新時代國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析

摘要：習總書記指出：“我國發展仍處于戰略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態”。新常態，意味著不同于以往，意味著相對穩定，要認識新常態、適應新常態、把握新常態到引領新常態。新常態下，經濟、政治環境多發生了較大變化，員工的觀念也較為多元，強化思想政治工作有利于加強員工思想素養的提高，有利于維護企業持續健康發展，有利于經濟社會發展。

關鍵詞：新常態;國有企業;思想政治工作;強化策略

中圖分類號：F457

文獻標識碼：A

引言

我國是一個一黨執政以及社會主義的國家，國有企業屬于中央政府直接控制以及中央政府運營的企業，國有企業要堅持企業內部設黨組織是因為要鞏固國有經濟在我國社會經濟結構中的主導地位。在完成國家給予國企的經濟任務后，國有經濟才能更好地帶動社會中其他經濟共同發展。但是隨著社會的發展，全球經濟出現一體化模式，當前的市場變得更加激烈，只有對國企員工做好黨建和思想政治工作，才能更好地領導并組織員工樹立正確的思想觀念，才能給企業帶來更加安全和穩定的收入，更好地鞏固國有經濟在社會經濟體系中的地位。

1強化國有企業思想政治工作的意義

1.1政治上與黨保持高度一致的需要

2011年，中辦、國辦轉發《中央宣傳部、國務院國資委關于進一步加強和改進國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，習總書記也在十九大報告中提出，要加強和改進思想政治工作。加強國有企業思想政治工作，提高思想政治素養，積極與黨中央保持高度一致，堅定理想信念，在政治上向黨看齊。

1.2保持廉潔自律的需要

經濟發展新常態下，人們的思想觀念容易受到各種利益的誘惑，容易出現腐敗思想和行為，甚至滑向犯罪的深淵。強化思想政治建設，堅定企業領導者和普通職工的信仰，使得在遇到誘惑的時候，能夠自覺抵制，守住底線，堅持原則，保持廉潔自律，塑造一個干凈的企業環境。

1.3促進國有企業健康發展

市場經濟發展的背景下，文化開始多元化發展，企業員工的思想意識受其影響而有所波動，甚至個別出現動搖、混亂現象。加強思想政治工作建設，有利于員工思想價值觀念的形成，營造企業內部文化氛圍，從而使員工更積極樂觀地參與企業發展當中去，增強凝聚力，向心力，穩定企業的經營和生產活動，有效促進企業持續健康發展。國有企業健康發展也是建設和諧社會的必然要求。

2新時代國有企業黨建和思想政治工作強化策略

2.1優化領導班子建設

具體工作主要分為：其一，要從基礎上培養各級領導干部的憂患意識、政治意識及責任觀念等，注重在實踐工作中全面落實企業黨委決策的主動性與自覺性，并在處理企業重要問題時，為基層員工與上級黨組織構建良好的溝通平臺，促使他們可以在實踐發展中不管在行為還是意識方向都可以保持一致。這樣既可以更好應對越發復雜的社會環境，又能構建強有力的工作團隊;其二，企業領導干部要與基層員工構建情感橋梁，并充分展現自身的領導價值，這樣可以在以誠待人的氛圍中充分調動員工的工作熱情;其三，企業黨委作為黨在基層的重要組織，也是企業政治工作的核心部門，在企業運行決策中，必須積極參與重要問題的探討，只有這樣才能為企業實現可持續發展提供有效依據。另外，還要做好企業年度工作的引導，對有問題的改革內容提出明確建議。

2.2靈活選擇創新方法

員工很多思想問題都是在企業革新發展中形成的，此時為了解決這些問題，要求企業領導者在掌握原因的同時，提出有效的處理措施。由于每個人的經歷和工作狀態不同，所以在生活和工作中面臨的挑戰和機遇也有差別，相應的思想矛盾也會不同。因此在進行思想工作時，決不能按部就班地沿用傳統處理對策，相反不僅要耐心細致，還要因人制宜，切不可出現“一刀切”現象。隨著社會經濟的不斷發展，當前市場已經成為年輕人的天下，由于企業原有員工和新員工存在思想、行為等多方面的差異，所以若是直接引用簡單的“大道理”進行教育引導，不僅難以解決問題，而且會引發思想矛盾。因此，在處理新形勢下企業這一問題時，必須要對癥下藥，充分了解員工的需求，并在保障他們工作熱情的基礎上，加快企業發展的步伐。

2.3健全思想政治工作機制

健全機制是做好思想政治工作的堅實基礎和制度保障。一是要強化領導責任制，按照分工確立思想政治工作責任領導，提高領導對思想政治工作重要性的認識。領導在如何統籌整個思想政治工作的開展，解決好開展思想政治工作中遇到的溝通、資金等難題方面充分發揮作用。二是要建立工作落實制度，配備專門的思想政治工作隊伍，做好工作規劃，明確工作目標和工作責任，從上到下形成覆蓋全企業思想政治工作的網絡，確保每一個部門都不遺漏。三是要完善考核和激勵機制，將思想政治工作成效與責任人年終考核掛鉤，激發干部職工的積極性，促使責任人勇于擔當，承擔起應有的責任。

2.4堅持維權維護，促進企業和諧

必須要對職工的權益有更高的重視，對職代會、專委會以及職工代表的作用充分的發揮，對各項制度的落實情況進行嚴格的監督檢查，以為職工的合法權益做出保障。同時，還應加強對基層民主的管理力度，合理的對基層職工工資進行分配，保證分配的公平、公正、公開，避免職工的切身利益受到損害。此外，要建立起職工代表巡視制度，嚴格的巡視質詢相關的重點工作，確保職工代表有足夠的參與權、建議權以及監督權。幫助企業黨政的進一步發展，從多個方面采取合理措施，來保障職工群眾在各個方面的合法權益，為企業的健康發展作保障。

結束語

總而言之，在我國社會主義市場經濟環境下，國有企業的經濟要想一如既往占據社會經濟體系的主導地位，不能依靠國家給予的政策以及幫助。只有改變企業的模式，增強企業的創新能力，使用新型的企業管理模式，根據實際出發了解自身企業在社會中的地位。要求員工進行文化素質的培養，堅持并且樹立正確的創新理念，創造一個規范、積極向上的工作環境，打好充分的政治基礎，實現企業的黨建以及思想政治工作。

參考文獻

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作者簡介：劉德記，1973年1月，男，江西省萍鄉市，漢族，大專，政工師，研究方向：企業黨建思想政治。