用《資本論》視角解釋“996”工作制現象

王海慧

摘 要：2019年，“996”工作制成為年度流行語，引起全民大討論。本文嘗試用《資本論》中剩余價值的理論來解釋這種公然違反《勞動法》的現象文章簡要回顧了國內外工人爭取8小時工作制的斗爭和過程，并為保障勞動者合法權益提出一些建議。文章提出要發揮政府在調解勞動關系中的作用，同時，應積極鼓勵社會各種經營主體建立工會，讓以群眾為基礎的工會組織更好地為勞動者服務。

關鍵詞：996工作制;剩余價值;勞動者權益;八小時工作制

2019年3月27日，在一個頗受程序員們歡迎的一個代碼托管網站GitHub上，一個名為996.ICU的項目迅速成為最受歡迎的項目。發起人寫到：什么是996.ICU？工作996，生病ICU。在996工作制下，勞動者不得不每天工作12個小時，每周工作6天共72小時。同時，項目的發起人把996工作制下工作時間與《勞動法》中的條文對比，呼吁“重視程序員的生命”（Developers lives matter）。該網站上的程序員們陸續揭露了實行996工作制的公司，并列出了“實行996公司名單”。華為、阿里巴巴、京東、58同城、螞蟻金服、拼多多等眾多知名互聯網公司都“榜上有名”。[1]隨后，《人民日報》針對996現象發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》，文章指出“企業文化首先要講法治，恪守法律精神、嚴守法律紅線，在法律的框架內營造積極向上的企業文化。”[2]996工作制迅速引起了廣泛的關注和討論。然而，討論開始后的第8天，處在輿論的漩渦中的國內互聯網企業屏蔽了GitHub網站及相關話題。2019年12月2日，“996”入選“2019年度十大網絡用語”。[3]

996工作制是一種公然違反《勞動法》的行為，是資本過度壓榨勞動者生命力的剝削行為，然而這一壓榨制度卻被主流互聯網公司奉為圭臬，美化其為員工的“全情投入”。程序員們出于多種考慮，大多忍氣吞聲。21世紀的程序員竟然與19世紀馬克思在《資本論》中描述的工人那樣一般處境，這一現象值得全社會的反思和討論。本文嘗試用《資本論》中剩余價值的理論來解釋996工作制現象，并為保障勞動者合法權益提出一些建議。

一、剩余價值理論

馬克思在他的巨著《資本論》[4]中論述，工人在勞動的第一階段只生產自己勞動力的價值，而在第二階段，工人需要進行超出必要勞動時間的工作。在這段時間里，雖然工人也進行了勞動，但形成的價值卻不屬于工人，這段價值就被稱為剩余價值。正是第二段時間內從無到有所形成的剩余價值吸引著資本家，使得資本主義與奴隸制社會相區別的也僅僅是榨取剩余價值的形式不同而已。

企業主為了獲得更多的剩余價值，必然使工人們的工作時長大于必要勞動時間。可是工作時長存在著一個最高限度，這個最高限度一是不能突破勞動者的生理極限。一個人在每天24小時內除了工作，必須有一部分時間用來休息以恢復體力。除此之外，人還需要一部分時間來滿足生活的其他需要，比如吃飯等活動。同時，工作時長的最高限度也不能突破社會的道德底線。比如工人需要有一定的時間來滿足精神或者社會需要。

馬克思對于資本這種對剩余價值的貪婪有著生動的描述：“對待工人就像對待單純的生產資料那樣，給他飯吃就如同給鍋爐加煤給機器上油一樣……勞動力每天盡可能達到最大量的耗費（不論多么強制和多么痛苦）決定工人休息時間的界限…… 資本唯一關心的是在一個工作日內最大限度地使用勞動力。”[5]

馬克思把剩余價值非常絕對價值和相對剩余價值，把僅僅通過延長工時而獲得的剩余價值稱為絕對剩余價值。把資本通過提高技術和生產水平而獲得的剩余價值叫相對剩余價值。更高的技術條件提高了勞動生產力，進而降低了勞動力的價值，進一步縮短了勞動必要時間。馬克思指出：“機器總價值的再生產時期越短，無形損耗的危險就越小，而工作時間越長，這個再生產時期就越短”。[6]

996工作制背后的驅動力在馬克思的剩余價值論中得到了很好的解釋。不管是19世紀的資本還是21世紀的資本，它們無限度地追逐自行增殖的本質沒有改變。為了這個目的，資本會過度追求并最大限度地從勞動者身上榨取剩余價值。996工作制不單單是資本追求絕對剩余價值的結果。IT行業是個技術迭代飛快的行業，我們從馬克思對相對剩余價值的論述中可以看出，資本為了減少無形損耗，也就是IT行業由于技術淘汰帶來的損耗，資本無可避免存在著延長程序員工作時間的沖動。在這些力量的驅使下，程序員被迫超長時間工作就難以避免。

二、歐美工人爭取八小時工作制的斗爭

八小時工作制是幾個世紀以來資產階級和工人階級不斷斗爭的結果。經歷了幾個世紀，資本使得工人的工時長度已經延長到了最大極限。自18世紀70年代大工業出現以來，這種對工作時間極限的突破變得更加肆無忌憚。對壓榨的反抗，首先就發生在大工業的誕生地英國。1833-1864年英國政府對工人勞動時長進行了強制性的法律限制。英國的立法行動對其他國家也產生了引領作用。

美國南北戰爭后的19世紀60年代，工人們喊出了“8個小時工作，8個小時休息，8個小時給我們自己。”的口號。對美國工人來說，贏得一天八小時工作制的斗爭是非常困難的。盡管，南北戰爭后每周的平均工作時長略有下降，但是在1910年每天工作9小時仍然是常態。然而，在此后的10年里，每周工作小時量卻下降了6小時。 美國工人爭取八小時工作制經歷了長期的斗爭，終于在1919年實現了。[7]

三、建國以來我國的工作制度

新中國成立以后，根據當時經濟發展水平，我國政府制定了每天工作8-10小時的工作制。根據1950年勞動部對全國92個城市的1376個企業的548314名職工進行的工作時間的調查，91%的職工實現了每天8到10小時的工作制。[8]1954年，第一屆全國人民代表大會通過憲法，以保障勞動者的勞動權利和休息權利。此后，八小時工作制和每星期休息一天的制度在全國普遍實行開來。

1994年7月5日全國人大會常務委員會通過了《中國人民共和國勞動法》，以更好地保障勞動者的權益，調解勞動關系。經過兩次修訂，我國現行的《勞動法》第三十六條規定，每天的最長工時為8小時，每周的最長工時為40小時，并對每周休息天數和最大加班時長做了明確規定。

四、政府與工會的作用

政府和工會組織在工人勞動保障上發揮著巨大的作用。以美國為例，1900年至1920年工作小時數的迅速下降是社會經濟等多方面因素下的共同結果。盡管一些研究顯示，工作時間的下降與美國當時工資水平的提高與勞動力供給量的下降有關。然而，政府與勞工組織的作用不容忽視。所謂“自發”力量對于減少工作時長的作用遠遠小于法律和工會行動起的作用。這20年間，美國聯邦政府通過立法，快速加強對勞動市場的干預，確立了基本48小時工作制，并積極參與調解勞動糾紛，保障八小時工作制的實施。一些州政府降低了法定最大工作時長的限制，最大工時下降到每周48-54小時不等。[7]

同期，美國的工會組織享受到了前所未有的政治權利和規模擴張。工會成員從1909年的200萬增長至1919年的413萬。爭取八小時工作制的運動激發了全國性勞動組織的成立，第一個全美工會于19世紀60年代成立，以及美國勞工聯合會于19世紀80年代的成立。

在我國，政府糾正企業的違法用工行為主要是通過勞動監察部門來實現。相對于用人單位，勞動者始終處于相對弱勢，僅憑其自身的力量維權十分困難。因此政府的勞動監察部門如能積極履職、嚴格執法將對勞動者維護合法權益產生至關重要的作用。在996的討論過程中，杭州西湖區勞動監察中隊對員工舉報的杭州某電商公司實行996工作制積極進行介入調查。

我國的工會組織應該發揮更大的作用。我國的勞動標準不低，然而執行情況不佳，其原因在于法律和政府監察對于勞動關系的調整是有限的。[9]勞動者無法通過組織工會或集體談判來糾正用人單位的違法行為，從而實現勞動關系的內部監督。工會是群眾性團體，它是勞動者集體維護權利的重要力量。我國《工會法》第十條規定各社會主體有會員二十五人以上的就應當建立基層工會委員會。然而在實踐中，工會組織和工會職能長期缺位，特別在民營企業和外資企業，這個問題尤為突出。[10]為使工會發揮更大的應有的作用，我國應積極鼓勵社會各種經營主體依法建立工會組織，加強工會服務。工會組織也應主動適應當前產業變化，進行制度創新，為各種經營主體提供多元化和專業化服務。

參考文獻：

[1]姚心璐.程序員們揭露"996ICU"互聯網公司：華為阿里等上榜.http：//finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/2019-04-05/doc-ihvhiqax0144164.shtml，2019年4月5日

[2]彭波.強制加班不應成為企業文化.人民日報，2019年4日11日，第19版

[3]施雨岑.“不忘初心”“14億護旗手”入選“2019年度十大網絡用語”.新華網，http：//www.xinhuanet.com/local/2019-12/02/c_1125299324.htm，2019年12月2日

[4]馬克思.《資本論（節選本）》.北京：人民出版社，2018，第111頁

[5]馬克思.《資本論（節選本）》.北京：人民出版社，2018，第118頁

[6]馬克思.《資本論（節選本）》.北京：人民出版社，2018，第148頁

[7]Robert Whaples，“Winning the Eight-Hour Day，1909-1919，”The Journal of Economic History，vol.50，no.2 （June 1990），pp.393

[8]王瑞芳.新中國成立初期的工時制度.當代中國史研究，第21卷第5期，2014年9月，第89頁

[9]梁高峰.從勞動關系的協調看中國工會制度的改革.社會科學家，2007年第2期

[10]任懷玉.試論中國工會工作面臨的問題與挑戰.山東工會論壇，第23卷第2期，2017年4月