有關勞動定額在林業企業工資分配中應用的研究

趙煥瑩

所謂的勞動定額主要是指在正常的生產技術和組織條件下，為完成單位合格產品所規定的勞動消耗。我國林業企業最常用的分配方式就是通過勞動定額的方式對工人的勞動價值進行衡量進而分配報酬，然而當前我國林業企業對勞動定額的管理處于一種十分疏松的狀態，具體來說就是企業管理者對勞動定額的重視程度不夠，在對勞動定額進行分配時缺乏科學性與合理性，從而無法準確地對員工的勞動量進行精準地計算，使得員工的利益受到損害。因此，為了避免這種情形發生，充分保證林業企業員工合理的利益就必須要對勞動定額進行科學、嚴謹地分配。

一、勞動定額對林業企業工資分配的重要意義

1、能夠促進按勞分配制度的實施

勞動定額能夠促進我國社會主義分配制度的有效實施，通過勞動定額能夠使林業企業在保證經濟效益最大化的基礎上維持對員工工資分配的合理性和公平性。通過將勞動定額與按勞分配的模式相結合能夠在最大程度上激勵員工的積極性，不僅如此，林業企業還可以通過定量指標掌握員工真實的技術水平，并以此作為員工晉升的依據。

2、有利于提高員工的勞動效率

隨著市場經濟的繁榮與發展，林業企業所面對的競爭也變得越來越激烈，為了提高企業的競爭力，必須要從企業生產經營的成本以及管理上入手。勞動定額，實質上就是按勞分配的一種特殊表現形式，勞動者根據自己的有效勞動量獲得報酬，這在一定程度上鼓勵了員工提高自身的勞動效率，使企業在單位生產時間和成本內獲得更大的經濟效益。同時，在員工提高自身的生產效率的同時，更多的報酬也能夠使員工維持現有的高效生產，并不斷地提高生產效率以獲得更高的報酬。這種良性的循環對林業企業來說是維持生產經營的活力之源，加深了員工與企業之間的聯系，促進員工和企業的共同發展。

3、對經濟責任機制的完善有著推動作用

林業企業在生產經營中要進行嚴密的成本統籌和預算，這是為了適應市場經濟發展的要求，完善核算機制有助于企業科學合理地制定勞動定額，幫助企業將生產資源進行優化配置，降低生產中所消耗地人力物力，實現經濟效益的最大化，同時也保障了員工的生產勞動，使得員工能夠獲得更加合理、科學的生產報酬。這改變了企業通過降低員工的實際報酬而降低生產成本的局面，將企業與員工爭利變為員工和企業共同合作、提高生產效率而共同獲利。

4、對經濟效益的提高有著明顯的裨益

通過勞動定額解除了員工內心對工資分配不合理的擔憂，大大解放了員工的生產積極性，提高了員工的效率，這對于企業來說就是優化了成本控制的途徑。通過勞動定額，林業企業的生產效率大大提升，實際的生產經營獲利也得到顯著地提高。

二、當前林業企業中勞動定額的不合理之處

當前，我國林業企業在勞動定額中存在一些不合理之處，主要包括以下幾點;首先，林業企業對于勞動定額的管理不到位，部分企業中勞動定額的設置不合理，缺乏科學性;其次，關于勞動定額，我國并沒有制定一個統一的勞動量計算標準，導致不同企業對于勞動量的計算不相同，使得一些不科學的勞動定額出現;然后，企業對于勞動定額的編制方式缺少專業性地指導;最后，勞動定額的制定與當今社會發展脫節。

三、面對不合理之處所應該采取的改善措施

1、制定勞動定額的統一標準，完善勞動定額的管理體系

根據當前國內林業企業的實際發展狀況，在許多企業中勞動定額存在明顯的問題，這其中有很大的原因是因為在整個行業內沒有一個統一的勞動定額標準，導致許多企業在編訂勞動定額時無法統一，造成勞動定額缺乏科學性和合理性。因此，為了解決這種狀況，就必須要制定一個統一的業內定額標準，通過政府制定相關的法律來對定額標準做一個強制性的規劃和統一。同時政府部門要對統一的勞動定額進行管理和監督，杜絕企業制定損害員工利益的定額標準。

2、對勞動定額進行有效的管理，加強預防措施

在政府部門制定統一的勞動定額標準之后，就需要加大對企業執行勞動定額的監督力度，未雨綢繆，切實地保證工人的利益。對于林業企業來說，在政府提供統一的勞動定額標準之后，要加快企業內部對定額標準的適應，通過定額管理機構加強管理者對勞動定額標準的理解，并以此為基礎對企業內部的相關工作進行規范化調整。

3、企業要根據自身的實際發展狀況制定科學的定額標準

林業要根據自身發展的實際情況，科學、合理地制定出屬于自己的勞動定額標準，這是企業展開對勞動定額管理的先決條件。在勞動定額標準制定完善以后，要對勞動定額的實際狀況進行及時地監督管理，對勞動定額做出客觀公正的評價，最后在對勞動定額進行適當地調整，以達到預期的管理效果。

4、通過有效的技術措施對勞動定額進行管理

在制定出勞動定額標準之后，嚴格監督勞動定額的執行是企業管理的重點。在實際的管理工作中，管理者可以通過一些技術措施來鼓勵員工完成和突破現有的標準，如開展勞動競賽、定額考核等。積極地與先進企業溝通交流，找出自身的不足。

綜上所述，勞動定額對于林業企業的發展有著重要的意義，在制定勞動定額時要充分考慮實際情況，制定科學、合理的定額標準，保障職工的利益，同時要加強對勞動定額的管理，并加大對勞動定額的監督力度。

（作者單位：132400吉林省樺甸市紅石林業局）