創新企業思想政治工作，構建和諧企業

張永慧

摘要：目前，市場經濟結構性改革進程的不斷推進，一方面，為企業的規模化、多元化發展提供了有利條件;另一方面，產業競爭形勢日趨激烈，為應對復雜的發展風險，企業應注重平衡內部與外部的關系、協調內部發展目標，提升以企業文化為代表的軟實力。基于此，思政隊伍在履行思想引導、政治教育、文化建設等方面的職能時，應注重與員工的交流、溝通，圍繞新時期文化建設的創新目標，提升思政工作的綜合質量。

關鍵詞：創新思想;人本理念;基層黨建

思政工作實質上是指企業以提升文化實力為目標，通過實際的引導、教育與管理工作，在調查、了解職工實際發展狀況的基礎上，解決職工的思想問題，緩解企業內部發展矛盾的機制。現階段，企業職工接收、傳播信息的形式發生了轉變，職工的思想狀態不斷變化，需要政工團隊合理發揮教育作用，為建設和諧企業目標的落實夯實基礎。

一、當前階段企業全面推進思政工作創新的重要意義

1、有利于平衡不同主體間的發展關系

發展和諧企業，應該注重企業內部不同主體間的發展平衡，構建穩定、健康的關系，凝聚力量，共同實現企業長效發展、穩定經營的目標。互聯網技術改革帶來的信息交互形式的變化，使得思政隊伍開展工作的實踐形式需要融入創新意識，才能更好的深入群眾內部，搭建起高效、動態的交流渠道。與此同時，企業通過思政教育工作可針對職工的思想問題，制定更合理的管理規定，切實解決職工實際問題。思政工作部門結合企業文化建設需要，不斷調整、創新工作方式，能夠更深入的了解職工情況，協調不同職工間發展與需求間矛盾，用企業的關愛縮短心與心之間距離，讓每一個職工擁有同等的家庭溫暖感和歸屬感，以此激發出自主意識，進一步增強企業的凝聚力與發展潛力。

2、可以對職工進行正確的教育引導

和諧企業的創建需要保證領導、管理與基層職工隊伍的思想和諧。以信息技術、移動互聯技術為代表的現代技術進入高速發展的階段，對企業職工原有的思想道德理念與價值觀、發展目標等都造成了一定的沖擊，需要政工隊伍加強輿論引導的力度。政治思想工作就是要將正確的導向作為第一要務，建立起企業員工統一向上的價值觀和精神追求，從而形成行動上的步調一致，統籌發展目標，實現創效增效目的。與此同時，思政工作能夠切實了解職工訴求，在企業設置績效考核指標、完善考核機制的過程中，提供參考建議，發揮出激勵作用，為企業文化實力的提升奠定制度基礎。

3、有利于企業營造和諧、積極文化氛圍

產業競爭的復雜化形式，科技革新帶來的經濟結構改革，使得企業發展環境發生變化。為應對新發展形勢帶來的挑戰，企業應合理對發展資源進行整合，發揮人力資源優勢，從知識管理的角度出發，提升企業文化軟實力與綜合競爭力。企業文化作為無形資產的一種，是企業現代發展的力量源泉之一，通過思政工作形式與內容的創新，企業可以有效發揮文化建設的職能，加深與職工間的思想溝通，進一步引導職工認可企業獨特的發展文化，讓職工在潛移默化中對自身行為進行規范，營造起積極、和諧的文化氛圍，形成核心文化精神。

二、以建立和諧企業為核心推進思政工作創新改革的實踐對策

1、不斷創新思政工作理念，完善配套的管理機制

社會邁入新的發展時期，在落實建設和諧企業目標的過程中，應注重不同職工群體利益關系的協調，統一職工個人與企業綜合發展之間的目標，調動直觀參與實踐工作的積極性，加強思政工作的精神推動作用。為此，思政部門應加強先進管理工作理念的宣傳、教育，積極探索能夠提升工作質效的新方法、新道路。具體來講，政工隊伍應依照企業現行的管理機制、發展目標與經營形式等，建立動態反饋機制，拓展信息交流與思想溝通渠道，發揮政工教育的引導作用。與此同時，企業應逐步建立健全對應的績效管理、工作考核與獎懲機制，通過形式有效的管理制度，為政工工作的開展夯實制度基礎。

2、圍繞人本思想，拓展與職工的交流途徑

現代管理理念中，重視職工發展的差異化訴求，將剛性管理原則與柔性理念結合起來，注重培養兼具專業技能與職業素養的高素質團隊。企業在開展思想教育與政治引導工作的過程中，應堅持人本理念，在動態了解職工發展情況的基礎上，對職工信息進行整合，結合具體的反饋信息，對工作形式、流程與目標等進行調整。此外，政工團隊應在人本理念的指導下，充分考察職工的工作及生活現狀，及時幫他們解決其中的困惑和問題，加大對職工疾苦的重視和關心。與此同時，應加強對思政隊伍的培訓教育管理力度，拓展思政工作者交流、學習的途徑，宣傳創新工作理念，讓政工團隊樹立起自主學習意識，在實踐工作過程中，貫徹以人為本的教育、管理原則。

3、發揮黨組織的思政教育引導作用，做好基層黨建管理

經濟發展格局的多元化環境，為企業政工工作形式的創新提供了有力的支持，在建立和諧企業的過程中，黨組織的基層戰斗指導作用不同忽視。新時期，企業黨組織作為黨開展實踐工作的重要陣地，要在全面建設小康社會的宏偉目標中，加強黨組織的建設，使其成為和諧企業建設的戰斗堡壘。一方面，黨組織應該結合企業思政教育實際情況，推進文化建設與政治教育工作的協調發展，樹立起現代黨建工作機制;另一方面，結合黨建發展情況，積極開展黨員隊伍的先進性、純潔性教育活動，激發黨員榮譽感、責任感。提升黨員隊伍投入思政工作的積極性，推動的思政工作與業務工作的協調發展，發揮黨員干部的示范帶頭作用。

結語：新時期，為更好地應對外部發展形式變化帶來的影響，企業應在通過制度強化內部控制力度的同時，營造和諧的發展氛圍，注重核心文化的建設，增強職工的凝聚力與向心力。為此，在開展思政實踐工作的過程中，應以人本思想為指導，創新工作機制，貫徹基層黨建改革目標，從而全面增強企業長效、穩定發展的推動力。

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