知道，在世界某些地方，僅僅是過上安全的生活，女性都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。但我也認(rèn)為，這個(gè)時(shí)代對(duì)世界上另外一些地方的女性來說，是相對(duì)美好的。喬治任總統(tǒng)時(shí)，我看了美國女孩和男孩的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，意識(shí)到男孩也需要我們的關(guān)注。我們?cè)谂⑸砩匣烁嘈乃迹虼撕芏鄬W(xué)校的女孩比男孩表現(xiàn)得更好。我們沒有像養(yǎng)育女孩那樣去培養(yǎng)男孩，卻期待他們更優(yōu)秀。所以，在繼續(xù)支持國內(nèi)外女性的同時(shí)，我們也需要關(guān)注男孩。”

克里斯汀·阿曼普

原CNN首席國際記者和資深戰(zhàn)地記者，報(bào)道過波黑、盧旺達(dá)、伊拉克和阿富汗等地的戰(zhàn)爭(zhēng)沖突。

“最重大的挑戰(zhàn)是女性仍然被視為二等公民。當(dāng)務(wù)之急是讓男性站在我們這邊。這個(gè)問題一定要由男性幫助我們解決，這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的互換主次地位的問題。我們追求的不是女性主導(dǎo)，而是平等，是公平競(jìng)爭(zhēng)——而如果沒有男性的支持，我們無法做到這一點(diǎn)。”

你克服過的最大困難是什么？

奧普拉·溫弗瑞

溫弗瑞是廣播界、出版界和娛樂界的佼佼者，據(jù)估身家為26億美元。從性虐待和貧困肆虐的童年，到功成名就的完滿人生，她用自己的人生經(jīng)歷鼓勵(lì)著受壓迫的女性。

“對(duì)我來說是停止取悅他人。如果成長(zhǎng)的過程中搞不清楚自己的獨(dú)特價(jià)值，就很容易撇下真正的自己，去討他人歡心。”

克里斯蒂娜·拉加德

第一位擔(dān)任過如下要職的女性：全球最大律所之一的委員會(huì)主席、法國財(cái)政部長(zhǎng)、國際貨幣基金組織的兩屆總裁和歐洲中央銀行行長(zhǎng)。

“我16歲那年，父親去世了，我拼盡全力熬過了那段艱難的時(shí)期。我的另一個(gè)心理障礙是我自己。長(zhǎng)期以來，我缺乏自信，我不得不為此斗爭(zhēng)。這可能與我父親的過世有關(guān)，就是那種揮之不去的失落感。之后當(dāng)我再次面對(duì)那種失落感、那種缺乏愛和支持的感覺時(shí)，我就只能強(qiáng)迫自己建立自信。我認(rèn)為愛是信心的美妙源泉，如果小時(shí)候缺愛，長(zhǎng)大后就得不斷地與之抗?fàn)帯！?h4>杰辛達(dá)·阿德恩

新西蘭總理，也是現(xiàn)代歷史上第二位在任期內(nèi)生孩子的世界領(lǐng)導(dǎo)人。

“我自己。我是我自己最大的障礙，因?yàn)闆]有人會(huì)比我更嚴(yán)厲地批評(píng)自己。無論你是不是把自己批得最狠的那個(gè)人，無論你是不是過分強(qiáng)調(diào)自己缺乏信心，我認(rèn)為許多女性確實(shí)對(duì)自己要求更嚴(yán)格。我就是其中之一。”

阿莎·代·沃斯

這名海洋生物學(xué)家已經(jīng)成為了研究藍(lán)鯨的專家，這種鯨魚出現(xiàn)在她的祖國斯里蘭卡的海岸上。

“首先，我在斯里蘭卡開創(chuàng)了可以說是一個(gè)全新的研究領(lǐng)域。在我之前，人們對(duì)于海洋保護(hù)學(xué)幾乎聞所未聞。我所面臨的困難在于，海洋保護(hù)學(xué)是非常西化的，幾乎被視為發(fā)達(dá)國家的專屬學(xué)科。因此我必須要證明自己也可以，不僅作為一名女性，更是作為一名在斯里蘭卡土生土長(zhǎng)的女性。”

杰辛達(dá)·阿德恩。阿莎·代·沃斯

哪一刻你突破了自己？

席薇亞·厄爾

海洋生物學(xué)家和《國家地理》雜志的駐站探險(xiǎn)家，她曾創(chuàng)造了女性海底行走3300英尺的深潛紀(jì)錄。迄今為止，她因世界各地的探險(xiǎn)考察總共在水下度過了7000多個(gè)小時(shí)。1970年，她率領(lǐng)第一支女性團(tuán)隊(duì)到達(dá)一個(gè)海底研究站。

“我第一次下水時(shí)，在兩件事上有所突破：一是作為一名科學(xué)家，二是作為一名女性。人們稱我們?yōu)楹Ｑ髮氊悺⒑Ｑ竺琅秃Ｑ筇詺夤怼Ｎ耶?dāng)時(shí)就提出質(zhì)疑：如果你把男性宇航員稱為太空硬漢或者太空男人，他們會(huì)怎么想？不過，科學(xué)家的使命感再加上一點(diǎn)兒幽默感讓我們支撐到了最后。我們團(tuán)隊(duì)的成功也為女性宇航員提供了先例。”

你對(duì)年輕女性有什么好建議？

克里斯汀·湯普金斯

她曾是巴塔哥尼亞公司的首席執(zhí)行官，她與已故丈夫道格拉斯·湯普金斯共同創(chuàng)立了南美洲土地資源的保護(hù)計(jì)劃。

“太多女性缺乏自信。你必須比旁邊的男性多跨越30個(gè)障礙，才能到達(dá)同樣的目的地。你必須工于心計(jì)、察言觀色，你必須挑選合適的時(shí)間和地點(diǎn)才能表達(dá)自己、成就自己。想想這一切有多么辛苦！我的建議是，你需要努力爭(zhēng)取，相信自己的直覺，并記住運(yùn)氣常常是努力的副產(chǎn)品。其次，彰顯你的個(gè)性，不要擔(dān)心別人怎么看你。不管成功還是失敗，去做你認(rèn)為正確的事情。以及，不要坐在汽車后排當(dāng)個(gè)搭車的乘客——坐上駕駛座，插鑰匙，點(diǎn)火，開車。”

克里斯汀·湯普金斯

梅琳達(dá)·蓋茨

她1987年進(jìn)入微軟，1994年與微軟聯(lián)合創(chuàng)始人結(jié)婚。

“‘適應(yīng)一詞被夸大了。我畢業(yè)后頭幾年開始第一份工作時(shí)，拼命讓自己變得更像身邊的人，但這并沒有讓我發(fā)揮出自己最好的一面，也沒能讓我?guī)椭鷦e人發(fā)掘出他們的特長(zhǎng)。因此我能給出的最好的建議是：挑選能夠讓你成為你自己的人和環(huán)境。”

阿莎·代·沃斯

這名科學(xué)家曾連續(xù)數(shù)月給一艘鯨魚研究船寫信，希望能上船工作，最終她被錄用了——職位是甲板水手。如今，她是唯一擁有海洋哺乳動(dòng)物研究博士學(xué)位的斯里蘭卡人。同時(shí)，沃斯得到了《國家地理》雜志的資助，創(chuàng)建了非營利組織Oceanswell，旨在幫助學(xué)生進(jìn)行海洋研究，從而促進(jìn)海洋保護(hù)事業(yè)。

“試著不被你的性別而被你的能力所定義。你越是努力工作，越是投身于你所熱愛的事業(yè)，你的成就會(huì)越醒目，正是這一點(diǎn)幫助了我。一開始，每個(gè)人都會(huì)質(zhì)疑我的女性身份，但如今沒有人在乎我的性別。”

凱瑟琳·歐文斯

2019年度《國家地理》探索者，她致力于將環(huán)境科學(xué)與政策行動(dòng)聯(lián)系起來，以此減少海洋的塑料污染。最近，歐文斯在印度喀拉拉邦培訓(xùn)了50多名老師，教他們?nèi)绾巫寣W(xué)生參與收集海洋垃圾。

“埋頭苦干，通過努力工作來證明你很出色。做你熱愛的事情，一切工作都會(huì)成為樂趣。”

[譯自美國《國家地理》]

編輯：要媛

世界銀行《2019年度女性、商業(yè)與法律報(bào)告》的參評(píng)國家中，30%的國家在2008—2017年間沒有推進(jìn)性別平等的改革。在187個(gè)國家中，131個(gè)國家頒布了促進(jìn)性別平等的改革條例，54個(gè)國家沒有頒布，還有兩個(gè)國家——烏茲別克斯坦和巴林——作出了加劇性別不平等的改變。

在2019年的一項(xiàng)調(diào)查中，67%的女性企業(yè)高管表示，“冒名頂替癥候群”（ImpostorSyndrome）阻礙了自己追求與能力相匹配的升職加薪，而男性高管中這一比例為32%。上世紀(jì)70年代的心理學(xué)家發(fā)明了該詞，有這種心理現(xiàn)象的人無法將自己的成功歸因于自己的能力，總擔(dān)心自己是騙子，盡管他們的成就表明他們完全勝任。

截至2019年7月，各國主要立法和代表機(jī)構(gòu)中，女性占23%的席位。1999年，女性在這些國家機(jī)構(gòu)中的席位僅為13%，自那以來幾乎翻倍。

美國57%的學(xué)士學(xué)位屬于女性，更多擁有大學(xué)文憑的女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)可能從整體上提升女性的收入潛力。

據(jù)《2018年全球性別差距報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，全球78%的人工智能專業(yè)人士是男性。報(bào)告稱，在人工智能人才庫中，男性占據(jù)了更多高級(jí)別和高收入的職位，而“女性擔(dān)任高級(jí)職位以及掌握高端新興技能的可能性更低”。