關于加強國有企業(yè)工會政治思想建設的淺述

翟曉強

摘要：國有企業(yè)運營發(fā)展中工會的重要性不言而言，針對國有企業(yè)工會政治建設予以高度關注同樣極為必要，本文就重點圍繞著如何切實加強國有企業(yè)工會政治建設進行了簡要分析論述，希望具備參考借鑒作用。

關鍵詞：國有企業(yè);工會;政治思想建設

引言

在現階段我國經濟市場發(fā)展下，國有企業(yè)往往面臨著更高的發(fā)展要求，發(fā)展難度同樣也比較大，由此形成的問題和干擾因素同樣也不容忽視。比如在當下社會環(huán)境越來越復雜的發(fā)展趨勢下，國有企業(yè)員工更是容易出現較多的問題，如此也就需要重點從工會相關工作入手進行優(yōu)化，國有企業(yè)工會政治建設作為比較關鍵的重要手段，應該予以高度重視。

一、國有企業(yè)工會政治建設的重要性

當前社會經濟發(fā)展下國有企業(yè)雖然取得了較快速度的發(fā)展形勢，整體改革同樣也初見成效，但是在實際運營發(fā)展中依然存在著較多的問題和影響因素，尤其是從國有企業(yè)員工層面來看，更是存在著一些制約國有企業(yè)高速發(fā)展的因素，需要加大關注和管理力度。國有企業(yè)工會作為比較關鍵的一個組成部分，應該確保其在維系國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展以及職工管理方面發(fā)揮重要作用，切實做好工會政治建設也就顯得極為關鍵。

國有企業(yè)工會政治建設首先對于維護職工合法權益具備重要作用，是確保企業(yè)職工能夠具備較強企業(yè)歸屬感的保障條件。在當前國有企業(yè)運營發(fā)展中，雖然整體制度以及管理體系相對較為完善可靠，也能夠對于職工形成合理管控，但是依然可能因為一些疏忽或者是不當管理行為導致職工合法權益受到侵害，這也就需要工會能夠在該方面發(fā)揮重要作用，在維護職工利益的同時，更好保障企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展。

對于國有企業(yè)工會政治建設工作的開展而言，其重要價值還表現在思想政治教育方面，這也是工會應該承擔的重要職責和任務。因為當前國有企業(yè)對于職工的要求同樣也越來越高，不僅僅需要其具備較高的技術水平，能夠體現更強的崗位勝任力，往往還需要具備較高的職業(yè)道德修養(yǎng)以及綜合素質，如此也就離不開工會的思想政治教育工作，切實加大工會政治建設，確保其教育職能得到更好發(fā)揮，也就成為未來國有企業(yè)應該關注的核心任務。

二、加強國有企業(yè)工會政治建設的措施

（一）加強民主機制建設

在未來國有企業(yè)工會政治建設中，為了確保其能夠更好符合當前國有企業(yè)運營發(fā)展新要求，注重做好國有企業(yè)職工方面的工作較為關鍵，尤其是對于國有企業(yè)職工合法政治權益的滿足，更是需要予以高度關注。基于此，國有企業(yè)工會需要重點加強完善民主管理機制，促使國有企業(yè)職工都能夠依法參與到國有企業(yè)運營管理中來，尤其是對于自身較為關鍵的建議權以及知情權、監(jiān)督權，更是需要予以充分滿足，促使國有企業(yè)職工能夠為國有企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻，同時還可以較好體現自身存在感和主人翁地位，具備更強企業(yè)歸屬感。國有企業(yè)工會政治建設中必然也就需要圍繞著該方面需求構建較為完善可行的民主管理機制，同時針對國有企業(yè)職工進行必要教育和宣傳，引導其積極參與國有企業(yè)運營管理，合理應用自身多方面權益。

（二）密切聯系職工實際

國有企業(yè)工會政治建設還需要注重加大對于職工的關注度，要求密切聯系職工實際狀況，及時了解和掌握職工實際存在的問題，以解決這些問題為出發(fā)點和落腳點，如此也就可以在較好服務職工的同時，促使自身工作效益得到提升。伴隨著當前國有企業(yè)的運營發(fā)展，以人為本的基本理念越來越受到高度關注，這也就需要將該理念貫徹落實到國有企業(yè)的方方面面。工會作為和國有企業(yè)職工打交道較為密切的一個部門，同樣也需要在加強自身政治建設時重點關注國有企業(yè)職工的實際狀況，力求能夠為職工解決實際困難，進而才能夠贏得職工認可，避免自身脫離群眾的同時，有助于提升國有企業(yè)凝聚力，對于優(yōu)化國有企業(yè)運營發(fā)展具備重要價值。基于此，國有企業(yè)工會政治建設需要力求為職工辦實事，避免搞形式主義，切實關心職工生活和工作。

（三）創(chuàng)新工作方法

在未來國有企業(yè)工會政治建設工作開展中，為了促使其能夠達到更為理想的作用，往往還需要重點圍繞著工作方法進行不斷創(chuàng)新優(yōu)化，在工作執(zhí)行中求新求變，力求更好適應于社會發(fā)展新形勢和國有企業(yè)職工新要求。傳統(tǒng)國有企業(yè)工會工作的開展往往很難引起職工的高度關注，職工參與度往往相對較低，這也就需要注重引入和應用一些新方法和新手段，確保國有企業(yè)工會能夠形成新的工作模式，具備與時俱進特點，盡量減少傳統(tǒng)說教式工作的運用。國有企業(yè)工會工作人員應該注重加大對于社會發(fā)展新形勢的研究力度，同時積極引入一些新技術和新模式，比如在借助于一些文娛活動開展工會工作的同時，還可以積極應用一些信息化技術以及互聯網渠道，實現工會工作的高效便捷開展，以便更好提升國有企業(yè)工會價值。

（四）有效結合企業(yè)文化

國有企業(yè)工會政治建設的開展往往還需要有效結合企業(yè)文化，這也是當前很多國有企業(yè)發(fā)展中較為關注的一個要點，積極向上的企業(yè)文化可以更好推動國有企業(yè)發(fā)展，對于國有企業(yè)職工的教育和滲透影響作用更強。基于此，國有企業(yè)工會未來工作的開展往往需要密切結合自身實際發(fā)展狀況，重點了解自身戰(zhàn)略發(fā)展要求，同時考慮到行業(yè)發(fā)展特點以及國有企業(yè)職工訴求，進而制定較為合理的企業(yè)文化內涵，以此來針對國有企業(yè)員工進行滲透教育。在國有企業(yè)文化制定和滲透教育中，除了要重點確保相應企業(yè)文化積極向上外，往往還需要重點確保其對于自身發(fā)揮具備積極作用，能夠將其和企業(yè)興衰有效結合，引導企業(yè)職工在未來工作中具備更高的能動性，推動整個國有企業(yè)的高速發(fā)展。

三、結束語

綜上所述，在未來國有企業(yè)運營發(fā)展中，工會的作用不容忽視，切實加強國有企業(yè)工會政治建設成為很多國有企業(yè)關注的核心任務，這也就需要在工會工作開展中注重加強民主機制建設，密切聯系企業(yè)職工，有效創(chuàng)新工作方法，在結合自身企業(yè)文化的基礎上，更好發(fā)揮工會的作用價值。

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