新形勢下企業工會女職工工作的創新發展分析

安成智

摘 要：創新屬于民族發展的基礎，同時也是企業及組織不斷進步的內在動力，更是企業工會女職工人群保持活力的前提條件。伴隨社會發展與市場經濟變革的不斷深入，市場競爭因此變得非常激烈，而且社會經濟與勞動關系也越發的復雜多變。在此情況下，企業工會中女職工組織如想緊跟時代步伐，順應時代發展趨勢，充分發揮本身作用，推動企業朝著戰略方向不斷發展和進步，便一定要不斷創新，勇于做出創新，通過創新來求得發展。為此本文重點圍繞新形勢下企業工會女職工工作的創新發展路徑進行深入分析，望可以為企業良好發展奠定基礎。

關鍵詞：新形勢下;企業工會;工會女職工;工作創新發展

企業如想獲得進步，便需做出不斷創新，因為創新才是企業發展的重要支撐。伴隨我國社會的快速發展，各個行業間的競爭在不斷加劇，在此情況下，如果企業想獲得生存，便需對企業工會女職工工作實施創新，以更好的順應時代發展，最大程度發揮工會發職工組織作用，以推動企業的不斷發展。

1.對企業工會女職工保護機制進行創新

企業工會女職工組織主要責任便是有效維護好企業工會女職工合法權益。在新形勢背影下，工會組織首先需不斷提升自身服務意識，隨時創新與健全工會女職維權機制，不斷創新工作方法及途徑。其次，還需重視女職工工作，最大程度維護好女職工切身利益和權益，讓其免遭傷害，由此促進女職工積極工作，為企業謀求更大的經濟利益。最后，需結合企業戰略目標、發展理念及具體發展情況，對職工實施維權，讓其與企業發展步伐相統一，使企業工會女職工的維權工作可以與企業發展保持一致。具體可從以下幾點來實施，即：1）企業工會女職工工作如果想得到有效貫徹和落實，企業相關部門便需結合國家政策，設計女職工有關維權的法律及政策，以通過制度來對工會工作情況進行監督，在此過程中，還需最大程度滿足工會女職工的合理要求，降低女職工生活及工作壓力。2）企業需結合當前社會具體情況，來對企業中的勞務關系進行分析，勇于嘗試方法及手段的創新，由此維護好女職工自身合法權益[1]。3）企業需開展調查工作，掌握各女職工的實際需求，由此設置與之相匹配的維權方案，以保證公平性。4）在工作初期階段，企業與女職工間需簽訂合同，以保障女職工維權權利，提升維權效果。5）企業如需對女職工定期實施思政教育工作，貫徹相應法律理念，提升職工維權意識。一旦自身利益受到損害時，可以合理使用法律來有效維護自我權益和利益。6）對維權制度進行不斷優化和完善，讓企業朝著更規范化和法制化方向不斷發展。

2.對企業工會女職工工作保護機制進行創新

單一死析的工作方式現已無法滿足當前社會發展需要，而且也無法有效調動女職工工作熱情，如此對女職工本身發展非常不利，因此，對工作內容進行創新是必須要執行的一項工作，這對于有效調動女職工工作積極性非常有幫助。最近幾年，企業工會相關制度也在不斷優化和調整，在此當中主要表現在，很大程度提高職工工作積極性，促進女職工思想獲得提升，如此才可以更加高效高質的為企業發展做出應有貢獻[2]。這一工作如想有效實現和做好，必須從以下幾方面著手。1）企業在確保企業自身利益基礎上，結合女職工本身特點及需要，開展創新立業的相關活動，對活動內容實施的方法與方式進行創新，以充分調動女職工工作熱情，提升企業工作效率與質量。2）對建功立業的相關活動提高重視度，主動推行相應活動，同時選出良好的模范榜樣，如此能夠有效展現女職工所特有的價值，樹立職工自信心，而且還需加強宣傳，創設和諧輕檢的工作環境，讓廣大女職工可以在舒適環境中高效工作。3）企業需不斷實施創新活動，主動鼓勵及引導廣大女職工勇于創新管理、技術、理念、服務等工作，以提升企業市場競爭力。4）企業需善于思考和發現，以充分激發企業女職工內在潛能。5）企業發展期間，需重視節能降排、環境保護等國家發展戰略方針，只有提升女職工本身素養，大力發展節能降排及環保思想，以為社會營造出和諧的社會氣息。

3.創新觀念提升企業工會女職工自身素養

企業戰略發展方向需與我國標準相統一，我國新政要求各企業需有效落實好我黨的精神，使黨精神扎根于人心，從而使企業女職工組織可以有效樹立正確人生觀、價值觀及發展觀，緊緊結合我黨發展路線，實施具體的創新活動，由此不斷強化企業工會女職工組織自身凝聚力和號招力。企業工會女職工其在企業發展過程中，具有非常重要的作用，如想充分有效發揮出這一組織的真正效用，便一定要開施職工思維和思想，不斷創新思維及理念，強化廣大女職工創新意識，結合企業發展需求，有效開展和完成相關工作，使企業與個休都能得到有效發展和進步[3]。具體做法：1）企業需不斷創新職工工作目標。結合我黨具體標準與女職工本身特點，最大程度提升女職工工作能力，由此為企業創設獨具特色的企業形象。2）企業需對工作內容進行創新，在原工作前提下，對現有工作內容進行創新，如此使企業女職工工作更具特色，與社會發展需求相統一。3）企業需對思想觀念進行創新，每種思想觀其對企業與個人所形成的影響也是有所區別的，因此企業需樹立企業正確思想觀，打破傳統思想觀束縛，強化企業工作女職工創新意識及創新思維，開發出推動企業不斷發展的全新思路，以長遠發展視野審視問題，推動企業快速發展與進步。

4.對企業工會工作環境進行創新

伴隨時代的快速發展與進步，企業女職工也有了新形象。大多數女性本身性格都較善良，對于企業和社會發展都非常有利。因此如想在工作過程中，充分發揮出女職工所特有和功效，便需為其創設優良的工作環境，讓其能夠在健康并且舒適的工作環境下認真積極工作，這對于提升企業女職工自身素養非常有幫助，同時還可不斷提高女職工作效果和質量[4]。

5.結語

總體來說，新形勢背景下，企業如想及時適應時代發展，便需對企業女職工工作內容、工作方法、工作環境進行不斷創新，由此為女職工創設健康積極的工作氛圍，有效調動職工工作熱情，為企業長遠發展奠定基礎。

參考文獻

[1]任學恩，張迎，任鑫慧等.關于當前女職工維權中存在的問題及發揮工會女工組織作用的調研[J].中國職工教育，2012（14）：15.

[2]李萍.試論新時期女職工工作的創新與發展[J].當代工人（精品版）.2009（02）.

[3]閔書文，林倡海.在構建和諧社會中實現工會女職工工作的創新與發展[J].中國工運.2009（03）.

[4]黃蘇衛.做好工會女職工工作的探討[J].沿海企業與科技.2009（05）

（作者單位：貴州粵黔電力有限責任公司）