現階段如何做好企業工會工作

高云飛

摘要：市場經濟體制下，企業為了適應時代的發展，都在積極的進行探索。與此同時，企業內職工的工作內容和工作方式發生一定程度的變化，甚至給職工來帶來了一定的壓力。企業工會的作用便是幫助企業解決內部出現問題，因此，企業工會需要對企業職工做好思想工作，減輕他們的壓力，使其更好的完成自己的工作。分析工會存在的問題，提出相應舉措。

關鍵詞：做好;企業;工會工作

引言

企業工會是企業中非常重要的組成部分之一，在當今形勢下，企業工會的工作隨著企業的不斷變革也出現了各種各樣的問題。企業只有認清形勢，重視企業工會工作，對工會工作中的現存問題進行全面的分析，并制定針對性的解決方式，才能不斷促進工會工作的不斷進步，提高企業工會工作的質量和水平。

1 新形勢下企業工會工作存在的新問題

1.1 企業對工會組織的認識度不夠

現階段，我國各個行業的企業性質，多是以盈利性為目的的，所以對企業工會的認識度和重視度不夠，認為企業工會不能為企業帶來直接的經濟效益，只是應付黨群工作的可有可無的組織，這樣的認知，造成企業工會的實際作用得不到發揮，在開展工作的過程中也面臨著非常多的困難。另外，企業管理者對職工提出的意見和建議得不到重視，這極大地打擊了職工的積極性。

1.2 企業工會的作用沒有得到完全發揮

通常情況下，我國大型企業的工會領導人是由黨委直接任命的，因此，工會領導者會存在依附行政層的心理認知，在工作的過程中，往往會先請示行政領導的指示，對行政干預無可奈何，這便嚴重阻礙了企業工會作用的發揮，長時間處于這種狀態之下，企業工會便處于名存實亡的狀態，成為企業的擺設。這樣的現象一旦形成，工會的工作便顯得毫無意義，工作效率大大降低，工會組織中的領導干部和人員也會漸漸失去工作的熱情和信心。

1.3 工會組織維權意識和維權力度薄弱

現階段，由于企業內部對工會組織的不重視，使得企業不按比例配備工會專職人員、不按時召開職工代表大會等問題，使得工會組織的成員逐漸越少，不僅削弱了工會組織的地位，還降低了工會組織的執行能力。并且職工出現工資低、待遇差等問題就會找工會組織維權，而工會不能直接與行政勢力相抗衡，從而嚴重削弱了工會組織的維權意識和維權力度。

2 新形勢下做好企業工會工作的措施探討

2.1 提高工會干部的自身素質

首先，企業工會干部應當不斷提高自身的綜合能力。摒棄傳統的思想觀念，認真學習新的工作理念和工作方法，并在工作中積極貫徹落實，用知識武裝自己;其次，企業工會與企業職工是一個戰壕里的戰友，工會干部應當在日常的工作過程中，與企業職工深入的進行溝通和交流，參與到他們的工作和生活中去，加深對他們的了解，從而更好的保護職工的合法權益;最后，工會干部的職責是維護企業職工的合法權益，作為工會干部，應當充分認識到這一點，對企業職工在工作中出現的問題要及時的進行解決，將職工的需求放在首位，最好服務工作。

2.2 更新工會工作的思路

首先，工會工作要以企業文化建設為基礎，只有將企業文化滲透到職工的心理，才能夠充分調動職工的工作積極性，提升職工對企業的使命感及榮譽感;其次，工會工作要做到公開公平，將充分調動職工積極性作為工作的核心，從職工關心、關注的工作及生活問題著手，站在職工的角度上思考問題，使企業能夠成為職工心中的家園，以增強企業凝聚力;再者，積極組織多種形式的職工活動，通過活動來激發職工的工作熱情及職工間的凝聚力，以推動企業更好的發展。

2.3 完善工會工作的制度

科學系統的基層工會管理制度以及管理體系是保證工會工作能夠順利推行的前提，只有完善好國企基層工會管理制度，才能使得各項管理工作有法可依，能夠真正做到職責明確和權責清晰。因此，國有企業需要結合當前企業發展現狀以及改革的要求，建立多層次的工會服務機制，按照《工會法》的相關規定以及原則，建立完善的民主制度，以充分提高職工參與的積極性民主制度是工會有效發揮自身職能的重要保障，有效的將職工意見反映給黨組織，不斷完善黨的工作，并使職工自覺履行黨的決策;其次，建立良好的維權制度，以充分保障職工的根本利益，工會在調動職工積極性的同時，還要維護好職工的根本利益，保障職工的基本權益，使職工能夠和企業和諧共處。

2.4 充分發揮工會的工作職能

首先，在新的形勢下，企業在職工構成上日趨多樣化，給予職工的待遇也存在很大的差異，從而導致各種職工糾葛的產生，在這種狀態之下，工會要站在公平及平等的角度上，積極的處理各種利益問題，為企業職工解決疑慮，以避免職工問題影響企業的發展;其次，工會工作中的維護職能發揮，要將工作的重點放在一線的職工當中，充分維護基層職工的切身利益。

2.5加強基層工會職工的培訓

國有企業基層工會職工的專業素養以及工作能力直接影響工會管理效果，國企要加強對全體職工有關工會知識的組織培訓，通過企業內部的人力資源管理部門建立起科學合理的工會職工培訓機制，提高工會基層職工的專業能力和知識水平。其次，國有企業基層工會還需要吸引專業可靠的人才加入，根據《工會法》的相關標準以及政策要求，做好企業職工管理工作和引入工作，培養基層工會職工的創新精神和發展精神，使得企業工會職工能夠在工作理念和工作方式上獲得有效提升，可以適應當前企業發展的要求，不斷進行舊觀念的更新和新思維的拓展。

3 結語

綜上所述，企業工會代表著企業職工的合法權益，企業要想取得進一步發展，必須重視為職工提供一個可靠的保障，因此，企業必須重視工會工作，在當今形勢下，對工會工作進行完善和優化，發揮工會的積極作用，保護職工的合法權益，只有這樣，才能提高職工工作的積極性，不斷為企業創造更多價值，提高企業的經濟效益和社會效益，最終為我國社會經濟的不斷發展奠定堅實的基礎。

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