企業內部社會治安綜合治理工作創新分析

王軍軍

摘要：企業的社會治安綜合治理工作不僅關系著內部管理秩序的穩定性，還影響著整個社會的可持續發展，是各項生產活動的重要保障。面對現階段相對復雜的社會環境與治安情況，治安部門要認識到綜合治理的嚴峻性，加強職業素養，剖析社會治安形勢的主要特點，并創新解決問題的方法，確保治安綜合治理工作真正發揮對企業與社會的保駕護航作用。

關鍵詞：企業;社會治安;綜合治理工作;創新機制

引言：

近年來，伴隨社會主義市場經濟的迅速發展，社會物資、人員、信息等要素呈現出大范圍、跨時空流動的現象，逐步向著企業內部高度聚集，突破了以往體制下封閉、單一化、較為穩定的內部治安治理工作環境，影響工作效果的主導因素也逐漸轉向政治、經濟、法律、國家形勢等方面，更加多元化。

1.企業內部社會治安綜合治理工作面臨的主要問題

1.1凝聚力不強

隨著信息化進程的不斷加快，互聯網影響著越來越多人的思想，意識形態成為影響社會長久和諧的關鍵因素。企業各崗位人員缺乏統一思想、統一管理，在工作中極易出現消極怠慢甚至產生危險情緒，加之利益格局變化引發的糾紛會加大企業內部治安管理的不穩定因素。

1.2誘發力增加

社會經濟結構的調整和貧富差距的拉大，容易出現一些違法犯罪份子鋌而走險，入室搶劫、盜竊、利用各種手段進行詐騙等刑事案件也在不斷上漲，成為制約企業發展的重要問題。醫療事故、火災、違法安全生產章程等系列案件頻發，帶來大量的群傷死亡;還有具有報復傷害思想的職工圍攻挾持企業管理者的現象也層出不窮，不管是對企業還是社會都帶來了不可磨滅的傷害。

1.3不安定因素

國際市場競爭力的不斷增強，使得企業不得不加快創新改革的步伐，新興產業亟待出世，而受技術、資金、人才、市場環境等影響，很多中小型企業紛紛出現停產、破產、虧損等局面。政企矛盾、勞資糾紛等相互糾纏，增加了企業內部的不安定因素。

1.4安全隱患提高

受經濟利益最大化思維的影響，企業越來越關注自身利益的實現，忽略了對內部社會治安工作的投入，安全防范措施不足，增加了威脅因子的擴散速度，管理漏洞多，造成企業戰略計劃與目標的落空。特別是對于一些維護者社會公眾安全的企業產業，如煤炭開采、易燃易爆物品研發、高級儀器制造等都存在嚴重的安全隱患。

1.5與新形勢不適應

企業變革的不斷加快，要求內部管理體制也要實時更新，與國家政策接軌。而當前很多企業領導都沒有重視內部社會治安治理工作，治理隊伍配備不全，專業知識不豐富，職業能力不強，缺乏創新工作能力，在治理工作中所采取的措施落后老套，成效停滯不前。企業沿用的看門式管理使得人防、物防、技防工作達不到有效標準，企業內部社會治安工作失去了應有的威懾力。

2.創新內部社會治安綜合治理工作的有效措施

2.1加強組織建設

為了讓企業內部社會治安綜合治理工作盡快跟進時代腳步，適應新形勢下錯綜復雜的社會環境，需要建設更高水平的長久治安治理隊伍，不斷創新解決難題的思路，使企業在滿足行業規范服務標準的同時創建和諧大企。要下足功夫，落實組織建設，成立專門的治安小組，與地方社會治安體系有效銜接在一起，形成以綜合治理工作領導小組為核心的管理體系。此外，要定期開展安全例會、社會綜合治理例會、組織成員事項辦公會等，明確糾紛調解規章，規范治安工作流程，全面提高企業內部社會治安綜治水平，創新工作機制，整合各方力量，構建綜合治理齊抓共管、協同穩定的良好格局。

2.2梳理崗位職責

制度的科學運行是企業平穩發展的前提，有序的崗位責任制關系著企業各項管理方針的落實。通過完善詳細的規章制度，能夠有效指導安全生產，同時也能用制度檢查工作中存在的各種問題，從而及時改進消除困難。根據企業內部社會治安治理工作的現實需求，完善工作標準，提出必要的履責制度，加強執勤值班考核，落實現場管理，簽訂好安全責任書，確保責任到崗、管理到人，縱橫貫通。同時，要加強崗位職工的工作素養，加強思想形勢教育，讓他們以積極樂觀的心態面對復雜的社會環境，從被動服從轉為主動服務，擴大企業品牌影響力。針對影響企業內部社會治安的新情況，要建立好“雙評估”機制，既要確保決策前的經濟效益，又要控制好決策后可能出現的各項風險，由綜治辦牽頭，聯合保衛、紀委、信訪等職能部門共同監管履責。

2.3強化法制保障

對于企業來說，要提高社會治安成效，就要把法律作為重要武器，堅持運用法制思維與科學的方式加強綜合治理，充分發揮法律的引導、規范、保障和警示作用，讓矛盾化解合法化，有效預防打擊犯罪行為的出現，維護企業與社會的和諧秩序。在企業內部，可定期進行法治宣傳，開展法律普及活動，多層次、多領域地進行法律知識宣傳，在全企形成依法管理、找法破案的良好法治環境，嚴厲打擊違法行為。以“預防為主、專群結合”的理念完善人防、物防、技防等配套設施，積極調動公眾力量推動企業內部社會綜合治理形勢向好發展。要著眼漏洞，針對管理人員出現的監守自盜現象應當加大懲戒力度，要求把自我約束理念滲透到職工的內心，貫徹社會主義核心價值觀。

2.4拓寬信息渠道

對于企業來說，要落實輿論情報處理，及時掌控企業在社會中的信息擴散進度，密切關注情報內容，把輿情走向牢牢把控在手中，穩定局面，創造向上健康的品牌形象。首要任務便是打造一套嚴密完整的網絡信息交互系統，突出信息收集工作的重要性，提高信息分析質量。其次要拓寬信息獲取渠道，創新信息整合方式，確保信息在傳輸過程中的保密性。要增強信息判別力度，各部門應當保持暢通交流，互為補充，共同研究，以便實現信息全面共享的目標，促使各人員主動配合管控工作。最后，根據信息的重要性設定紅色、黃色、橙色三類應對機制，發現新問題時及時采取相關預案控制不穩定因素。

3.結論

新形勢下，要把新時代新思想融入到內部社會治安綜合治理工作中，深入貫徹黨的基本路線，堅持組織對有關工作的領導，深度融合系統化治理、依法治理、源頭治理等，不斷提升企業的社會綜合治理水平，推動企業發展大計保質保量的落實，促進社會的和諧穩定發展。

參考文獻：

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