二胎政策對女性就業(yè)的影響研究

姚欣宏 付天予

摘要：二十一世紀下，女性的就業(yè)現(xiàn)狀雖然較上世紀相比有所改善，但總體情況仍然不容樂觀，特別是在二胎政策全面實施后，女性就業(yè)率呈現(xiàn)了直線下降的趨勢。女性受歧視的原因主要由自身的生理特征、企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要、傳統(tǒng)性別觀念對女性的束縛等構成。本文再從國家完善有關保護未生育二胎的女性的法律、政府對二胎保護政策的實施情況的監(jiān)督、財政部門對企業(yè)的經(jīng)濟扶持以及女性自身提高個人素質等方面提出了具有建設性的改善方法，從根本上提高女性在職場上的地位，保障了未婚未育的女性的合法權益，建立一個真正的無性別歧視的就業(yè)環(huán)境。

關鍵詞：二胎政策;女性就業(yè);就業(yè)困難;家庭;性別歧視

1 二十一世紀女性就業(yè)現(xiàn)狀

全國第六次人口普查的數(shù)據(jù)表中明確表示，中國女性年滿16周歲的人口為86825840人，其中已就業(yè)的人口數(shù)量為31204460人，所以年滿16周歲的女性就業(yè)率約為69.48%;女性就業(yè)是女性參與社會生活的重要途徑之一，是女性體現(xiàn)自我價值的一種方式，從一定層面上講是女性由家庭以及傳統(tǒng)觀念束縛走向自由的獨特個體的過程。我國的現(xiàn)狀是，隨著改革開放的發(fā)展，女性開始有更多的機會參與到社會活動中來，比如就業(yè)。但是我國也存在一個嚴峻的問題，即性別歧視，并且這種情況在就業(yè)問題上尤為突出。

2 二胎政策造成女性就業(yè)歧視的原因

2.1女性自身的生理原因

在我國，女性在生育過后需要坐月子這個觀點已經(jīng)成為共識。在生育二胎的時候，女性的年齡比生育頭胎要大，所以其身體機能可能會有所下降，這使女性需要更多的時間休息才能恢復生理上的健康。同時，女性患產后憂郁等心理疾病的可能性也隨著年齡的增長提高，所以在女性生育二胎的時候，需要花費一定的時間尋求心理治療以保證女性的心理健康。

2.2企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要

許多企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)考慮到女性職工的“三期”（孕期、產期、哺乳期）可能會給公司帶來較長一段時間的人員緊缺、經(jīng)濟效益下降、工作任務不能按期達標等問題而避免招聘女性員工。市場經(jīng)濟下，公司招聘員工需要考慮到企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)一定不希望將自己的資源浪費在一個隨時可能離開自己的工作崗位的女性員工身上，這就在不知不覺中形成了一種對女性就業(yè)的隱性歧視，并且在二胎政策實施后愈演愈烈。

2.3傳統(tǒng)性別觀念的影響

在中國，盡管隨著經(jīng)濟、政治、文化等方面的不斷發(fā)展，性別觀念在不斷地優(yōu)化著，但是其本質還是被保留了下來，即男尊女卑的觀點。父系社會中，女性被看作一種私人的財產，由此還引申出了許多傳統(tǒng)的性別意識，比如：女子無才便是德。這些傳統(tǒng)的、不正確的性別意識使女性在社會分工中被迫的處于受壓制、受歧視的位置。

3 緩解二胎政策對女性就業(yè)影響的對策

3.1完善二胎產假制度

國家應該出臺相關的法律，明確規(guī)定二胎女性員工的產假時間不低于生育第一胎的產假時間（98天），同時對于滿足晚育條件的女性再次提供晚育假。并且，新的產假制度應該根據(jù)高齡孕婦的身體、心理等具體情況，給予生育二胎后身體較差的女性員工一定的緩沖期，允許其在一定時間內縮短工作時間，直到身體健康了再恢復正常工作。這樣從制度上保障了女性生育二胎以后有足夠的休息時間來恢復健康，減少了女性因懷孕被迫辭職的可能性，維護了女性工作者的勞動權益。

3.2 出臺具體的反性別歧視法律

目前我國并沒有出臺針對就業(yè)時的性別歧視的具體法律法規(guī)來保障女性，特別是未生育的女性的合法權益。每個人都有平等就業(yè)的權利，企業(yè)并不能因為女性的生育行為就拒絕錄用或者拒絕提拔女性員工，阻礙女性員工職業(yè)生涯的發(fā)展。國家立法機關應該加大對女性就業(yè)歧視的關注，頒布具體的反歧視法律，詳細定義違反該法律的具體行為。

3.3 建設配套設施，使女性員工可以同時工作和育嬰

剛生育完二胎的女性需要特定的公共休息區(qū)域，如哺乳室、孕婦休息室等。如果企業(yè)能夠按照規(guī)定給女性員工提供完善的設施，就可以保證女職員在懷孕或者產后哺乳期仍然能夠正常上班，完成日常工作任務。這樣企業(yè)既不會發(fā)生因為女性員工長期假期導致的崗位人口缺失情況，或是因為女性生產造成的公司用人成本的上升的情況;也不會讓企業(yè)因為不招聘女性員工而違反相關的反歧視法律。同時，對女性的人文關懷可以營造良好的企業(yè)氛圍，讓員工特別是女性員工有歸屬感，有利于企業(yè)內部團結，積極向上。

3.4加大政府監(jiān)督力度，發(fā)揮社會組織的監(jiān)管作用

目前，政府還沒有具體的行政部門來保障女性的勞動權益，所以當女性需要維權的時候各個部門相互推卸責任，使得受侵害者在維權道路上困難重重。政府應該設立專門的反歧視部門，對企業(yè)進行不定期的檢查，無論在企業(yè)招聘的過程中還是錄用女性員工后的晉升道路上進行針對性的監(jiān)管，確保企業(yè)在執(zhí)行反歧視法律的時候不是只做做表面工作，而是切實履行保護女性員工的義務。同時，還應該保證當女性員工因為生育的問題受到侵害的時候需要幫助時及時介入案件，給予女性員工應有的幫助。與此同時，工會、婦聯(lián)等團體應該發(fā)揮其作用，切實為人民服務，維護女性的合法權益。女性在受到侵害的時候可能缺乏專業(yè)法律知識，或者企業(yè)勢力強大而難以保護自己的權益，這時社會組織應該發(fā)揮橋梁作用，在企業(yè)侵害女性勞動者的時候通過監(jiān)督，促進就業(yè)平等，維護女性權益。

3.5 提高女性自身素質和技能

女性在懷孕期間或者哺育期間可以尋找一些非全日制勞動來維持自己與社會的聯(lián)系，保持自己的工作狀態(tài)。這種靈活性較高的工作實現(xiàn)了生育二胎的女性賺取工資的同時得到適當休息和照顧嬰幼兒的可能性。同時，懷孕的女性也可以利用產假的時間閱讀一些書籍、適當運用網(wǎng)絡報名學習一些與工作相關的網(wǎng)課，自覺提升自我。

參考文獻

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