淺析內部審計人員的責任與擔當

韋佩瓊

摘要：內部審計環境的多變性、復雜性，推動內部審計工作不斷創新發展。就目前而言，我國已經基本形成完善的內部審計理論體系，實踐經驗也在不斷積累。本文從內部審計人員的角度出發，首先指出新時代對內部審計人員的要求，然后分析了內部審計人員強化責任、敢于擔當的重要意義，最后闡述了相關途徑和措施，以供參考。

關鍵詞：內部審計;強化責任;敢于擔當;意義;措施

內部審計是采用系統規范的方法，對事業單位的運營風險進行評價、控制、治理，指導經濟活動開展，實現預期發展目標。從本質上來看，內部審計工作屬于一種客觀的、獨立的確認和咨詢活動，做好內部審計工作，才能推動事業單位健康長遠發展。新形勢下，內部審計工作的開展，對審計人員也提出了新的要求，必須強化責任、敢于擔當，以下結合實踐進行探討。

一、新時代對內部審計人員的要求

經濟新常態背景下，對內部審計人員的要求是：第一，對內部審計工作的屬性、特征具有正確的認識，分析內部審計環境的變化，把握內部審計工作規律，結合我國國情，建立具有中國特色的內部審計理論體系。第二，明確新時代賦予的新要求、新使命，利用內部審計理論體系，建立并優化內部審計制度，指導內部審計工作的實施，不斷降低風險，加強內部控制，擴大內部審計工作的范圍和影響。第三，內部審計人員應該轉變傳統的審計理念，上升到戰略思維的高度，嚴格貫徹執行各項政策方針，結合事業單位的實際情況，制定內部審計發展規劃，實現內部審計目標。第四，內部審計人員應提升個人技術水平和綜合素養，增強崗位勝任能力，通過創新審計方法、組織方式，開展基于風險導向的審計工作，實現降本增效的目標。

二、內部審計人員強化責任、敢于擔當的重要意義

（一）有利于樹立為民意識

有責任、有擔當的內部審計人員，一定是親民、愛民的人員，在實際審計工作中，能從人民群眾的利益出發，站在民眾的立場分析問題。內部審計人員強化責任、敢于擔當，才能更好地履行社會責任，促使審計工作貼近群眾和生活，明確民眾的需求，解決民眾的困難，樹立執法為民的理念，真正維護民眾的權益。

（二）有利于增強工作親和力

審計干部代表了國家機關的形象，每個審計人員都是一面旗幟，在審計工作中的言行舉止，均會被民眾記在心里。內部審計人員履職過程中，強化責任、敢于擔當，能發揮出模范帶頭作用，按照規范標準開展審計工作，獲得民眾的認同和接受，從而拉近兩者之間的距離，增加信任感。如此，隨著時間延長，可增強內部審計工作的親和力，促使民眾積極配合審計活動。

（三）有利于聚集社會正能量

我國經濟社會發展迅速，新現象、新問題、新矛盾不斷出現，利用社會正能量可以糾正不良現象，解決問題和矛盾。內部審計人員作為法律執行者，代表的是威嚴權力、國家正義。嚴格把握法制準星，才能樹立規則意識，正確分辨大是大非，及時清除不良行為，弘揚真善美、打擊假惡丑。內部審計人員強化責任、敢于擔當，才能保證審計工作的公平性、公正性、公開性，建立高效廉潔的單位組織結構，規范個人和部門的行為，通過聚集社會正能量，推動和諧社會的建設。

三、內部審計人員強化責任的相關途徑

（一）增強崗位意識

對于內部審計人員來說，崗位就是本職，就是社會責任，只有增強崗位意識，才能做好分內工作，履行監督職能，維護公平正義。具體做法上，首先應該明確崗位內容和職責，積極防范審計風險，嚴格執行國家的政策法規，提高財政資金管理水平。其次通過審計工作，確保資金正確使用，將存在的問題反饋給管理部門，以便作出科學的管理決策，維護單位和職工的根本利益。最后要發揮內部審計人員的主觀能動性，有沒有工作成績，是不是能積累經驗，和職位高低無關，取決于內部審計人員的崗位和責任意識。

（二）端正工作態度

內部審計人員端正工作態度，就是樹立積極的心態，具有拼搏上進的精神，通過扎實工作，又好又快地完成審計目標。一方面，內部審計人員應該認真做事，將審計工作做精做細，為人民、為單位做事，而不是為個人利益做事，看工作成果是否合乎單位發展的要求。另一方面，內部審計人員應該進行自我審計，要求在自己的職責范圍內做事，對工作、學習、品行進行梳理，看工作是否達到預期目標，有哪些經驗可以保留，有哪些問題值得深思等。

（三）提升服務水平

提高內部審計人員的服務水平，是強化責任的表現，要求合理延伸本職工作，樹立為經濟社會服務的大局觀。具體操作上，其一內部審計人員要依法履職，維護正義公平，圍繞單位的發展規劃，對審計范圍進行拓展。其二結合當地的經濟發展水平，以政府工作、單位管理為準，提供良好的審計服務，始終維護當地民眾的根本利益。其三內部審計人員要將審計工作，和政府工作相融合，兩者協同考慮謀劃，才能及時發現經濟發展存在的問題，為經濟管理和決策提供依據。

（四）提高審計質量

對審計事業來說，提高審計質量是根本保證，是審計工作長遠發展的生命線。具體操作上，應該做到以下幾點：①依法審計，嚴格執行法律法規，確保執法必嚴;②提升審計業務水平，熟練掌握多種審計方法;③樹立鉆研、刻苦的工作精神，以高標準要求自己;④審計工作中，嚴把質量關，滿足各項規范要求;⑤具體問題、具體分析，積極防范審計風險，保證審計信息真實準確，提高審計過程的公正性。

四、內部審計人員敢于擔當的有效措施

（一）提高問題處理能力

審計工作，其實就是發現問題、解決問題的過程。對于內部審計人員來說，能不能發現經濟活動中的問題，并采用有效措施處理問題，成為審計工作的關鍵。內部審計人員敢于擔當，應提高問題處理能力，及時高效地完成審計任務，從而履行審計監督職責。實際工作中，內部審計人員要樹立終身學習的理念，學習新技能、新方法，掌握計算機和網絡技術，成為審計、分析、管理的能手。

（二）增強個人技術水平

事業單位的經濟活動比較復雜，審計人員不僅要發現問題和疑點，還要具備破解難題的本領。其一，熟悉審計工作要點，能將各個線索整合在一起，從多個角度、多個環節進行分析，明確發展趨勢。其二，審計工作完成后，及時出具審計報告，利用高質量的審計成果，為管理決策提供支持。其三，切實增強內部審計人員的實戰能力，改變傳統的審計理念和方法，對單位的資金流、業務流、信息流、物資流進行審計，從而發現風險隱患。

（三）樹立敬業奉獻精神

敬業奉獻是一種態度和追求，反映的是工作人員的責任感和事業心。內部審計人員樹立敬業奉獻精神，是敢于擔當的體現，能將審計責任時刻放在心上。如此，在審計工作中，遇到難題才不會退縮，遇到阻礙才不會逃避，才能保質保量完成審計工作。對于內部審計人員來說，不論職務和任務，都應該盡自己最大的能力，采用高標準完成審計工作，為事業單位的健康發展貢獻一分力量。

（四）嚴格履行監督職責

內部審計人員敢于擔當，應該嚴格履行監督職責，具體做法如下：第一，以《憲法》《審計法》為依據，明確法律賦予自己的監督職責，貫徹執行國家的方針政策，確保政令暢通。第二，在審計工作中，如果遇到困難和問題，應該知難而上，思考解決問題的方法，而不是推諉扯皮;如果出現審計失誤，應該主動承認錯誤，承擔相應的責任，而不是推卸責任、上交矛盾。第三，審計工作期間，應該具有較強的政治鑒別力、警覺性，從小處入手，針對違法違紀行為、腐敗現象，提高查處力度，實施嚴厲的懲罰措施。

五、結語

綜上所述，內部審計是事業單位運營管理中的一個重要內容，新時代對內部審計人員提出了新的要求。分析可知，內部審計人員強化責任、敢于擔當，有利于樹立為民意識、增強工作親和力、聚集社會正能量。具體操作上，內部審計人員一方面要增強崗位意識、端正工作態度、提升服務水平、提高審計質量;另一方面要提高問題處理能力，增強個人技術水平，樹立敬業奉獻精神，嚴格履行監督職責。

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