新時期煙草行業組織人事干部應有的道德品質

楊云飛

摘要：道德品質是一切素質的核心，組織人事干部的政治立場是一個重大的政治原則問題。作為組織人事干部，還必須具有明確的政治方向。只有方向明，目標清，才可能堅決擁護黨的路線、方針和政策，在思想上、政治上、組織上、行動上與黨中央保持一致，堅決維護黨和國家人民的利益，敢于抵制一切違反黨的原則和規定的行為，勇于同破壞政治紀律和組織人事工作紀律的行為作斗爭。

關鍵詞：煙草行業;組織人事;道德品質

一、煙草行業組織人事干部職業道德的特點

（一）嚴肅的紀律性。與其他部門和崗位相比，組織人事部門的職業道德更為嚴格地體現了組織人事紀律的嚴肅性。在加強組織人事紀律性上，組織人事干部應該比一般的干部有更高的自覺性。這是對組織人事干部職業道德的一種特殊要求。

（二）鮮明的時代性。隨著時代的發展。對組織人事干部的職業道德提出了更高的要求，賦予了新的時代內涵。比如，勤政廉政、自省自律，開拓進取、勇于創新，尊重知識、尊重人才等等觀念和意識，都帶有強烈的時代氣息，體現了新的時代、新的形勢和任務對組織人事工作和組織人事干部的新要求。

二、煙草行業組織人事干部職業道德的基本要求

（一）公道正派。公道正派，是對組織人事干部的一項基本要求，也是組織人事干部職業道德的核心內容。要公道正派，就要講黨性、講真理、講原則、講政策，辦事公道而不偏，有一身浩然正氣，不為利益、名位、關系、人情所左右。

（二）嚴謹細致。組織人事工作是一項政治性、政策性非常強的工作。因此，做組織人事工作，容不得有任何的盲目性和隨意性。所以，在工作中，一定要有高度的事業心和責任感，嚴肅對待工作，認真堅持原則，準確把握政策，嚴格辦事程序，講究工作質量。思想上要牢固樹立政治意識、大局意識、政策意識、責任意識、規章制度意識，不想當然，不主觀臆斷。要堅決克服那種工作不負責任、漫不經心、粗枝大葉、馬虎從事的現象，做到認認真真、扎扎實實地做好每一件事，兢兢業業、精益求精地完成好每一項任務。

（三）求真務實。對組織人事干部來說，必須力戒形式主義，嚴禁弄虛作假，防止做表面文章，做到知實情、講實話、辦實事、求實效。調查了解情況要如實向組織反映，不能截留，不能“失真”;對使用干部和組織建設工作的意見和建議，也要及時地向組織如實地提出，不隱瞞自的觀點;要講人格，做到言行一致，表里如一。

（四）無私奉獻。做好組織人事工作，就要有一種甘為人梯、任勞任怨、勇于奉獻的思想境界。甘為人梯，就是要從企業工作大局出發，正確對待個人的名譽、地位、利益，不計較個人得失;任勞任怨，就要正確對待來自各方面的評價，腳踏實地，扎實工作，為企業育好、選好、用好人;勇于奉獻，就是要在工作中講精神，講奉獻，講境界，講風格，為了工作和事業，勇挑重擔，甘愿作出犧牲，努力多作貢獻。

三、煙草行業組織人事干部提高職業道德素質的途徑

（一）強化學習，提高素質

要深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系，努力運用黨的理論體系武裝自己，切實掌握其科學內涵、精神實質和基本觀點，不斷提高理論水平和思想政治素質。要聯系歷史經驗，聯系新的形勢和任務，聯系組織人事工作的實際，學好理論，深入思考一些重大問題，堅定理想信念，掌握觀察問題、分析問題和解決問題的能力，增強分清理論是非和政治是非的能力。要不斷提高自己的業務水平，努力掌握有關專業知識和政策規定，把握其工作規律，精通業務，以適應新形勢下組織人事工作發展變化的需要。要不斷提高知人、識人、選人、用人的本領，不斷提高自己見微知著的預見力，由表及里的洞察力，好中選優的鑒賞力，去偽存真的辨別力。

（二）加強修養，廉潔從業

組織人事干部一定要增強政治責任感，正確對待權力，使用權力，把黨和人民賦予的權力用來為職工服務，決不能用來謀取私利。要經常反省自己的行為，檢點自己的作風，堅持真理，修正錯誤，使自己的行動符合黨的要求和職工群眾的期望。要筑牢保持清廉、拒腐防變的思想防線，“自重、自醒、白警、自勵”，增強對腐朽生活方式侵蝕的免疫力。要從錘煉自己的人格人手，從小事做起，從一點一滴做起，在腳踏實地的實際行動中不斷取得進步。

（三）堅持原則，公正識人

組織人事干部要公道正派，嚴格依法辦事，實事求是，從黨和人民的利益出發，從企業和職工群眾的利益出發，堅持任人唯賢，客觀公正地對待干部，絕不能摻雜個人感情，戴著有色眼鏡看人;不能看背景、看來路，喪失原則;也不能求全責備，要求干部成為沒有缺點的“完人”。要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序全面考察、分析和評價干部。要注意在工作和生活條件艱苦的地方發現人才，在那些不計名利得失、一貫埋頭苦干、默默奉獻、不跑門子、不愛張揚的干部中發現人才。同時，要不斷改進和完善用人機制，從而做到用人公平公道。要根據組織部門自身特點，充分發揮好職能作用，從完善干部管理制度人手，不斷疏通、拓寬監督渠道，建立多層次、全方位、立體式的監督網絡，減少和避免用人上的失察、失誤。

（四）嚴明紀律，和諧建部

構建和諧組織人事部門就是要圍繞“紀律嚴明、干事創業、公平公正、團結和諧”的要求，開展和諧部室創建活動。在部內實施人文管理，以感情凝聚人，不定期組織團體活動，著力營造有利于個人全面發展、同事問協作進取、部內民主和諧的工作氛圍。在組織人事干部中強化作風建設，要求組織人事干部樹立起公道正派、廉潔自律的形象，嚴守工作機密，謹言慎行，守口如瓶，絕不能跑風漏氣;增強表率意識，轉變工作作風，確保高標準、高質量地完成組織工作各項任務。同時，還要受得住艱苦，耐得住寂寞，忍得住誘惑，做到“心不貪，身不懶，手不伸，嘴不饞”，自覺接受職工群眾的監督。

參考文獻：

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