國企黨辦年輕職工面對“忙”與“閑”的對策與建議

吳盛金

【摘要】本文簡要論述了國有企業(yè)黨辦系統(tǒng)年輕職工面對“忙”與“閑”的對策，推動年輕職工盡快適應(yīng)崗位、進(jìn)入角色、快速成長。

【關(guān)鍵詞】黨辦;“忙”與“閑”;對策

一、年輕職工面對“忙”與“閑”的現(xiàn)狀

國有企業(yè)黨辦系統(tǒng)工作任務(wù)繁重、事務(wù)具體，對所屬職工要求高、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)。尤其是年輕職工，在實(shí)際工作中面對“忙”與“閑”時大多行為保守，面對現(xiàn)實(shí)工作中的“忙”與“閑”，年輕黨辦人通常的表現(xiàn)如下：

（一）耐心不夠。多數(shù)年輕黨辦人在處理“忙”的問題時，焦慮、毛躁多，冷靜、措施少;在客觀處理“忙”上統(tǒng)籌推進(jìn)少，突擊性、疲勞性工作思路表現(xiàn)明顯。

（二）懶于請教，工作交流少，進(jìn)步緩慢。協(xié)同是黨辦工作的首要武器，多數(shù)年輕職工忙于埋頭苦干，但往往把握不住“方向盤”，在偏離目標(biāo)的軌道上漸行漸遠(yuǎn)，失去方向。

（三）責(zé)任心不強(qiáng)。對生活有自己獨(dú)到的見解，思想抵觸，覺得工資待遇低，“拿一分錢干一點(diǎn)事”的思想嚴(yán)重，往往成效減半，達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)。

（四）討價(jià)還價(jià)，怕吃虧。遇事首先想到的是“怎樣才能不干”，而非“如何干好”，害怕干事，不敢擔(dān)當(dāng)，喜歡打“擦邊球”，能推則推。

（五）時間觀念缺乏。做事比較懶散，“拿起就干”的主動性少，習(xí)慣性把事情往后拖，積累到一起干，把寬裕的時間變得忙碌，匆匆忙忙，交差了事。

（六）上進(jìn)心不強(qiáng)。沉浸在單一的工作業(yè)務(wù)中，內(nèi)心拒絕新的業(yè)務(wù)知識融入，自我提升緩慢，遇事主動性、積極性不夠，在進(jìn)步與退步中選擇原地踏步。

（七）溝通缺乏藝術(shù)。按部就班，被動接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作，不會創(chuàng)新，不會做方案，不會匯報(bào)工作，不會調(diào)查研究，工作績效不高，工作質(zhì)量不好等。

二、年輕職工面對“忙”與“閑”的對策

（一）沉著冷靜增定力。年輕黨辦人要做到理想信念堅(jiān)定，遇事不慌有定力、有思想、有舉措，能夠快速找到解決問題的方法，防止錯誤蔓延。

（二）勤于請教添經(jīng)驗(yàn)。要主動求援“三方”幫助，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)缺乏帶來的舉步維艱。一是主動請同事幫助，相互借鑒、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步。二是主動請部門領(lǐng)導(dǎo)幫助，借助部門例會、工作匯報(bào)等機(jī)會加強(qiáng)對自身的監(jiān)督管理、跟蹤考核，找準(zhǔn)差距，補(bǔ)齊短板。三是主動請公司領(lǐng)導(dǎo)幫助，通過思想輔導(dǎo)、談心談話，解除煩惱的枷鎖，積極樂觀應(yīng)對工作上的挑戰(zhàn)。

（三）擔(dān)當(dāng)作為展作風(fēng)。要清晰認(rèn)識黨辦工作的特殊性，增強(qiáng)責(zé)任意識，以“嚴(yán)、慎、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng)強(qiáng)化自我約束，遇事帶好一張“會說話”的口、一雙“能辦事”的手，做到眼觀六路、耳聽八方，以能干事、會干事、干成事要求自己。

（四）吃苦耐勞強(qiáng)基礎(chǔ)。要眼力獨(dú)到，能察言觀色，能發(fā)現(xiàn)不足，以“愛管閑事”“沒事找事”的態(tài)度正視工作，以“吃苦是福”“多干多得”的心態(tài)面對工作;要勤于動筆，熱衷記錄，日事日畢，通過周、月、年總結(jié)常回過頭去反思回顧，反復(fù)推敲工作方式方法，日積月累，定能聚沙成塔。

（五）統(tǒng)籌規(guī)劃提效率。要強(qiáng)化自我管理，自我約束，制定目標(biāo)，找準(zhǔn)方向，在繁瑣事宜面前統(tǒng)籌規(guī)劃、臨危不亂、有條不紊，在各類活動中嚴(yán)于律己，增強(qiáng)時間觀念，分清輕重緩急，提高工作效率，高質(zhì)量完成目標(biāo)任務(wù)。

（六）刀刃向內(nèi)勇沖鋒。找短板、抓落實(shí)，眼睛向內(nèi)查找問題，視野向外登高望遠(yuǎn)，勇于自我剖解、自我革新，把握住原則，學(xué)會說“不”。在抉擇面前，堅(jiān)定而果斷，量力而行，堅(jiān)持原則，能做的多做，全方面發(fā)展;做不了的勇敢說“不”，避免拖拖拉拉，低效而費(fèi)力。

（七）開拓創(chuàng)新助成長。創(chuàng)新，是發(fā)展的生命，要強(qiáng)化創(chuàng)新思維，注重創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)溝通交流的能力，巧妙推進(jìn)催辦工作，深入調(diào)研考察，學(xué)會用事實(shí)說話，積極進(jìn)取、主動作為，合理分配應(yīng)對“忙”與“閑”的精力，確保在創(chuàng)新的陪伴下取得更大的成效。

三、年輕職工面對“忙”與“閑”的建議

（一）正確認(rèn)識“忙”與“閑”的關(guān)系。忙，是一種狀態(tài)，不能瞎忙;閑，是一種境界，不可虛度。黨辦人應(yīng)當(dāng)清晰地認(rèn)識到，“忙”是“放電”的過程，要勤動手、愛動腦、能沖鋒、敢突擊，渡過繁忙就會增添光芒;“閑”是充電的過程，有計(jì)劃、有思路、有目標(biāo)、有行動，時刻為下一次的忙碌做好準(zhǔn)備。“忙”與“閑”并非獨(dú)立個體，而是相互促進(jìn)、互為導(dǎo)向、交融貫通的整體，“放電”后需要及時“充電”，“充電”后才能“放電”。

（二）正確面對“忙”與“閑”的轉(zhuǎn)換。在對黨辦人要求越來越高的新形勢下，想要當(dāng)好參謀與助手，既要開口能說、提筆能寫，又要問策能對、遇事能辦。這就要求黨辦人正確應(yīng)對工作中的“忙”與“閑”，好比如魚得水，掌握應(yīng)對工作的節(jié)奏和主動權(quán)。避免忙時一頭霧水、一愁莫展，不能快速找到解決問題的切入點(diǎn);閑時碌碌無為、安于現(xiàn)狀，找不到存在感、成就感。故正確處理好“忙”與“閑”關(guān)系，精準(zhǔn)放電、高效充電，是把握住時間、找到工作自由、獲得工作快樂、不斷提升自我的前提，是決定一個黨辦人自我成才、自我修養(yǎng)、自我革新的關(guān)鍵。

四、結(jié)語

“忙”與“閑”伴隨著黨辦人工作的全過程，是不斷“放電”“充電”能量更替的循環(huán)過程。作為新形勢下國有企業(yè)的年輕黨辦人，理應(yīng)在“放電”中展現(xiàn)自我、錘煉自我、成就自我;在“充電”中認(rèn)識自我、充實(shí)自我、提升自我;在能量循環(huán)更替中煥發(fā)新風(fēng)采、鍛造新作風(fēng)、滿足新要求，推動國有企業(yè)黨辦工作高質(zhì)量開展，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

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