工會有效關注和緩解女職工心理壓力探討

解麗萍

【摘要】近幾年來，隨著女職工在企業運營發展中起到的作用逐漸顯著，女職工心理健康問題得到了企業關注。企業工會怎樣才能起到應有作用，關注并促進女職工心理健康發展，選擇一個優化對策引導女職工心理健康發展，已成為企業重點關注的內容。本文結合當前女職工存在的心理壓力，重點探究和分析工會如何有效關注和促進女職工心理健康，并提出相關建議。

【關鍵詞】工會;女職工;心理健康

在時代快速發展的環境下，女性群體參與社會的人數不斷增加，涉及的領域逐漸擴充，起到的作用比較顯著。作為一個特殊性群體，女性憑借自身敏感度及耐性等在企業運營發展中發揮著調節作用。與此同時，因為女性群體受到生理及心理等因素影響，在面對繁重工作的同時，也要承擔較重的家庭責任，這給工作和生活提出一定考驗，一旦情緒煩躁，將會給工作效率帶來影響。工會作為企業所有職工利益的代表，有職責和義務關注和促進女性職工心理健康發展。通過觀察女性職工心理狀況，優化企業發展內容，給女性職工更多的寬容和認可，讓其妥善處理工作和家庭關系，給予足夠關心，實現女職工心理健康發展。

一、當前女職工存在的心理壓力

（一）時代發展造成的壓力。從心理健康教育角度來說，主要是結合每個人的心理活動情況，通過采用心理學方式，維護人們心理健康發展，提高人們心理素養，從而達到心理素質教育的效果。近幾年來，隨著我國生產改革的不斷深入，從某種程度上使得部分女性職工被迫調動崗位，對此需要對其進行調整，以更好地適應崗位工作環境。女性職工不管在學歷上，還是在認知上都受到一定約限，無法從長遠角度分析改革創新帶來的影響，因此在工作上將會出現懈怠等情緒。與此同時，部分女職工在工作形式上認識不全面，自主學習能力低，導致其無法更好地適應新工作標準。在這種情況下，諸多女職工在工作上缺少安全性，工作效率降低，產生挫敗感。

（二）個人問題造成的壓力。每個人作為一個獨立個體，并且也是群居者，為了能夠在工作中獲取成績，讓一些不善于處理人際關系的女職工感到一定壓力，在這種負面情緒下，將會給女職工工作效率帶來直接影響。此外，部分工作崗位需要出差，對于一些已經結婚的女職工而言，需要照顧子女及父母等，無法擔任企業分配的任務，不能妥善處理工作和家庭之間的關系，影響工作質量。此外，現階段隨著物價的不斷升高，諸多女職工日常開銷比較大，面臨的經濟壓力隨之增加等。不管是在人際交往方面，還是個人因素上，都會給女職工增加較大的心理壓力，影響其健康發展。

（三）家庭因素造成的壓力。部分女職工在工作崗位上，會受到婚姻家庭因素影響。在工會調查過程中得出，已經結婚的女職工在心理健康壓力上遠遠大于沒有結婚的女職工，這是由于已經結婚的女職工不僅需要面臨工作上的競爭，同時還要兼顧家庭職責，繁重的家庭職責和婚姻關系將會給女職工心理健康造成直接影響。并且，一些女職工受到個人問題影響，因為存在特殊生理特點，在工作方面實效性不強，面臨的壓力比較大，這也是導致女職工出現心理健康問題的主要因素。

二、工會關注和促進女職工心理健康的建議

（一）尊重個體，激發女職工工作潛力。首先，充分關注女職工發展，結合實際情況，選擇各種對策，培養并提高女職工綜合素養，將培養女性標兵、樹立女性勞動楷模等當作企業發展的一種工作內容，加強對女性職工的在職教育，在專業對口的情況下，安排優秀的女職工參與到各種培訓活動中，讓其專業水平得到大幅度提高。企業需要給女職工提供諸多鍛煉機會，培養女職工組織能力及交際能力等，關注和關心女職工日常工作情況，全面激發女職工工作潛力，選擇一些具有影響力和代表性的女職工做榜樣，根據崗位需求和工作特點，在學歷提高及外出培訓等方面進行教育，及時找出女職工工作中存在的問題并改正，對其工作給予肯定，提拔并且重用一些具有管理潛力的女職工，從而在提高企業管理效率的同時，為女職工工作潛力發揮提供平臺，調動女職工工作的積極性。其次，根據女職工工作特點，充分激發職工工作潛力和優勢。在實際過程中，除了一些個別行業不適合聘用女職工以外，大多數企業的職工均有不同年齡等級的男女職工組成，這樣不但可以滿足企業發展要求，同時能實現社會穩定發展。各個年齡層級的女職工不管是在性格上，還是在閱歷上都有所差異，例如，年齡比較年長的女職工在耐力上比較強，工作經驗比較豐富;中年女職工成熟穩重，交際能力比較強，工作熱情高漲;青年職工活力充沛，創造能力強。企業管理人員可以結合每個工作崗位要求，將不同工作進行分類，選擇對應的女職工擔任，從而更好地發揮女職工工作潛力和價值。最后，給予女職工充分尊重和理解。針對具有特殊心理生理特點的女職工而言，在面臨比較繁重的社會勞作的同時，還要肩負繁重的家庭職責，承擔培養和教育下一代的義務，女職工需要妥善處理家庭和工作之間的關系，部分情況下需要在家庭和工作中選擇一個。所以，不管是社會而言，還是企業來說，亦或是家庭，都要給予女職工較多的關注和理解，在其出現身體生理問題的情況下，社會以及企業應該給予充分關注和關心;在女職工受到家庭因素影響，無法及時完成企業分布的任務時，企業同時應該及時提供幫助;女職工由于工作關系無法及時照顧家庭的情況下，其余家庭成員應該充分理解和寬容;如果可以在企業及同事之間創建一個人人關心和關愛的工作環境，能夠讓女職工以更飽滿的情緒和態度完成企業安排的任務，妥善處理家庭和工作關系，即便比較辛苦，也能讓女職工樂在其中。有人曾經說過，在工作中，女職工是最美麗的人，只有給予女職工充分認可和支持，才能有效調動其工作潛力，發揮其工作價值，讓其在對應的崗位中發光，充分體現女職工的工作價值。

（二）制定心理輔導計劃，疏解女職工心理壓力。通過給女職工制定幫助計劃，可以實現對女職工的心理輔導，這也是當前企業給職工提供系統性心理健康援助項目。通過安排專業人員對職工工作、家庭壓力進行調查和評估，提供專業指導，能夠有效處理職工存在的心理問題，是一個比較高效和專業的服務項目。心理輔導計劃最初產生于西方國家，隨著中國改革開放的不斷深入，尤其是“以人為本”思想理念的出現，我國企業對職工心理健康問題關注力度增大。通過把心理輔導計劃引入我國企業中，給企業職工提供更加專業的心理輔導方案。現階段，因為我國企業工會在企業運營發展中起到重要意義，可以維護職工合法權益，諸多企業將職工心理健康輔導職責交給工會，企業工會通過將職工進行分層處理，根據各個層級職工實際情況，提供對應心理輔導服務。針對女職工而言，通過緩解職工心理壓力，維護女職工心理健康，調動女職工工作積極性，讓女職工由繁重的個人問題中抽離，用良好的心理態度處理工作和家庭的關系，提高職工對企業的認同感，提高女職工的工作效率，促進企業更好發展。

三、結束語

總而言之，企業女職工是企業運營發展的重要組成部分，對于女職工心理健康高度關注，可以促進企業自身的穩定發展。通過給女職工創建良好的工作環境，建設積極的企業文化，根據女職工實際情況，制定一系列優化對策，在企業工會的作用下，調動女職工工作的積極性，處理女職工存在的心理健康問題，激發女職工工作潛力，給企業健康發展提供良好條件。

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