“金燕”歸巢 反哺鄉村

徐焱

“把老鄉留在老家”

2020年，是敖爽回到老家創業的第六個年頭，在外漂泊多年的他返鄉后，從一名本土人才做起，如今創辦的電商平臺年收入已超過200萬元;

2020年，是羅江山回到老家工作的第三個年頭，他帶著在外打工學到的技術回到家鄉就業，如今已從公司的一名普通技術工人做到技術部部長;

2020年，也是戴剛回到老家發展的第三個年頭，他賣掉了重慶主城區的房子，毅然回鄉創辦了澳洲淡水龍蝦養殖場，如今不僅銷量可觀，還成了當地的致富帶頭人……

他們身上有一個共同的標簽，那就是重慶銅梁人;他們之所以選擇回到家鄉或留在家鄉發展，或多或少和當地開展的“把老鄉留在老家”的專項行動有關。

回到家鄉、留在家鄉、發展家鄉，是他們身上的共性，而他們在建設美好家鄉的同時，也成就了自己的夢想。

黨的十九大報告提出實施鄉村振興戰略。習近平總書記曾指出，要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐，加快培育新型農業經營主體，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，在鄉村形成人才、土地、資金、產業匯聚的良性循環。

鄉村要振興，人才是一項重要的保障。

在人才工作中，本土培養、回引是重要的環節，如果能把老鄉留在老家，將實現多贏局面。一方面，對老鄉而言可以實現家門口就業，老人孩子都能就近照顧;另一方面，老鄉帶回老家的資金、技術、經驗將為老家的發展帶來新動力和新活力。與此同時，老鄉回到老家創業或就業，還能解決當地“就業難”和企業“用工難”的問題，讓老家的產業發展具備更堅實的人才基礎。

近兩年，重慶把本鄉本土大中專畢業生、在外創業成功人士作為鄉村發展的重要力量來源，通過“給基本待遇、給創業政策、給發展出路”，大力回引本土人才回村掛職、創業，為鄉村振興打造了一支“不走的工作隊”。目前，全市已建立起42萬余人的本土人才信息庫，回引本土優秀人才9166名到村掛職、創業。

想讓老鄉真正安心在老家發展，僅靠發發傳單、講講優惠政策、辦辦招聘會提供幾個崗位顯然是難以奏效的，無論留老鄉在老家創業還是就業，只有及時了解并解決好老鄉的所急、所需、所想，才能讓留在老家的老鄉放心、安心、舒心。

從這個角度看，重慶銅梁近年來在全區范圍內開展的“把老鄉留在老家”專項行動，正是一個有代表性的典型，當地聚焦返鄉就業創業者最關心的問題，下足了“繡花功夫”，讓越來越多的老鄉留在了老家。

本期特別策劃，CQDK全媒體記者深入銅梁區各街鎮，通過“解剖麻雀”的形式，為你講述發生在7位“老鄉”身上的故事，他們的經歷和感悟或許可以給你帶來啟發。