司事

京東零售今年將投入14億元獎金激勵優秀員工

近日，京東在北京舉行2019年度京東零售表彰大會，京東零售集團CEO徐雷特別提到，2020年，還將更加關注員工的生活和成長，進一步提升員工的歸屬感和榮譽感。接下來的一年，還會持續加大對福利、關懷、子女教育、就醫保障等員工生活各個方面的關注和投入。在對待年輕人才上，將繼續打開年輕人的發展通道，讓更多年輕人走上關鍵崗位。京東零售2020年的加薪資源還將持續高投入，并向績優及高潛人才大力傾斜。此外，還將投入14億元獎金用于激勵優秀員工。（澎湃新聞）

釘釘新金融時代首先要實現組織協同的數字化

首屆金融移動智能峰會在杭州召開。阿里釘釘CEO陳航出席峰會并發表了主題演講，介紹了釘釘作為一個數字化工作方式在幫助金融行業實現數字化轉型方面所起到的作用。他認為，在數字經濟時代，金融行業的內外部協同也需要數字化。落后的數字化水平直接影響了效率，并增加了溝通協同的成本。進入新金融時代，首先要實現的是組織內部管理的數字化，通過釘釘透明扁平的協同方式，讓優秀的人脫穎而出，真正發揮員工的價值，去實現創造創新。 （中國新聞網）

華為進行組織架構調整

華為近日對組織架構進行了新一輪調整，其中Cloud&AI升至華為第四大 BG。華為對內發布了新的人事任命文件，文件顯示，侯金龍擔任Cloud&AI BG總裁，彭中陽任企業BG總裁，原企業BG總裁閻力大調任B類國家管理部總裁。此外，吳偉濤任公司總干部部副部長，劉宏云增任東南亞地區部總裁。此次調整也意味著Cloud&AI成為繼運營商BG、企業BG、消費BG 外，華為的第四大BG。此前，“Cloud&AI 產品與服務”和“智能汽車解決方案”在華為組織架構中屬于BU部門，但層級與BG并列，同屬華為的一級部門。（第一財經）

聯想回應高管跳槽小米，與所有高管都簽有競業禁止條款

近日，小米集團創始人雷軍在社交平臺上歡迎常程的加入，并提到，常程任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。常程此前在聯想集團負責手機業務，聯想集團中國區還曾對外回應稱，常程家庭聚少離多，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，故近期提出離職。從聯想手機業務無縫對接至小米手機業務，常程是否違反競業協議引發外界關注。聯想集團發言人表示，公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。 （每日經濟新聞）

埃森哲宣布轉變增長模式并擴大全球管理委員會

埃森哲近日宣布了其增長模式和全球管理委員會的系列變化，這些變化將于2020年3月1日起生效。埃森哲將把市場領先的專業能力組合為四項服務：戰略與咨詢、互動營銷、技術、運營。公司將通過北美、歐洲和成長型市場三個區域市場管理業務，而不再通過行業事業部（operating groups）行使管理權力。但埃森哲仍將繼續按行業服務于客戶，并擴展行業性的全球議題。同時，埃森哲將對領導層進行調整，擴大全球管理委員會，以便來自各服務條線和關鍵區域市場的領導者加入。埃森哲大中華區主席朱偉將成為全球管理委員會的新成員之一。 （美通社）

谷歌在云計算中心引入IBM Power系統

日前，谷歌宣布與 IBM 達成合作，在谷歌云上推出IBM Power Systems。由于谷歌希望吸引更多企業遷移到該公司的云計算平臺，因此就要為企業提供他們目前正在使用的傳統基礎架構和工作負載。這些工作負載中許多都在搭載 Power 處理器的 IBM Power Systems 上運行，而到目前為止，IBM 幾乎還是唯一一家提供云端 Power 系統的供應商。 （斑馬消費）

諾基亞計劃在芬蘭裁掉180個崗位，將繼續加大5G領域投資

芬蘭電信設備制造商諾基亞表示，計劃在今年內裁去180個在芬蘭的工作崗位，同時計劃在5G科技和數字化領域進行更多投資。諾基亞稱，該公司在芬蘭奧盧的5G產品發展部門不會受到180個裁員崗位的影響。諾基亞在芬蘭約有6000名員工。諾基亞面臨著愛立信和華為在5G領域的激烈競爭，需恢復投資者的信心。在去年10月，諾基亞下調了對2019年和2020年的預期，這使得其股價下降了三分之一。（澎湃新聞）

特斯拉市值逼近千億美元，馬斯克將獲近3.5億美元期權獎勵

就在美國電動汽車制造商特斯拉市值創下新高之際，特斯拉創始人兼CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）也即將收獲第一筆價值3.46億美元的股票期權。特斯拉股價2019年下半年以來迎來大漲，如果特斯拉股價再上漲6%，那么該公司市值將會達到1000億美元，將觸發馬斯克購買特斯拉股票的12批股票期權中首批期權的執行，價值3.46億美元。根據此前的薪酬激勵方案，特斯拉市值如果達到1000億美元，并且滿足經營業績16項中的一項，馬斯克就能獲得約169萬股的股票獎勵，這169萬股股票的價值接近9.38億美元。 （澎湃新聞）