強化黨支部標準化建設的實踐探究

龍艷 曾舸

[摘 要] 時代的不斷進步對企業的文化建設要求越來越高，而對于企業來說，強化黨支部標準化建設是新時代企業建設的重要部分，也是提升企業黨組織工作質量的關鍵。黨支部作為黨的基礎組織，是黨組織開展工作的基層，是黨最基本的戰斗力和工作基礎，只有每個黨組織履行好自身職責，把每個基層黨員凝聚在一起，充分發揮好黨支部戰斗堡壘作用，提升每個黨員的政治思想，這樣才能加快黨支部標準化建設的腳步。

[關鍵詞] 黨支部；標準化；建設

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

黨支部標準化建設的目的在于加強黨組織的號召能力，提升團隊的凝聚力，通過“黨建搭臺、專業唱戲”，促進中心工作不斷提升與發展。這就要求黨組織將工作落實到基層去，充分與企業建設結合在一起，貫穿于企業基層建設的方方面面，才能更好地推動黨支部標準化建設。

一、黨支部標準化建設過程中遇到的問題

（一）缺乏基層黨組織工作經驗

黨建工作不僅僅是一項目標，也不僅僅是一項口號，更多的是落實到基層的工作內容，但是在基層黨支部特別是國有企業黨支部中，許多國有企業黨支部負責人并不具備豐富的黨建工作經驗，在年齡和閱歷上都相對欠缺，導致在建設過程中經常遇到難以避免的基層問題。當碰到這些問題時，由于國有企業黨支部負責人自身閱歷欠缺，工作經驗相對缺乏，導致在實際工作中對工作問題無法及時給予答復，工作走向舉棋不定，黨組織的建設工作目標飄忽不定，具體工作中黨建工作的程序和步驟都不清晰，而這些行為都會阻礙黨建工作的發展，對標準化建設產生不利影響，不利于黨支部標準化建設工作推進。

（二）缺乏嚴謹的工作態度

黨建工作的開展需要落實到具體的工作中，這就需要黨支部的負責人具備足夠的工作責任心，對黨支部標準化建設有一定的認知，充分了解黨支部標準化建設發展的重要性，只有足夠認真才能推動該項任務的前進。但在實際工作中，我們從許多工作細節處發現，黨支部負責人的思想行為與黨支部標準化建設的總體要求不相匹配，對黨建工作不夠用心，部分黨支部負責人沒有進一步端正工作態度，思想認識不夠、重視不夠、參與不夠，工作中付出的精力較小，工作方法改進不夠及時，對于工作中出現的各種問題無法及時給予解決，黨建工作效率不高，在很大程度上阻礙了黨支部標準化建設的發展腳步。

（三）缺乏黨支部標準化建設的專業知識

在推動國有企業黨支部建設的過程中，不斷創新、不斷學習是最基本的方法，因為黨支部建設非一朝一夕完成。它是一項長久且復雜的工作，需要在工作中不斷摸索、不斷調整工作方向、不斷整合發展中遇到的問題，尋找適合的發展道路。黨支部標準化建設是根據我國的基本國情制定的目標，是科學有效的規章制度，所以要想做好黨支部標準化建設，需要具備一定的基礎知識，對黨建工作有相應的專業基礎，對黨的未來發展有完整清晰的認識，這樣才能推動黨建工作的進步。

（四）管理制度不完善

在社會經濟不斷發展的今天，國有企業在市場化經濟浪潮中生存下去的根本是企業自身的經濟實力，也這在很大程度上需要國有企業領導團隊為企業做出重大決策，從而推動國有企業的發展。一項完善的管理制度能在很大程度上幫助企業領導者提升管理效率，但是在黨支部標準化建設過程中我們發現，許多管理制度往往不夠完善，沒有具體的詳細內容，也沒有明確的標準，許多成文的規定也沒有條理性，對黨建工作的認識也不夠，而這一系列的問題并不利于黨支部標準化建設的推進。

（五）對黨支部標準化建設認識不夠

在實際工作中我們發現，少數基層黨支部仍然存在“重業務輕黨建”的情況，認為在業務工作日益繁重的情況下開展黨建工作是浪費時間和精力，沒有認識到黨支部標準化建設對國有企業發展、提升價值質效是一個潛移默化的過程。黨建與業務“兩張皮”，對黨建各項工作及活動的開展生搬硬套，疲于應付，黨支部戰斗堡壘作用沒有充分發揮，黨員先鋒模范帶頭作風無法有效凸顯，團隊的作戰能力一再受限。

二、黨支部標準化建設的對策和建議

（一）提高思想認識

思想是決定行為的關鍵，要想開展行動，思想是動力也是開展行為的先決條件。加強對黨支部標準化建設的認識是開展黨支部標準化建設的前提，是開展黨支部標準化建設的基礎，因此首先需要黨支部成員提高思想認知水平，這樣才能將黨支部標準化建設引導至正確的發展位置。為了提升黨支部成員的思想認識，首先需要加強學習。學習最新的黨組織理論，了解黨組織發展目標的基本內容，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的理論體系以及核心要義，學懂弄通做實，認真思考發展中可能會遇到的問題，對標黨支部標準化建設的基本要求。其次，加強對黨建工作和思想認識的結合。通過系統的培訓、基層會議及各種“微培訓”“微平臺”等形式，不斷宣傳黨建工作的基本內容，增強黨支部成員的責任意識，形成黨組織建設的基本觀念，不斷推進黨支部標準化建設進程。例如持續深入常態化開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、電力系統組織開展“當好電力先行官 架起群眾連心橋”以及各黨支部組織開展黨建帶群建、黨建帶團建等主題活動，將學習融入實踐活動，教育引導廣大干部職工持續轉變觀念，強化作風建設，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

（二）強化黨支部成員的工作態度

在黨支部標準化建設過程中，參與建設的黨支部成員不僅僅有黨支部支委會成員還有一線黨員、工作人員等。而在工作中出現的各項問題歸根結底都是由于工作態度不夠嚴謹導致的，那么改善工作態度就顯得尤為重要。首先可以通過強化培訓讓基層黨員明白具體的工作流程和工作方法，了解黨建工作的具體工作內容，避免在黨支部標準化建設過程中出現基礎性的錯誤。其次，建立培訓考核制度。制定定期和不定期的考評考核來了解基層黨員的接受程度，針對黨支部準化建設制定不同的考核標準，開展黨員量化積分管理，把培訓學習到的內容應用到具體的工作當中，將理論落實到實踐，強化對理論知識的認識。從而通過考核監督來強化相關人員的責任心，將自身作為黨支部標準化建設的一分子，推動基層黨支部工作不斷前進。

（三）強化工作重點

在黨支部標準化建設過程中，必須要明確工作重心，突出重點，不斷推動黨支部標準化建設的腳步。而為了突出黨支部工作的重心，首先應制定具體的工作規劃，完善工作體系，建立流程化工作過程，在自然而然推動了黨支部標準化建設工作的流程。其次，強化黨支部標準化建設過程中標準的規范性，不斷優化標準，將標準作為流程建設的監督措施，嚴格執行，加快黨支部標準化建設的腳步。例如黨委對黨建年度各項工作進行精心謀劃，制定黨建、宣傳、團青、黨風廉政建設等黨建工作重點、計劃以及標準。起好步、開好局。黨支部可聚焦重點工作，扎實開展“黨建+”工作建設，按照明確的黨建載體、重點攻堅任務，有計劃、有管控地完成各項工作任務。

（四）完善管理制度

完善的管理制度是黨建標準化建設的根本依據。完善管理制度不僅能讓黨支部的標準化建設更加條理清晰，工作流程更加規范，也能在一定程度上加快黨支部標準化建設的腳步。在完善管理制度時要明確標準化建設的目標，突出工作重點，將工作目標具體化并落實在具體工作中，當一切工作都有據可依的時候，工作就能高效展開。結合實際的情況來看，不論是基層黨組織還是國有企業黨組織建設，完善管理制度都是一項非常有必要的措施，是黨支部標準化建設的強有力保障。例如，在黨委層面制定黨支部標準化建設管理細則，通過加強指導黨支部“三本六盒”完善、主題黨日、“黨建+”系列活動、聯學聯創及黨風廉政建設等各項工作開展，讓黨支部各項工作流程規范化、合理化、豐富化[1]。

（五）完善考核標準

為了能夠更好地監督黨支部標準化建設過程中存在的問題，在完善管理制度的基礎上還需要量化相關的考核標準，這樣才能更加直觀看到建設成果。制定考核標準，首先需要明確考核內容，其次確定考核方式，制定評分標準，不同的體制制定不同的考核方式，最終根據考核結果來量化成果，將考核標準作為驗收成果的依據，由此來提升黨員工作積極性，取得更好的工作成果。要持續發揮黨建績效考評“指揮棒”的作用，不斷優化黨建考評管理，完善“月考核、季通報、半年體檢、年評價”的考評機制，常態化開展黨建月度績效考評，加快基層星級黨支部評價體系建設，推動責任落實更加到位精準。

三、結語

在黨支部標準化建設過程中，必須要堅持兩項基本原則：其一，堅持黨組織領導；其二，將項目與黨組織思想相結合。這樣做的根本目的是在于黨支部標準化建設過程中始終堅持以黨為中心，堅持以黨的利益最大化為目標，將黨建工作落實在實處，規范黨建行為，考評科學化，黨建管理常態化，最后形成流程化工作體系[2]。

參考文獻：

[1] 索菲.加強黨支部標準化規范化建設的實踐與思考[J].教育現代化，2019（67）：23.

[2] 江越盛.黨史學習模式在黨支部工作開展的路徑探究[J].理論觀察，2019（06）：45.