國有煤炭企業思政工作與企業文化建設有機結合

陳穎

【摘要】眾所周知，隨著我國社會經濟的不斷深入發展，我國煤炭企業要想應對當下的機遇與挑戰，就必須要加強企業文化建設，把文化建設作為新時期企業發展的前進動力。一般來說，企業思想政治工作需要依據黨和國家的中心工作出發，要有效梳理好國家、集體和個人三者的關聯性，確保企業的發展方向。而在新的大環境下，企業深度融合思想政治工作與文化建設，這是時代發展的必然趨勢，也是保證企業穩步發展的重要前提。

【關鍵詞】國有煤炭企業;企業文化建設;發展

國有企業的思想政治內容有著鮮明的政治特點，是其他相關工作的根源。國有煤炭企業思想政治的主要工作方向即是要保證思想政治工作與國有企業實際情況相吻合。在當前新的發展形勢下，思想政治工作正遭受著前所未有的危機。而面對當前新的發展形勢，國有企業的思想政治工作需要進行變革，假設仍然采用原先的工作理念和方法，就會很大程度上影響其市場競爭力。本文圍繞國有煤炭企業思想政治工作與企業文化建設相結合作簡要分析。

一、我國煤炭行業的發展現狀

（一）煤炭行業工作對象復雜，行業危險系數大。煤炭行業工作對象是十分復雜的，在整個行業中有著很大的危險系數。煤礦工人一般常年在地下工作。煤層離地面的距離少說幾百米甚至幾千米。這就很大程度上意味著煤炭開采有著諸多不穩定的問題。在實際的煤炭開采過程中，由于開采環境的生產條件和地質環境復雜多變，很多一線煤礦工人不可能直接觀察和了解實際的工作環境。與此同時，煤炭生產要求的專業和環節比較多，導致煤炭行業具有復雜性、危險性、多面性的特征。基于此，煤礦生產必須要求工人有很強的職業意識，嚴格按照公司的規章制度進行開采工作。

（二）煤炭行業工作環境與工作條件存在著諸多問題。煤礦的實際工作環境基本上光線、溫度、空氣環境等都十分惡劣，這就造成煤礦井下的工作環境往往存在著一些潛在風險。再加上煤礦與城市的距離較遠，造成其周邊缺乏相應的基礎設施，工人的休閑生活相對簡單。這在很大程度上要求著煤礦工人必須需要具備積極向上的思想品質，這樣才能在這惡劣的一線環境中克服相應的困難和壓力。

（三）煤礦內的工作人員工作模式有著明顯的分散式特點。一般來說，煤礦的分布面積會有幾十至幾百平方公里。當工人在地下工作時，他們往往被分散至不同的工作面和掘進頭，他們的工作地點是分散的。這種分散和獨立的工作模式基本上都是在沒有企業領導檢查和監督的情況下開展的。因此，這就要求員工需要具備一定的主人翁意識和敬業精神，需要對自己的崗位認真負責，這樣才能真正做到保質保量地完成既定目標。

二、企業思想政治工作與企業文化融合的特點

（一）為整合企業思想政治與經濟工作創造了新的載體。企業文化理論是屬于一種全新的充滿人情味的管理理念，它直接影響到整個經濟活動的發展過程。這既重點分析了企業經營管理的內在因素，又沒有忽視外在因素的影響力。它將價值觀、人性、理想信念等內在因素已經貫徹落實到整個經營管理過程中去。要求著“以人為本”，發揮出人的作用，突出的是人在社會活動中的核心作用。員工認同企業的目標可以具體通過環境影響和管理制度和方式方法來實現，以構建好科學合理的價值觀以及行為準則，從而充分培養員工的主觀能動性與積極性，讓更多的員工有著強烈的歸屬感和成就感，這樣企業的員工才會真心實意地服務于公司。

（二）為思想政治工作方式和手段的創新提供了新的發展空間。國有企業融合思想政治工作與企業文化建設，不僅能夠進一步確保大政治工作模式的方向發展，而且在很大程度上提升了工作效率，提升了實際的效果。這在很大程度上是由以下兩方面所決定的。1.企業文化建設能夠更好地為建立健全新的思想政治工作體系作準備，以形成新的發展局面。2.它有助于發揮出企業經營管理和行政管理的重要職能。具體而言，國有企業通過文化建設，把企業思想政治工作進一步延伸到經營管理，進一步加強企業思想政治與文化建設的關聯，從而保證企業在立足于體制的基礎上實在質的飛躍。它不僅僅是簡單地服務于企業領導層，而是要成為完成員工崗位要求和實際需求的一項重要內容。

三、思想政治工作與文化建設相結合的策略

（一）最大限度地發揮出思想政治工作的政治導向功能。思想政治工作需要真正發揮出引導企業文化建設方向的作用。我國是社會主義國家，所以我國的國有企業文化建設必須是社會主義發展方向。而為了實現這一目標，國有煤礦企業文化建設必須要充分發揮出黨組織的政治核心影響力，貫徹落實馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想等重要思想，把中國共產黨在新時期的基本路線與企業文化建設的真正實現串聯，堅持用實踐和發展的眼光來看待這些問題，與此同時，要對企業員工進行集體主義、愛國主義等教育培訓，這樣才能真正保證企業文化建設能夠一直符合實際的發展需要，以實現國有企業的社會主義企業文化的深入發展。

（二）重視企業精神的培育以及企業形象的建設。企業精神主要表達的是全體員工理想、思想感情、規范、價值標準、工作態度等方面的內容，這能夠直接反映一個企業的發展面貌。企業文化管理要充分意識到企業精神的關鍵影響力，需要把培養科學的企業精神作為文化管理的重中之重。與此同時，要積極營造一個積極向上的環境氛圍，以真正為實現思想政治工作項目和任務作出相應的貢獻，因為企業的團隊凝聚力能夠更好地讓企業員工去實現既定目標和實現個人價值，這樣才有效開展實際的思想政治工作，從而真正發揮出思想政治工作的功能特點。

（三）進一步加強企業的文化整合和導向力。隨著我國社會經濟的不斷發展，企業員工由于受到文化水平、道德品質、價值觀的多元化等外在因素和內在因素的影響，員工的思想日益復雜，而且很大程度上影響著生產和管理，很難真正得到解決。而文化內涵可以解決好思想政治工作實際的問題。有著深厚文化底蘊的公司能夠引導企業員工積極的行為和正確的思想，可以激勵員工的內在驅動力，從而保證員工的行為思想能夠與企業的實際發展相匹配，從而形成和諧統一的思想觀念。

四、結束語

綜上所述，思想政治工作和企業文化建設對國有企業的可持續發展有著舉足輕重的影響力。在當前新時代和新形勢發展要求下，國有煤礦企業需要真正把思想政治與文化建設有機結合起來，這樣才能真正解決當前國有企業思想政治內容的壓力和文化建設內容的不足，從而真正實現國有煤礦企業的長期穩定發展。

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