當前形勢下高速企業職工思想政治教育狀況分析及對策研究

裴笑鑫

摘要：高速公路的建設水平對于一個區域的發展水平有著至關重要的影響，高速公路建設發達能夠有效促進一個區域的經濟發展，因此提高高速企業的發展質量，發展速度能夠有效促進地區乃至國家的經濟良好發展。如今，高速公路越來越受到社會關注，在這種形式下，高速公路公司的發展質量尤為重要。在如今的嚴峻形勢下，通過開展良好的企業職工思想政治教育，最大限度的激發員工的工作潛力，為營造和諧、高效、有序發展的企業助力至關重要。職工的政治思想對于一個企業的發展質量而言，有著非常重要的作用。因此本文將從如今高速企業職工思想政治教育的狀況入手，并且分析當前高速企業職工思想政治教育中存在的問題，并且提出一些解決問題的有效對策，來幫助高速企業在當前形勢下，保持員工隊伍的穩定，規范管理水平，保證良好的對外服務形象。

關鍵詞：高速企業;思想政治教育;對策分析

一.當前高速企業職工思想政治教育狀況

在高速公路營業的各項工作中，收費站工作人員占比較多，大約為整個企業的四分之三，是面向群眾服務的，整個高速企業的形象代表。在收費站的工作人員，大多為青年人，教育水平較高，思維活躍，善于創新。由于年齡較小，并且大多數為家中的獨生子女，在這種情況下，員工普遍存在個性張揚，性格乖張的情況，不善于團隊合作，團隊凝聚力低也是一大問題。由于員工間存在著凝聚力低的問題，導致企業的各項任務在布置下去之后無法高效完成，不利于企業的高效發展。

雖然存在這些問題，但是這些問題的改正應該并不困難?？傮w而言，這些工作人員的思想狀況較為積極向上，雖然不善合作，但是工作人員對于自身分內的工作都盡職盡責，總體態度呈現一種積極向上、奮發進取的態勢。

因此想要改正員工不利于工作效率的問題，就需要了解工作人員的思想現狀與工作中的想法，并且根據工作人員的想法對癥下藥，有針對性的進行思想政治教育，通過政治教育提高高速企業職工政治教育水平，讓員工具備健康的心理與思想，面對工作上的問題能夠用健康的心態面對，了解合作與分工的重要性，學會與他人交流與合作，同時用積極的政治面貌面對來往的司機，從而進一步提高高速企業的企業形象與發展質量。

二.高速企業職工思想政治教育中存在的問題

目前高速企業職工政治教育沒有成功解決企業員工的心理和思想問題，究其原因主要有兩點，即政治教育的深度和廣度較為局限、政治教育的形式少。

如今高速企業已經開始開展對于員工的政治教育，但是政治教育的深度和廣度以及其效用都受到了局限。由于不了解企業員工面臨的問題，因此不能夠對癥下藥，有效解決問題。如今高速企業員工主要面臨著保障通行、微笑服務的壓力，工作空間的局限于工作內容的枯燥帶來的苦惱。據眾多員工反映，面對形形色色的司機，保持微笑服務是一件壓力非常大的事情，在保障態度的同時，還要保持公路通行，檢查是否收到假幣等等讓其應接不暇。如今武漢肺炎傳染迅速，高速工作人員工作在截斷傳染人員的一線，這就又給工作人員增加了一份危險與壓力。因此在進行政治教育狀況的時候，不能夠流于形式，要真正了解員工的問題，讓思想正式工作深入職工思想，觸動職工心靈。

同時政治教育的形式單一，通常為講座或者聽課的形式，員工們在從枯燥的工作崗位下班之后，還要進行互動性低較為無聊的講座和聽課活動，因此員工更加排斥思想政治教育。面對這種情況，創新政治教育的內容和創新有效載體，對于讓員工們接受政治教育而言非常重要。

三.解決高速公路企業政治教育中存在問題的有效對策

3.1將以人為本的思想融入其中

高速公路的政治教育的主體對象是員工，因此在實際的政治教育工作中，要將以人為本的思想作為政治教育的核心內容。開展政治教育主要是為了幫助員工樹立正確的思想和心理，幫助員工解決工作中以及生活中的問題。因此，要及時了解員工在工作和生活中面臨的問題，并且從亟待解決額的問題入手，通過不斷的發現問題和解決問題，讓員工能夠在高效和健康的工作環境中工作，從而最大限度的激發員工的創造性。想要做到以人為本，做好員工的思想工作，就要做到以下幾點：一關心員工的生活，解決員工生活中遇到的問題，比如買房買車等問題，為員工提供一定的保障，解決后顧之憂，盡力為員工進行排憂解難。二是關注員工的成長，企業要關注每個員工的潛力，并且不斷激發員工的潛力，促進員工的成長，不斷促進其進步，不僅促進工作上的進步，還要踧踖男員工思想上的進步以及政治上的進步，全方位發展。

3.2創新高速公路思想政治管理機制

新時代下，高速公路企業的工作環境相較以往發生了巨大的改變，如今的思想政治文化較以往也發生了巨大的改變。因此想要保證高速企業的政治教育質量，那么必須要緊跟時代，順應時代的潮流，改變原有的管理機制，根據現狀制定以高高效的管理機制。例如，可以將政治教育與企業管理工作結合起來，提高政治教育在企業工作中的地位，以此來幫助員工有效解決工作中出現的問題，并且能夠加強員工和管理人員之間的交流，讓管理人員更加了解員工。

3.3增強思想政治工作的主動性

思想政治工作要因材施教，員工在面對工作時有著不同的問題、面臨著不同的情況，思想政治工作只有增強主動性，才能夠跟上員工不斷產生的問題。要主動發現問題和解決問題，在問題爆發之前，及時止損，通過不斷主動了解員工的生活與工作中的問題，并且及時提供解決方案，將大問題化解為小問題，防止員工因不及時交流從而在崗位工作中出現問題，造成不可磨滅的損失。

在主動了解員工的過程中，要學會換位思考，將心比心，通過理解和建議來打動員工。讓思想政治教育減少工作的特色，并且讓其更富有人情味，讓員工們更加樂于參與思想政治工作。

四.結語

總之，高速企業在進行職工政治教育的時候，要順應形勢的發展以及員工本人的心理，具體情況具體分析，對不同的員工提供不同的思想引導，細致且準確的對癥下藥，將思想政治工作與解決員工生活與工作問題相結合，讓員工們不再排斥思想政治工作。

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