農業產業化發展趨勢下人力資源管理研究

劉秀美

摘 要：目前，我國農業發展越來越快，但是對于人力資源的管理方式還停留在人事管理階段，無法適應快速變化的市場經濟，必須建立科學的人力資源管理，才能更好地適應農業產業的快速發展，本文主要探討高水平人力資源管理對農業產業化發展的重要意義、農業產業化進程中人力資源管理存在的問題以及如何有效實行人力資源管理。

關鍵詞：農業產業化;發展趨勢;人力資源管理;研究

一、高質量人力資源管理對農業產業化的重要意義

1.有助于提升農業產業化發展的抗風險能力

盡管部分工業管理的理念和管理模式已經被應用于農業產業化發展進程中，但是仍無法忽視自然因素對農業產業化的影響，農業生產周期較長，同時還要受到農業技術水平和生態環境等要素的限制，同時農業生產無法有效預測市場信息并適應市場需求的快速發展也阻礙了農業產業化發展進程。因此，高質量的人力科學資源管理對實現農業產業化的專業人才的優化管理，提升農業產業化抗風險能力具有重要意義。

2.有助于促進農業的品牌化發展

發展農業品牌化需要供應的產品優質、加工精細、與市場銜接準確、營銷方案科學合理以及售后服務完善等等，高質量的人力資源管理可以引進各類專業性人才，提高農業生產、產品研發、加工以及市場拓展等方面的技術水平，更有利于促進農業品牌化和提升其市場占有率。

3.有助于完善農村人才結構

農民是完成農業產業化發展的主要人力，農民在農業產業化進程中扮演著眾多的角色，監管著農業生產的技術、管理以及銷售等，近年來，由于農民缺乏專業知識和專業指導，農村精英人才不斷流入城市和引進專業人才困難等因素的影響，導致農業產業化進程緩慢，因此，高水平人力資源管理對農業產業化是非常重要的。

4.有助于提高農民素質，實現利益共享

實現高水平的人力資源管理，首先，可以為農民的農業生產提供專業化的指導，同時也可以有效提升農民農業生產的技術水平和綜合素質，促進農業產業化發展;其次，可以通過改變傳統農業生產模式和營銷方式，促進實現農業產業化，同時，人力資源的優化配置也可以農村多產業融合發展，實現利益共享。

二、人力資源管理在農業產業化進程中存在的問題

1.忽視人力資源管理理念的重要性

農業產業化進程中，領導者缺乏對人力資源管理理念和專業化的認識，導致各個部門之間工作相對獨立，缺乏配合與理解，甚至企業各類人員會認為人力資源管理工作簡單，可有可無，忽視人力資源管理對農業產業化發展的重要性。

2.缺乏專業人力資源管理人才

當前農業產業化發展進程中缺乏優秀的專業管理人才是實現優質人力資源管理的重要問題，從而使農業生產、加工、銷售缺少專業合理的規劃和管理，然而，目前農業產業化發展的主要趨勢是實現農業專業化生產、一體化經營和社會化服務，但是由于缺乏專業的管理人才導致農業產業化過程中無法對農業生產技術、產品營銷宣傳、市場信息等進行有效管理，因此，專業復合型管理人才對農業產業化發展是非常重要的。

3.低水平人力資源管理限制農業產業升級

當前，農村人力資源管理部門的組成人員多來自于農民群眾，多數沒有接受過正規的專業知識和技能教育培訓，缺乏人力資源管理的專業性和技術性，所掌握的人力資源管理專業知識一般自主學習或通過多年農業產業化管理的實踐經驗中獲得，缺少人力資源管理、農業生產科學技術、市場營銷等專業理論知識，阻礙了農業產業化發展。

4.優秀人才外流，引進專業人才困難

當前，農村大部分青年勞動力外出務工或求學后不愿意返現從事農業生產管理工作，導致農村老齡化現象嚴重，同時由于農村的工作環境、薪資待遇、醫療保障和休閑娛樂等方面條件有限而無法引進優秀的人力資源管理相關專業人才，使農業人力資源無論在數量方面還是在質量方面都處于劣勢，不利于實現高水平的人力資源管理，進而阻礙了農業產業化發展。

三、農業產業化發展趨勢下實現人力資源管理的有效策略

1.建立開放型人力資源管理理念

做好人力資源規劃工作和建立有效的激勵系統，首先，創造優良的農業產業化發展氛圍和農村社會環境，尊重愛惜專業管理人才，重視人力資源管理，促進農業產業化發展;其次，科學分析預測農業產業化的人力資源需求，做好人力資源規劃工作，并融合到農業生產銷售經營活動中，為農業產業化進程提供保障;第三，建立有效的激勵系統，將物質獎勵和精神激勵相結合，并為工作人員提供良好的生活工作環境及薪資保險待遇，不但有利于提高農業產業化工作人員的工作歸屬感，提高其工作的積極性和穩定性，同時也有利于吸收人力資源管理專業人才，進而加快農業產業化進程。

2.培養管理型優秀人才

推進農業產業化發展進程中人力資源管理人才發揮著巨大的作用，未來人力資源管理人才需要向專業化、職業化轉變，只有通過專業的、系統的、全面的人才培養才能有效完成這一轉變，因此，要加強對農業高等院校的扶持工作，促進學校培養出可以圍繞農業生產、加工、營銷宣傳等農業專業綜合性人才，同時，可以定期舉行農業經濟管理人員培訓，提升農村各類產業從事者的管理知識和能力，進而完善農村人力資源管理機制，為農業產業化發展提供人力資源保障。

3.提升農村人力資源質量

首先，通過對農業產業化管理人員和基層工作人員開展高效實用的網絡信息應用技能教育，幫助其開辟了營銷渠道，提升市場信息收集、產品宣傳以及業務洽談等能力，提升農業產業化營銷效率，促進農業產業化;其次，加強對本地人力資源的科學文化知識教育，提高其整體綜合素質，有利于促進農業產業化。

4.促進人才“回流”，聚攬人才

首先，可以利用現階段農業發展的美好前景吸引“外流”的優秀人才回鄉投身到農業產業化進程中;其次，也可以通過引進先進的人力資源管理模式、建立完善的績效體系和有效的激勵機制，完善人才安置保障并提供優厚的薪資待遇、醫療保障、良好的工作生活環境等條件，從而穩定回鄉優秀人才并吸引城市優秀人才投入到農村農業建設中，從而形成高質量的農村人力資源管理，促進加快農業產業化發展進程。

總之，想要保證農業產業化發展，就要重視農村人力資源管理理念，培養吸收優秀的人力資源管理人才，提高人力資源管理質量，促進農業產業化發展。