勞動合同法視域下的勞動用工風險研究

馬靜雯

摘 要：由于我國社會經濟水平飛速發展，帶動了企業也如雨后春筍般生長壯大。完善的勞動法規章制度為企業的發展提供了必要的的保障。企業在生長壯大的同時也要注意到勞動用工形式變得多種多樣，勞動用工的環境也正在悄然變化著。其中企業的重要命脈是要防范好勞動用工風險，因此，本文首先從勞動用工風險的基本含義入手，其次分析勞動用工風險的原因，最后以勞動合同法視域下的勞動用工風險防范措施作為核心要點研究。

關鍵詞：勞動合同法;勞動;用工風險

前言

近年來，我國社會主義市場經濟的發展，勞法律法規制度也變得越來越完善，勞動者與用人單位簽訂具有法律效應的勞動合同，但也存在一定風險。做好勞動用工風險防范問題對企業的長遠發展具有重大影響，所以，要做更為完善的勞動用工風險防范。因此，筆者從勞動用工風險的定義分析原因，最后從勞動合同法視域下作為切入點，對勞動用工風險防范進行研究。

一、勞動用工風險的基本含義

勞動用工是指由用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，但必須是在法律認可的前提下。作為本單位的勞動者，須在本單位的管理下進行的一項有償勞動。就業性質可分為兩類：一種是基于企業與勞動人員簽訂具有法律效應的勞動合同;另一種是根據某種勞動協議的雇傭，如勞務派遣等。需要注意的是，這里提到的勞動是勞動合同法規制下的勞動不同于合同法制下的勞動。勞動用工風險具體指用人單位與勞動者在簽訂合同以及管理過程中違反勞動法律法規的風險，對勞動用工的管理須依據勞動法律法規，才能使得企業發展越來越強大。

二、勞動用工風險的原因

隨著社會主義市場經濟競爭愈演愈烈，企業要想在社會主義市場經濟占有立足之地，就必須要制定對企業本身有利的經營計劃，但美中不足的是就會影響自身或者其他企業的權益。二者不可得兼。因此，企業要想長遠發展就難以避免的出現勞動用工風險。

具體原因如以下幾點：

（一）企業與員工之間存在利潤沖突。企業的日常運行機制需要員工來保證完成，因此，員工所引起的風險也是難以避免的。企業要承擔雇傭員工的過程中所產生的各種各樣風險。勞動合同法的實施，提高了勞動者的法律地位。就業模式對傳統勞動產生了巨大的沖擊，同時也對就業思維模式提出了巨大的挑戰。

（二）不完善的管理制度或者是現有的制度沒有實際執行也是引起使用勞動用工風險的重要因素。一個企業要想不斷長遠發展，僅僅依靠管理者的個人能力是遠遠不夠的，必須要有完善的規章制度作為保障，并且嚴格遵守執行，做到有章可循，才能使得企業持續發展。

（三）法律法規的改變。相關法律法規并不是原封不動的，法律法規以迎合不斷變化的經濟發展形式來調整，作為企業的管理人員要隨時注意法律法規的最新監管文件，企業的管理人員對最新的法律規范和相關知識缺乏系統的理解與掌握。在管理過程中，由于不遵循法律規范的程序與流程，沒有注重證據的收集與整理，繼而也會出現違法的行為。

（四）勞務派遣的廣泛使用對企業又提出了更嚴格的要求。其中外派的勞務派遣在使用方面缺乏經驗。與此同時，《勞動合同法》規定企業應當承擔連帶責任，企業事先也無法控制以及預防其風險。

三、勞動合同法視域下的勞動用工風險防范

（一）樹立正確的風險防范意識

隨著勞動法律法規不斷的完善，與之相關的就業風險與簽訂的合同存在一定關聯，在一定程度的能夠有所控制，相關人員在管理企業的過程中，在思想上，要樹立風險防范意識，不能麻痹大意;在行為上要做到克盡職守，盡量減少防范錯誤的出現。于此同時，在執行相關法律法規時，不能馬馬虎虎的省略正當程序，要嚴格遵守相關流程和程序操作，以免存在潛在的隱患。較高風險的關鍵要提前做好準備。當問題出現時，可以靈活應對。

（二）加強管理勞動用工流程

用人單位的相關人員應全面掌握勞動法律文件，用人單位與勞動者簽訂法律認可的勞動合同過程中，用人單位的相關人員要遵循相關法律法規辦事。在招聘時，應積極主動的告訴應聘者相關事宜，用人單位自用工日起應與勞動者簽訂勞動合同;勞動合同的條款應包含勞動合同期限、勞動報酬、工作時間、社會保險等相關條款要清晰、易懂;建立健全勞動用工規章制度，做到有章可循照章辦事，積極主動的為勞動人員交納社會保險。

（三）牢固加強用工方面的檢查

牢固加強勞動用工方面的檢查，能及時發現可能存在的潛在風險。發現問題并及時解決，以有效預防糾紛的發生，促進用人單位的勞動管理制度更加完善規范。用人單位應積極主動的告知勞動者具體的工作時間，工作內容等。同時也要為勞動者提供一個良好的工作環境。用人單位為勞動者繳納的社會保險費用進行主要檢查，使其越來越規范、有序，做到定期與抽查的有機結合，科學預防勞動用工風險。最后，企業與勞動人員發生糾紛時，應依法采取措施，積極收集、整理證據，以此來降低勞動用工風險。

（四）增強法律維權意識

近幾年來，隨著勞動爭議的頻繁發生，法律對用人企業隨便降低勞動報酬、非法辭退、解除勞動合同等糾紛作出了清晰、明了的規章制度，用人企業應承擔相應的責任。所以，用人單位要增強法律維權意識，避免用人單位與勞動者發生糾紛與爭議時，影響企業的發展。

四、結語

綜上所述，本文從勞動合同法視域下的勞動用工風險防范切入點進行研究，從而提出了一系列的預防措施。首先，應樹立正確的風險防范意識，其次是加強用工管理方面的流程與檢查，最后增強法律維權意識。一個企業是否能夠可持續發展的核心要點在于日常經營活動中要重點關注對勞動用工風險的防范。因此，要建立健全完善的規章制度作為保障，并且嚴格遵守執行，才能使得企業持續發展。

參考文獻

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（作者單位：國家知識產權局商標局）